kapubanner for mobile

A vezetők akár fizetésük felét is megkaphatják jutalomként

Csak teljesítményértékelés alapján lehet jutalmat fizetni ez év januártól a minisztériumi vezetőknek, júniustól pedig a nem vezető beosztású köztisztviselőknek a minisztériumokban. Bár az egy főre eső jutalom várhatóan nőni fog, a növekedés mértéke egyénenként változik - tájékoztatta a Napi Gazdaságot a Kormányszóvivői Iroda.

Az egy főre jutó átlagos jutalom összege várhatóan nőni fog a jutalmazási keret változatlanságára, illetve az elmúlt esztendőben a központi közigazgatásban végbement jelentős mértékű leépítésekre való tekintettel. A bevezetett kötelező elosztási szabály miatt, a növekedés mértéke egyénenként változni fog: van, aki a korábbi többszörösében részesül, de olyanok is lesznek, akiknek kevesebbel kell beérniük.

Ne számítson semmire a legrosszabbul teljesítő

Négy kategóriába sorolják a köztisztviselőket e rendszerben. Az értékelések szerint legrosszabbul teljesítő 10 százalék nem kap jutalmat.

A nem vezetői pozícióban lévő munkatársak elvárható szinten teljesítő 50-60 százaléka éves illetményének három-kilenc százalékát kaphatja meg

A legjobb egyharmad két kategóriában 11 és 44 százalék közötti pluszjuttatásra számíthat.

A vezetői szinteken ennél bőkezűbb a motivációs rendszer, a legjobb tíz százalék ugyanis éves illetményének legalább harmadát, de akár több mint felét is megszerezheti jutalomként.

Az első év tapasztalatai alapján a jutalmazásról szóló kormányrendelet még változhat bizonyos végrehajtási szabályok esetében, illetve a kizárólag a minisztériumokra alkalmazható részeket is általánosabbra írják át - közölte a Kormányszóvivői Iroda.

Toborzás, kiválasztás a minisztériumokban

A Napi Gazdaság úgy értesült, hogy a Miniszterelnöki Hivatal keretében működő és a kormányzati humánpolitikáért felelős Személyügyi Szolgáltató Igazgatóság jövő év január elsejétől látja el a törvény által számára előírt, toborzással és kiválasztással kapcsolatos feladatokat.

Valamennyi, a közalkalmazottak és a köztisztviselők jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó munkakör esetében pályázatot hirdetnek meg a szervezet honlapján, emellett működtetni fognak egy toborzási adatbázist és átveszik a minisztériumok vezetőinek pályáztatását is.

A feladatokhoz szükséges munkavállalói létszám feltöltése jelenleg is zajlik, ezzel párhuzamosan a már szerződéssel rendelkező munkatársakat intenzív belső szakmai képzés keretében készíti fel az igazgatóság.


Napi Gazdaság
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
A legjobban fizető szakma Magyarországon: így kerülhetsz be, akár diploma nélkül

A légiforgalmi irányítók képzése két évig tart, bekerülni nem egyszerű, ugyanakkor, aki elvégzi, életre szóló hivatása lesz, kiszámítható... Teljes cikk

A legjobb tanulók viszik a legtöbbre? A kutatások mást mutatnak

A kiváló tanulmányi eredmény sokáig a siker biztos előszobájának számított, a kutatások azonban ennél jóval árnyaltabb képet mutatnak.... Teljes cikk

Észrevétlen fordulat: az AI ismét munkát ad a pályakezdőknek

Az AI-t a leépítések fő okaként emlegetik, most mégis fordulat látszik. Egy friss globális CEO-felmérés szerint 2026-ban nőhet a pályakezdők és... Teljes cikk