kapubanner for mobile

Átképzésekkel segítenek a kéményseprőhiányon

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Három év óta nincs kéményseprő szak egyetlen hazai szakiskolában sem, a hiányt ezért átképzésekkel pótolják. Jelenleg Tolna megyében 11 betanított munkás vár arra, hogy kéményseprő lehessen - írja a Magyar Nemzet.

Meglehetősen szervezetlen a magyar kéményseprőképzés: legutoljára három éve vállalta a főváros egyik szakmunkásképzője, hogy ilyen képzést indít. "Ennek azonban már három éve" - mondta a Tolna megyei internetes oldalnak Huszár Tibor, a Caminus Tüzeléstechnikai Kft. ügyvezetője. A felmerülő hiányt ezért úgy oldják meg, hogy három hónapra felvesznek olyan fiatalokat, akiknek van valamilyen szakvizsgájuk, például kőművesek, majd átképzéssel megtanulják a választott szakmájukat is.

Huszár Tibor elmondta, a kéményseprő-jelölteknek egy 720 órás tanfolyamot kell elvégezni, ebből 400 óra a kötelező gyakorlat. Jelenleg Tolna megyében 11 betanított munkás dolgozik, a régióban pedig ötven. Az átképzéshez szükséges tankönyvek nem újak, 1980-ban készültek, pedig azóta sokat változott a tüzeléstechnika - a szakkönyvek hiányosságát ezért a gyakorlati képzések alatt pótolják. Természetesen a képzés teljes költségét a munkáltató fizeti, illetőleg biztosítja az erre fordítható időt is.

Tolna megyében egyékbént a személyi állomány kielégítő, mondta Huszár Tibor, a 17 képzett kéményseprő közül a legfiatalabb 24, a legidősebb 58 éves. Hölgy viszont ebben a szakmában ritka, mint a fehér holló. Az országban mindösszesem három, körzettel rendelkező kéményseprőnő dolgozik, ami igenis furcsa, a kéményseprő mestereknek ugyanis - merthogy mestervizsgát is lehet ebből tenni - irodában dolgoznak, szakvéleményeket készítenek.

Magyar Nemzet / teol.hu
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek