A Tescónál kétszázzal kevesebben dolgoznak, a takarítócégnél közel ötszázzal többen - létszámtrendek
2023 márciusában létszámban a legnagyobbat az épületek takarításával és facility managementjével foglalkozó B + N Referencia Zrt. nőtt februárral összevetve. A legnagyobb csökkenés a Tescónál történt, ahol 201 fővel dolgoztak kevesebben. Ez derül ki a HR Portál és az OPTEN Létszámtrendek összeállításából, amely a legnagyobb hazai foglalkoztatókat monitorozza.
A legnagyobb foglalkoztató továbbra is Magyar Posta Zrt. Itt februárról márciusra 165 fővel dolgoztak kevesebben, összesen 25 407-en.
A top 10-ből kiemelendő a B + N Referencia Zrt. 473 fős növekedése. Különösen látványos a trend, ha egy évet veszünk alapul. Tavaly márciusban 6511 alkalmazottjuk volt, most tavasszal pedig 8290, ami 27 százalékos, 1779 fős bővülés.
A Tesco-Global Zrt. kiskereskedelmi cégnél tavaly szeptember óta folyamatos a létszám zsugorodása. Hét hónap alatt 11 211-ről 10 555 főre változott (mínusz 656) az alkalmazottak száma, februárról márciusra 201 csökkentek.
A munkaerő-kölcsönző cégek közül kiemelendő a WHC Kft. 192 fős csökkenése, és a Pannonjob Kft. 150 fős növekedése. Az autóipari cégek közül pedig a thyssenkrupp Components Technology Hungary Kft.90 fős létszámnövekedése.
Látványos még a Komáromban és Iváncsán működő SK On Hungary Kft.119 fős bővülése egy hónap alatt. Még nagyobb a különbség, ha itt is egy évet veszünk alapul. A gyártó cégnél 2022 márciusában 1342-en álltak alkalmazásban, míg idén márciusban 2204-en, azaz a cég közel 900 új munkavállalót vett fel egy év alatt.
A szervezetek által leadott foglalkoztatotti létszámra vonatkozó adatok hivatalos állami forrásból (NAV, KSH) származnak. Néhány nagyvállalat - elsősorban a bankok, de például a MOL, a Dunaferr és a Borsodchem is - nem közöl havi létszámadatokat, így azok változásáról nem tudunk beszámolni. Szintén nincs benne a létszámadatokban a kölcsönbevevők kölcsönzötti állománya, az a kölcsönző cégeknél jelenik meg.
Létszám a legnagyobb hazai foglalkoztatóknál (fő)
| Vállalat neve | 2023. márc. | 2023. febr. | Változás |
| Magyar Posta Zrt. | 25407 | 25572 | -165 |
| VOLÁNBUSZ Zrt. | 18089 | 18129 | -40 |
| MÁV Zrt. | 17479 | 17469 | 10 |
| SPAR Magyarország Kft. | 13966 | 13996 | -30 |
| AUDI HUNGARIA Zrt. | 12908 | 12903 | 5 |
| MÁV-START Zrt. | 12795 | 12753 | 42 |
| TESCO-GLOBAL Zrt. | 10555 | 10756 | -201 |
| B + N Referencia Zrt. | 8763 | 8290 | 473 |
| Lidl Magyarország Bt. | 7587 | 7642 | -55 |
| Prohumán 2004 Kft. | 7161 | 7226 | -65 |
| Flextronics International Kft. | 6967 | 6988 | -21 |
| AUCHAN MAGYARORSZÁG Kft. | 6102 | 6128 | -26 |
| Richter Gedeon Nyrt. | 5919 | 5904 | 15 |
| Magyar Telekom Nyrt. | 5874 | 5891 | -17 |
| ALDI MAGYARORSZÁG ÉLELMISZER Bt. | 5714 | 5747 | -33 |
| Magyar Közút Nonprofit Zrt. | 5606 | 5638 | -32 |
| Robert Bosch Elektronika Kft. | 5451 | 5465 | -14 |
| Penny-Market Kft. | 5319 | 5308 | 11 |
| WHC Kft. | 5229 | 5421 | -192 |
| BKM Nonprofit Zrt. | 5132 | 5105 | 27 |
| Robert Bosch Kft. | 5037 | 4989 | 48 |
| COLOPLAST Hungary Kft. | 4974 | 4983 | -9 |
| Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. | 4777 | 4769 | 8 |
| Harman Becker Kft. | 4402 | 4383 | 19 |
| Robert Bosch Power Tool Kft. | 4362 | 4327 | 35 |
| HM EI Zrt. | 4199 | 4229 | -30 |
| Continental Automotive Hungary Kft. | 4120 | 4142 | -22 |
| Jabil Circuit Magyarország Kft. | 4067 | 4142 | -75 |
| KÉZMŰ Közhasznú Nonprofit Kft. | 3599 | 3602 | -3 |
| DENSO Gyártó Magyarország Kft. | 3595 | 3610 | -15 |
| Egis Gyógyszergyár Zrt. | 3441 | 3435 | 6 |
| dm Kft. | 3435 | 3400 | 35 |
| SMR Automotive Mirror Technology Hungary Bt. | 3434 | 3434 | 0 |
| Schaeffler Savaria Kft. | 3404 | 3383 | 21 |
| Samsung SDI Magyarország Zrt. | 3262 | 3203 | 59 |
| Robert Bosch Energy and Body Systems KFT. | 3217 | 3165 | 52 |
| Progress Étteremhálózat Kft. | 3212 | 3270 | -58 |
| Rosenberger Magyarország Kft. | 3157 | 3115 | 42 |
| Kyndryl Hungary Kft. | 3155 | 3172 | -17 |
| Citibank Europe plc. Fióktelepe | 3107 | 3083 | 24 |
| ERFO Közhasznú Nonprofit Kft. | 3097 | 3106 | -9 |
| Pannonjob Kft. | 3093 | 2943 | 150 |
| Deutsche Telekom TSI Hungary Kft. | 3043 | 3030 | 13 |
| Work Force Kft. | 3012 | 3086 | -74 |
| Linamar Hungary Zrt. | 3007 | 3024 | -17 |
| thyssenkrupp Components Technology Hungary Kft. | 3000 | 2910 | 90 |
| Vodafone Magyarország zrt. | 2970 | 2994 | -24 |
| FŐKEFE Közhasznú Nonprofit Kft. | 2942 | 2942 | 0 |
| Pannon-Work Zrt. | 2928 | 3012 | -84 |
| Magyar Suzuki Zrt. | 2910 | 2910 | 0 |
| LEGO Manufacturing Kft. | 2901 | 2905 | -4 |
| ZOLLNER Kft. | 2901 | 2904 | -3 |
| HANKOOK TIRE Magyarország Kft. | 2891 | 2885 | 6 |
| BP BSC Kft | 2866 | 2877 | -11 |
| Nestlé Hungária Kft | 2858 | 2818 | 40 |
| Deutsche Telekom ITTC Hungary Kft. | 2773 | 2777 | -4 |
| JÁSZ-PLASZTIK kft | 2766 | 2775 | -9 |
| Pepco Hungary Kft. | 2708 | 2637 | 71 |
| Morgan Stanley Magyarország Elemző Kft. | 2563 | 2568 | -5 |
| MVM Paksi Atomerőmű Zrt. | 2557 | 2559 | -2 |
| Man at Work Kft. | 2548 | 2598 | -50 |
| MÁV Szolgáltató Központ Zrt | 2471 | 2484 | -13 |
| TDK Hungary Components Kft. | 2452 | 2433 | 19 |
| Nokia Solutions and Networks Kft. | 2383 | 2372 | 11 |
| GRUNDFOS Magyarország Kft. | 2372 | 2395 | -23 |
| Provident Pénzügyi Zrt. | 2362 | 2365 | -3 |
| EPAM Systems Kft. | 2337 | 2349 | -12 |
| ROSSMANN Magyarország Kft. | 2313 | 2288 | 25 |
| AmRest Kft. | 2304 | 2319 | -15 |
| MECSEK FÜSZÉRT Zrt. | 2274 | 2277 | -3 |
| SK On Hungary Kft. | 2204 | 2085 | 119 |
| ExxonMobil Hungary Kft. | 2201 | 2205 | -4 |
| BT ROC Kft. | 2169 | 2178 | -9 |
| OBI Hungary Retail Kft. | 2165 | 2183 | -18 |
| Roche Szolgáltató (Európa) Kft. | 2157 | 2130 | 27 |
| METRO Kereskedelmi Kft. | 2091 | 2087 | 4 |
| DIGI Távközlési és Szolgáltató Kft. | 2089 | 2083 | 6 |
| MVM Mátra Energia Zrt. | 2080 | 2066 | 14 |
| Ericsson Magyarország Kft. | 2046 | 2034 | 12 |
| Hanon Systems Hungary Kft. | 2044 | 2030 | 14 |
- 2023.06.27IFRS Halasztott adó képzés Élő, interaktív, online képzés a nemzetközi beszámolókészítési elvek szerint az adózás számviteli kezeléséről. Fő cél: - a halasztott adó fogalmának megismertetése: mitől halasztott? - a halasztott adó elszámolásának célja és jelentősége - a számítás esetei és gyakorlati példákon keresztüli bemutatása.
Részletek 
Jegyek - 2023.09.01I Land gamifikált készségfejlesztés Gamifikált készségfejlesztő e-learning programunk játszva tanít: 30 napon keresztül, napi 20-30 percben egy izgalmas virtuális küldetésen vezetjük végig a résztvevőket. Részletek Jegyek
- 2023.10.10MŰEGYETEMI ÁLLÁSBÖRZE 150+ KIÁLLÍTÓ, TÖBB SZÁZ ÁLLÁS ÉS SZAKMAI GYAKORLAT VÁR! Kiállítóink hallgatókat, frissdiplomásokat és tapasztalt munkavállalókat is várnak állásajánlataikkal. Részletek Jegyek
Bár a tervezés komoly kihívást jelent a jelenlegi gazdasági környezetben, mégis elengedhetetlen ahhoz, hogy a szükséges, megfelelően képzett... Teljes cikk
A munkaviszony igazolása számos célt szolgálhat: megerősítést annak, hogy valaki egy adott időtartamban adott munkahelyen dolgozott, de gyakran kérik... Teljes cikk
Határozott lépéseket vár el a vállalatoktól az Európai Unió annak érdekében, hogy teljesíteni tudja a meghatározott klíma- és energiacélokat. A... Teljes cikk
- Állásbörze Miskolcon: húsz munkaadó keresi új kollégáit 1 hónapja
- Miért nőtt egy hónap alatt közel 600 fővel a Telekom létszáma? - trendek 2 hónapja
- Nagy Márton miniszter elment a Boschhoz 2 hónapja
- Több mint 1000 fős bővülés az Aldinál, a Postánál közel 2000 fős csökkenés: létszámtrendek 3 hónapja
- Legjobb Munkáltató elismerést kapott a Borsodi Sörgyár 4 hónapja
- Egy takarítócég nőtt a legnagyobbat, kevesebben dolgoznak a Postánál és a Lidlnél - létszámtrendek 4 hónapja
- Így alakult a pedagógusok száma Magyarországon 1990 óta 5 hónapja
- Minden harmadik cég leépítene 5 hónapja
- Csökkent a Spar és a Lidl létszáma. De kik növekedtek? - trendek 5 hónapja
- Kismértékben folytatódott a cégek számának növekedése tavaly 5 hónapja
- Az energiakrízis jó oldala: 400 embert vesz fel az MVM 6 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Heti ajánló
- Nyakunkon a nyári szezon, ne érje Önt se váratlanul - készüljön alternatív foglalkoztatási formával TIPP
- 30 év alatti édesanyákra vonatkozó munkajogi szabályok TIPP
- A munkavállaló jólléte a versenyképes cég kulcsa TIPP
- Felnőtt álmok már diákként is TIPP
- Ma már szinte bármely szektorban dolgozhatnak a diákok TIPP
- Targoncásokat a Fülöp-szigetekről! Így megy a toborzás TIPP
Állások
- Raktáros
- bolti eladó, pénztáros
- Villanyszerelő
- Segédmunkás
- Reggeliztető-takarító
- Fodrász
- Gyógytornász szakápoló
- Lakatos (2023. 06. 06)
- Raktári Göngyöleg Koordinátor | Tiszafüred (2023. 06. 06)
- Operátor (2023. 06. 06)
- Fényező (2023. 06. 06)
- Mezőgazdasági gépszerelő (2023. 06. 06)
- Marketing asszisztens (2023. 06. 06)
Partnereink hírei
- Dézsató készítése házilag: ezeket jó, ha tudod!
- Kivi ültetése, gondozása: ha ezekre figyelsz, bőségesen terem!
- Az Aloe Vera ital mire jó, avagy miért érdemes rendszeresen fogyasztani?
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Melyek a leltárhiányért való felelősség feltételei?
Korábban már volt szó a leltárhiányért való felelősség alapvető feltételéről, a leltárfelelősségi megállapodásról....
-
Eureka Consulting
Mindenkinek van játékos énje?
Igen! Ugyan úgy, mint bármilyen más szituációban, egy csapatépítő során is megfigyelhetőek különböző típusú emberek,...
-
Vista Verde Oktatási Központ
Sir Ernest Shackleton vezetői sikerének titkai
Egy 20. századi vezető sikerének receptje és hozzávalói a 21. században.
-
Eureka Consulting
Így kerüli el a vezetői csapat a bábeli zűrzavart!
Az ideális munkahelyről mindenkinek vannak elképzelései. Ugyanígy, azt is meg tudnánk jó esetben fogalmazni, mi segítene...
-
Vista Verde Oktatási Központ
Vezetői egyensúly az emberek és feladatok között
Egy olyan szervezet-, és vezetőfejlesztési eszközt mutatunk be, mely árnyalt képet mutat a vezetői működésről.
Nézzük meg a munka világát Barack Obamával!