Átadták az idei Mentor Oscar díjakat

Kedden adták át a 6. Magyarországi Coaching Konferencia keretében a már hagyománynak számító Mentor Oscar díjakat. A szakmai zsűri azokat ismerte el, akik a legjelentősebb eredményeket érték el a mentoring és/vagy coaching szemléletű vezetés bevezetésében, alkalmazásában vagy terjesztésében. A díjazottak több mint 5 millió forint értékű ajándékot vihettek haza.

Egyaránt érkeztek pályázatok a közszférából, a felsőoktatásból, és vállalatoktól – az üzleti élet minden területéről, kis- és középvállalatoktól ugyanúgy, mint nagyvállalatoktól. Lehetett pályázni egyéni és szervezeti kategóriákban, illetve ajánlásra, meghívásra vagy a nyílt kiírás alapján – tájékoztat a BusinessCoach hírlevele.

Őket díjazta a szakmai zsűri

A vállalati kategóriában első helyen az T-systems Magyarország Zrt. végzett a „Mentorok a jövőért” című pályázatában bemutatott belső mentoring rendszeréért.

A MetLife Magyarországon sikeres mentoring rendszert működtet, pályázatukat a zsűri Vállalati Különdíjjal jutalmazta.

Újdonság volt idén a felsőoktatási kategória, amelyben a díjazottak:

Az első helyet megosztva az AIESEC nemzetközi diákszervezet és a DETEP a Debreceni Egyetem Tehetséggondozó programja kapta.

Második a BEST Közhasznú Egyesület lett, a kategória különdíját a Dunaújvárosi Főiskola érdemelte ki.

Az egyéni kategóriában az első helyezést Handó Eszter, a másodikat Kövesdi Mátyás, a harmadikat pedig Bárány Gabriella nyerte el.

A mentorálás jó befektetés

A 2013 évi mentoring kutatás megkérdezettjeinek 94 százaléka nyilatkozta, hogy a mentoroknak megéri a ráfordított idő és energia, illetve 96 százalékuk szerint a szervezetüknek, a vállalatnak is megtérül a befektetés. A mentori rendszert működtető nagyvállalatok kisebb fluktuációról, gyorsabb beilleszkedésről számolnak be.

Fórumot adnak a mentoroknak

A mentorálás sokszor vállalati hagyomány részeként történik, például tapasztaltabb kollégák segítenek az újoncoknak beilleszkedni, kialakítani a hatékony munkához szükséges belső kapcsolatrendszert. A mentorok gyakran szabadidejükben adnak tanácsot, beszélgetnek, a mentoráltakkal. A Mentor Oscar az informálisan és a szervezett formában működő mentoroknak kíván megjelenési lehetőséget biztosítani, ahol bemutathatják az eredményeiket, megoszthatják, átadhatják tapasztalataikat és nyilvános elismerést kaphatnak. Erre ad jó lehetőséget a 2014. február 13-án induló Mentor Klub is.

Akik a döntést hozták

A Mentor Oscart hagyományteremtő céllal hozták létre olyan szervezetek, amelyek fontosnak tartják a munkatársközpontú, támogató és ugyanakkor eredményorientált vezetői szemlélet meghonosítását és elismerését.

A pályázatokat elbíráló zsűri tagjai:

Komócsin Laura (Business Coach Kft.)

Dobay Róbert (Menedzsmentor)

Gerlei Béla (Karrier Intézet)

Márton Mónika (Legacy)

Pető Gábor (Assessment Systems)

Sávainé Ábel Anita (K&H Bank)

Skonda Mária Exeutive Coach és Mentor

Szelecki Zsolt (PWC)