kapubanner for mobile

Alacsony az anyák foglalkoztatottsága

Egy OECD felmérésben azt vizsgálták, hogy különböző országokban mennyire nehéz az alkalmazottaknak összeegyeztetni a magánéletet és a munkát. Magyarország jól teljesített a heti ledolgozott órák számában, de az utolsók között szerepelt az anyák foglalkoztatottságában - írja a Pénzcentrum.

Mindenki érintett lehet abban, hogy mennyire nehéz összeegyeztetni a munkát a magánélettel, de még nehezebb, ha mindezt a gyermekneveléssel is össze kell hangolni. Bizonyított, hogy a túl sok munka, a túl hosszú munkaidő növeli a stresszt, és akár egészségkárosodást is okozhat - írják.

Az OECD tagállamaiban 8-ból 1 alkalmazott 50 vagy ennél több órát dolgozik hetente. Törökországban a munkavállalók 34 százalékának van ilyen hosszú munkaideje, a második helyen Mexikó, a harmadikon Izrael és Új-Zéland végeztek.

A férfiak 16 százaléka heti 50 vagy több órát dolgozik, a nőknél ez az arány 8 százalék.

Magyarország jól teljesít munkaidőben, ugyanis a munkavállalók 3 százalékának van 50 vagy több órás munkahete, ami jóval kevesebb az OECD átlagnál, az 13 százalék.

Rosszul állunk viszont az ún. termelékenységi mutatóval, hazánkban 1,34 gyereket szül egy nő, az OECD tagállamokban ez átlagosan 1,71.

A nők foglalkoztatottsága is nagyon alacsony Magyarországon, 2013-ban 52,8 százalékos volt, ami 5 százalékkal alacsonyabb az átlagnál. Az édesanyák foglalkoztatottsága még rosszabb, az 51,7 százalékos volt 2011-ben, ami a legalacsonyabb szám volt az OECD tagországok között.

Összességében a felmérésben a 13. helyet szereztük meg, a 38 vizsgált ország közül. Az első helyezett Hollandia lett, majd Dánia, Franciaország és Spanyolország következik. A lista végén Törökország, Izrael és Mexikó állnak.

Fotó: Pixabay
Pénzcentrum
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Utazási költségtérítés 2026- minden, amit tudni érdemes

Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk

Ezért nem érdemes tiltani a dolgozók másodállását

Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős... Teljes cikk

Szja kedvezmények: ezeket érvényesítheti 2026-ban

Számos személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetünk, ha elég figyelmesek vagyunk. Ráadásul 2025-ben és 2026-ban is több szja-kedvezmény... Teljes cikk