Megjelent: 7 éve

Átadták az idei Mentor Oscar díjakat

Kedden adták át a 6. Magyarországi Coaching Konferencia keretében a már hagyománynak számító Mentor Oscar díjakat. A szakmai zsűri azokat ismerte el, akik a legjelentősebb eredményeket érték el a mentoring és/vagy coaching szemléletű vezetés bevezetésében, alkalmazásában vagy terjesztésében. A díjazottak több mint 5 millió forint értékű ajándékot vihettek haza.

Egyaránt érkeztek pályázatok a közszférából, a felsőoktatásból, és vállalatoktól – az üzleti élet minden területéről, kis- és középvállalatoktól ugyanúgy, mint nagyvállalatoktól. Lehetett pályázni egyéni és szervezeti kategóriákban, illetve ajánlásra, meghívásra vagy a nyílt kiírás alapján – tájékoztat a BusinessCoach hírlevele.

Őket díjazta a szakmai zsűri

A vállalati kategóriában első helyen az T-systems Magyarország Zrt. végzett a „Mentorok a jövőért” című pályázatában bemutatott belső mentoring rendszeréért.

A MetLife Magyarországon sikeres mentoring rendszert működtet, pályázatukat a zsűri Vállalati Különdíjjal jutalmazta.

Újdonság volt idén a felsőoktatási kategória, amelyben a díjazottak:
  • Az első helyet megosztva az AIESEC nemzetközi diákszervezet és a DETEP a Debreceni Egyetem Tehetséggondozó programja kapta.
  • Második a BEST Közhasznú Egyesület lett, a kategória különdíját a Dunaújvárosi Főiskola érdemelte ki.

    Az egyéni kategóriában az első helyezést Handó Eszter, a másodikat Kövesdi Mátyás, a harmadikat pedig Bárány Gabriella nyerte el.

    A mentorálás jó befektetés

    A 2013 évi mentoring kutatás megkérdezettjeinek 94 százaléka nyilatkozta, hogy a mentoroknak megéri a ráfordított idő és energia, illetve 96 százalékuk szerint a szervezetüknek, a vállalatnak is megtérül a befektetés. A mentori rendszert működtető nagyvállalatok kisebb fluktuációról, gyorsabb beilleszkedésről számolnak be.

    Fórumot adnak a mentoroknak

    A mentorálás sokszor vállalati hagyomány részeként történik, például tapasztaltabb kollégák segítenek az újoncoknak beilleszkedni, kialakítani a hatékony munkához szükséges belső kapcsolatrendszert. A mentorok gyakran szabadidejükben adnak tanácsot, beszélgetnek, a mentoráltakkal. A Mentor Oscar az informálisan és a szervezett formában működő mentoroknak kíván megjelenési lehetőséget biztosítani, ahol bemutathatják az eredményeiket, megoszthatják, átadhatják tapasztalataikat és nyilvános elismerést kaphatnak. Erre ad jó lehetőséget a 2014. február 13-án induló Mentor Klub is.

    Akik a döntést hozták
    A Mentor Oscart hagyományteremtő céllal hozták létre olyan szervezetek, amelyek fontosnak tartják a munkatársközpontú, támogató és ugyanakkor eredményorientált vezetői szemlélet meghonosítását és elismerését.

    A pályázatokat elbíráló zsűri tagjai:
  • Komócsin Laura (Business Coach Kft.)
  • Dobay Róbert (Menedzsmentor)
  • Gerlei Béla (Karrier Intézet)
  • Márton Mónika (Legacy)
  • Pető Gábor (Assessment Systems)
  • Sávainé Ábel Anita (K&H Bank)
  • Skonda Mária Exeutive Coach és Mentor
  • Szelecki Zsolt (PWC)
    • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
    • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
    • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
    Follow hrportal_hu on Twitter
    További cikkek
    Coachok és trénerek online - hogyan sikerült az átállás?

    A coaching és a tréning egyik legfontosabb eleme a személyes jelenlét. Gondoltuk márciusig. A koronavírus-járvány átrajzolta a módszertant, az... Teljes cikk

    50 vállalkozásnak nyújt ingyenes tanácsadást a coach-szövetség és a MagNet

    Magyar kis- és középvállalkozások megsegítésére indít ingyenes tanácsadási programot a Nemzetközi Coach Szövetség Magyar Tagozata (ICF) és a... Teljes cikk

    Országos Coaching Kutatás 2020

    A kutatás célja, hogy felmérje a coaching elterjedtségét, az alkalmazás módjait, feltételeit és körülményeit. A korábbi évek gyakorlatát... Teljes cikk