A vezetők akár fizetésük felét is megkaphatják jutalomként
Csak teljesítményértékelés alapján lehet jutalmat fizetni ez év januártól a minisztériumi vezetőknek, júniustól pedig a nem vezető beosztású köztisztviselőknek a minisztériumokban. Bár az egy főre eső jutalom várhatóan nőni fog, a növekedés mértéke egyénenként változik - tájékoztatta a Napi Gazdaságot a Kormányszóvivői Iroda.
Ne számítson semmire a legrosszabbul teljesítő
Négy kategóriába sorolják a köztisztviselőket e rendszerben. Az értékelések szerint legrosszabbul teljesítő 10 százalék nem kap jutalmat.
A nem vezetői pozícióban lévő munkatársak elvárható szinten teljesítő 50-60 százaléka éves illetményének három-kilenc százalékát kaphatja meg
A legjobb egyharmad két kategóriában 11 és 44 százalék közötti pluszjuttatásra számíthat.
A vezetői szinteken ennél bőkezűbb a motivációs rendszer, a legjobb tíz százalék ugyanis éves illetményének legalább harmadát, de akár több mint felét is megszerezheti jutalomként.
Az első év tapasztalatai alapján a jutalmazásról szóló kormányrendelet még változhat bizonyos végrehajtási szabályok esetében, illetve a kizárólag a minisztériumokra alkalmazható részeket is általánosabbra írják át - közölte a Kormányszóvivői Iroda.
Toborzás, kiválasztás a minisztériumokban
A Napi Gazdaság úgy értesült, hogy a Miniszterelnöki Hivatal keretében működő és a kormányzati humánpolitikáért felelős Személyügyi Szolgáltató Igazgatóság jövő év január elsejétől látja el a törvény által számára előírt, toborzással és kiválasztással kapcsolatos feladatokat.
Valamennyi, a közalkalmazottak és a köztisztviselők jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó munkakör esetében pályázatot hirdetnek meg a szervezet honlapján, emellett működtetni fognak egy toborzási adatbázist és átveszik a minisztériumok vezetőinek pályáztatását is.
A feladatokhoz szükséges munkavállalói létszám feltöltése jelenleg is zajlik, ezzel párhuzamosan a már szerződéssel rendelkező munkatársakat intenzív belső szakmai képzés keretében készíti fel az igazgatóság.
Napi Gazdaság
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
Jubileumi évéhez érkezett az Év Projektmenedzsere Díj, amelyet immár 25. alkalommal ítélt oda a Projektmenedzsment Kiválóság Tábla. Az idei... Teljes cikk
A munkaerőpiacon ma már nemcsak a tapasztalat számít: egyre nagyobb előnyt jelent, ki tud hatékonyan dolgozni AI-eszközökkel. A legtöbb... Teljes cikk
A járvány utáni évek rugalmassága leáldozóban van: egyre több cégvezető követeli vissza dolgozóit az irodába, szigorítja a teljesítménymérést... Teljes cikk
- Ennyi pénzt költ a dolgozóira a Szuverenitásvédelmi Hivatal 3 hónapja
- 24 ezer tanár teljesen kimaradt, a többieknek morzsák jutottak a béremelésből 4 hónapja
- Így változik a teljesítményértékelés a globális IT-szektorban 4 hónapja
- Ennyit lehet keresni a magyar hírszerzésnél 4 hónapja
- Meglepő eredmény: a magyar pedagógusok az átlagnál elégedettebbek 4 hónapja
- 3000 alkalmazottját figyelmezteti a brit bankcég, hogy alulteljesítés miatt elbocsátás vár rájuk 5 hónapja
- Óriási a bérfeszültség, minden 10. dolgozó felmondott ennél a hivatalnál 5 hónapja
- Eddig lehet jelentkezni az őszi érettségi vizsgákra 6 hónapja
- A boldogság paradoxona: miért tesz boldogtalanná a folyamatos kényeztetés? 6 hónapja
- 120 dolgozó mondott fel - HR-krízisben az oktatás irányítása 6 hónapja
- Jubileumi jutalom: mikor esedékes valójában, és mi alapján számítják 7 hónapja

Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig