Alacsony az anyák foglalkoztatottsága
Egy OECD felmérésben azt vizsgálták, hogy különböző országokban mennyire nehéz az alkalmazottaknak összeegyeztetni a magánéletet és a munkát. Magyarország jól teljesített a heti ledolgozott órák számában, de az utolsók között szerepelt az anyák foglalkoztatottságában - írja a Pénzcentrum.
Az OECD tagállamaiban 8-ból 1 alkalmazott 50 vagy ennél több órát dolgozik hetente. Törökországban a munkavállalók 34 százalékának van ilyen hosszú munkaideje, a második helyen Mexikó, a harmadikon Izrael és Új-Zéland végeztek.
A férfiak 16 százaléka heti 50 vagy több órát dolgozik, a nőknél ez az arány 8 százalék.
Magyarország jól teljesít munkaidőben, ugyanis a munkavállalók 3 százalékának van 50 vagy több órás munkahete, ami jóval kevesebb az OECD átlagnál, az 13 százalék.
Rosszul állunk viszont az ún. termelékenységi mutatóval, hazánkban 1,34 gyereket szül egy nő, az OECD tagállamokban ez átlagosan 1,71.
A nők foglalkoztatottsága is nagyon alacsony Magyarországon, 2013-ban 52,8 százalékos volt, ami 5 százalékkal alacsonyabb az átlagnál. Az édesanyák foglalkoztatottsága még rosszabb, az 51,7 százalékos volt 2011-ben, ami a legalacsonyabb szám volt az OECD tagországok között.
Összességében a felmérésben a 13. helyet szereztük meg, a 38 vizsgált ország közül. Az első helyezett Hollandia lett, majd Dánia, Franciaország és Spanyolország következik. A lista végén Törökország, Izrael és Mexikó állnak.
Fotó: Pixabay
Pénzcentrum
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk
Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős... Teljes cikk
Számos személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetünk, ha elég figyelmesek vagyunk. Ráadásul 2025-ben és 2026-ban is több szja-kedvezmény... Teljes cikk
- Ahol több a távmunka, ott több gyerek születik - állítja egy kutatás 1 hete
- A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között 1 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 1 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 1 hete
- Work-life balance 2 hete
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 2 hete
- Jogszerű a szünet ledolgoztatása, és jár pótlék a munkaidőn kívüli készenlétért? 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani 2 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 2 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?