A sztrájkok száma Magyarországon 1991 és 2022 között
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA KSH adatai szerint 2006-ban volt a legtöbb sztrájk Magyarországon, szám szerint 16, amiben összesen 24 665 dolgozó vett részt.
| Év | A sztrájkok száma | A sztrájkokban részt vevők száma | A kiesett órák száma, ezer |
|---|---|---|---|
| 1991 | 3 | 24 148 | 76,0 |
| 1992 | 4 | 1 010 | 33,0 |
| 1993 | 5 | 2 574 | 42,0 |
| 1994 | 4 | 31 529 | 229,0 |
| 1995a | 7 | 172 048 | 1 708,0 |
| 1996 | 8 | 4 491 | 19,0 |
| 1997 | 5 | 853 | 15,0 |
| 1998 | 7 | 1 447 | 3,0 |
| 1999 | 5 | 16 685 | 242,0 |
| 2000 | 5 | 26 978 | 1 192,0 |
| 2001 | 6 | 21 128 | 61,0 |
| 2002 | 4 | 4 573 | 9,0 |
| 2003 | 7 | 10 831 | 19,0 |
| 2004 | 8 | 6 276 | 116,0 |
| 2005 | 11 | 1 425 | 7,0 |
| 2006 | 16 | 24 665 | 52,0 |
| 2007 | 13 | 64 612 | 186,0 |
| 2008 | 8 | 8 633 | .. |
| 2009 | 9 | 3 134 | 8,6 |
| 2010 | 7 | 3 263 | 133,1 |
| 2011 | 1 | … | … |
| 2012 | 3 | 1 885 | 4,6 |
| 2013 | 1 | … | … |
| 2014 | – | – | – |
| 2015 | 2 | … | … |
| 2016b | 7 | 39 101 | 270,5 |
| 2017 | 5 | 6 706 | 30,4 |
| 2018b | 6 | 15 535 | 289,4 |
| 2019b | 12 | 20 905 | 416,3 |
| 2020 | 2 | … | … |
| 2021 | 4 | 2 357 | 19,3 |
| 2022c | 4 | 38 959 | 271,2 |
| * | Forrás: Sztrájkstatisztika. |
|---|---|
| a | A pedagógussztrájk adatai részben becsült adatok. |
| b | Az adatok szakmai becslést is tartalmaznak. |
| c | Az éves sztrájkstatisztikai adatok összesítése sztrájkeseményenként történik, ezért a munkavállalók száma is össze |
forrás: KSH
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?