kapubanner for mobile
Megjelent: 10 éve

Alkotmányellenes a szabadság számítási módja?

Alkotmányellenes az éves rendes szabadság számításának módja – legalábbis erre enged következtetni egy ombudsmani jelentés, mely elvileg már a taláros testületnél jár. Mire számíthat a munkáltató és a munkavállaló? A hír még igencsak friss, az Alkotmánybíróságnak így még nem állt elég idő a rendelkezésére a döntéshez. Cikkünk röviden elemzi az ombudsman érveit, akárcsak azt, hogy a munkáltatót miben és hogyan érintheti egy esetleges jogszabályváltozás és hogy a jövőben – amennyiben a vizsgált szabályozás valóban alkotmányellenesnek találtatik – milyen lehetőségei és kötelezettségei lehetnek ezzel kapcsolatban a munkáltatóknak.

Miről is szól a vitatott passzus?

A biztos az Mt. 115. § (2) bek. e) pontját tartja alkotmányjogilag aggályosnak. Ez alapján munkában töltött időnek minősül az évi legfeljebb 30 napos keresőképtelenség. Ebből visszakövetkeztethető, hogy az ezen túli napok már nem számítanak munkában töltött időnek, következésképp adott évben a keresőképtelen állapot (például táppénz) 31. napjától annak megszűnéséig a munkavállaló nem „gyűjt” rendes szabadságot.

Az ombudsmani jelentés hátterében a korábbi és a hatályos Mt., az Alaptörvény (XVII. cikk (4) bek: „minden munkavállalónak joga van (…) éves fizetett szabadsághoz”), valamint az uniós jog és a gyakorlat áll. Nézete szerint a régi Mt. szabadsággal kapcsolatos rendelkezései összeférhetők voltak az uniós gyakorlattal, míg a hatályos Mt. nem csupán annak, de az Alaptörvénynek sem felel meg maradéktalanul.

Az alapjogi biztos egyebek mellett kiemelte a 2003/88/EK irányelvet, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) 132. sz. egyezményében foglaltakat, valamint több uniós bírósági döntést. Ezek alapján szerinte aggályos, hogy a „hatályos Mt. alapján előállhat az a helyzet, hogy a huzamosabb ideig keresőképtelen munkavállaló fizetett szabadságának mértéke évi 20 nap alá csökkenhet.”


A lehetséges változások



Amennyiben az Alkotmánybíróság a rendelkezést alkotmányellenesnek találja, ez több jelentős változással járhat (értesülésünk szerint a nemzetgazdasági miniszter ettől függetlenül 2015-re az Mt. részleges felülvizsgálatát ígéri):

Mivel a keresőképtelenség teljes tartama munkában töltött időszaknak fog számítani, az ombudsmani vizsgálódás a végkielégítés és felmondási idő számításánál is jelentőséggel bírhat. Ugyanakkor leegyszerűsödik a szabadságszámítás módja. Egy egyszerű példa: az adott év felében táppénzen lévő munkavállalónak most 7 hónap, míg az esetleges jövőbeni szabályozásnak köszönhetően teljes 12 hónap után jár fizetett szabadság (évi 20 nap alaptartamra vetítve idén 12, míg a jövőben mind a 20 nap jár a munkavállalónak).

Más olvasatban ez azt is jelenti, hogy ugyanazért az anyagi ráfordításért a munkáltató némileg kevesebb munkával töltött óraszámot várhat munkavállalójától, aki ráadásul betegszabadság esetén kevésbé motivált a gyógyulásra. Másszóval a 30 napnál hosszabb táppénzre menő munkavállaló számára ugyanannyi szabadságot kell biztosítania a munkáltatónak, mint annak, aki egész évben dolgozott, s csak ritkán, vagy egyáltalán nem volt betegszabadságon.

Amennyiben a munkáltató úgy véli (márpedig gyanakvása fokozódni fog az új szabályozással), hogy munkavállalója az indokoltnál többet van táppénzen, az OEP-től kérelmezheti annak kivizsgálását, valóban keresőképtelen-e alkalmazottja. Nem lenne meglepő, ha e kérelmek – a díjköteles mivolt dacára – a jövőben érezhetően megszaporodnának.


Ami elgondolkodtatja a munkajogászt



- Az újraszabályozással eltűnik az elméleti dilemma, hogy a táppénz 31. napjától visszamenőleg is elvész a szabadságigény, vagy csak másnaptól áll meg az „óra”;
- nem biztos, hogy az uniós gyakorlatban is a honihoz hasonló magas kulccsal jár a pénzbeli ellátás a betegség tartamára (azaz a munkavállaló semmiképp nem nélkülöz, innentől kezdve talán mégis kibírható, ha egy hosszabb táppénz nem szabadságszerző idő);
- felmerül a kérdés: maradt-e még értelme a kivételszabályoknak, nem egyszerűbb-e a főszabályt rögzíteni, hiszen a hosszabb szülési szabadságon, illetve katonai szolgálaton túl szinte semmi gyakoribb kivétel nem maradt;
- bár extrém, de azért dermesztő az életkép, amikor adott munkavállaló 11 hónapos táppénz után, november végén megjelenik, hogy ő akkor most év végéig rendes szabadságát venné ki, majd januárban jön (talán)…


Összegezve



Az éves szabadság az ombudsman szerint azonos mértékben jár minden munkavállalónak, függetlenül attól, hogy az évnek mekkora hányadát tölti ténylegesen munkával, avagy keresőképtelen állományban. Álláspontját egyebek mellett az uniós joggyakorlatra alapozza, ahol a bíróság kimondta: „E jog (ti. a fizetett szabadság) nem sérülhet akkor sem, ha a munkavállaló megfelelően igazolt betegszabadságon van akár betegség, akár (…) baleset következtében”. „E jog keletkezését a tagállamok nem köthetik feltételhez, magát a létrejöttét pedig nem zárhatják ki.”

Zárszóként persze idekívánkozik: különböző eseteket egyenlően kezelni éppoly diszkriminatív lehet, mint hasonlóakat eltérően. Az ezekkel kapcsolatos fejtegetések azonban jócskán túlmutatnak jelen írás keretein…

Dr. Göndös Gábor,
ügyvéd, munkajogász

  • 2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.06.02Projektmenedzsment képzés A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Külföldi munka: adókon innen, határokon túl

Cikksorozatunk első fejezetében a kiküldetés legfontosabb jogi kérdésit vettük górcső alá, most az adózási és társadalombiztosítási... Teljes cikk

Hogyan mondhatunk fel jogszerűen?

A munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése az egyik legbarátságosabb módja egy cégtől való távozásnak. Azonban ennek a... Teljes cikk

Külföldi munka: hogyan foglalkoztassunk munkavállalókat külföldön?

Összekötni a tenerifei nyaralást távmunkavégzéssel? Három hónapra Kínába küldeni a munkavállalónkat? Míg tíz éve ezek a kérdések egyedinek... Teljes cikk