Megjelent: 6 éve

Átlagosan hétmillió forinttal kárpótolják a Magyar Telekomtól elbocsátottakat

Önkéntes kilépési programot hirdetett a Magyar Telekom, amelynek keretében a szokásosnál jóval kedvező feltételek mellett távozhatnak a dolgozók – írta meg a VS.hu.

Két lépésben 1700 embert bocsát el a Magyar Telekom. A szakszervezetek azt nyilatkozták, azért egyeztek bele az elbocsátásba, mert a cég nagyon kedvező kilépő csomagot kínál az elbocsátottaknak. A VS.hu szakszervezeti vezetőktől megtudta: a távozó dolgozók a Munka törvénykönyve által előírtakon túl jelentős összegeket kaphatnak, illetve a cégnél maradók bére és béren kívüli juttatásai változatlanok maradnak.

Bujdosó Attila, a Távközlési Szakszervezet elnöke a részletekről szólva a lapnak elmondta, az elbocsátandók magasabb végkielégítésre és többletjuttatásra számíthatnak. Utóbbi akkor jár nekik, ha jelentkeznek a cég úgynevezett önkéntes programjára: ez egyfelől azt jelenti, hogy önként kell jelentkezni az elbocsátásra, másfelől aki ebbe a körbe bekerül, a ledolgozott évek alapján pluszpénzt kap. Az önkéntes programba szervezeti egységenként a dolgozók 10 százaléka kerülhet be.

Ha egy munkatárs - jogfolytonossággal, a Magyar Telekom jogelődjénél töltött évekkel együtt - több mint 20 éve dolgozik a cégnél, a törvény alapján öthavi bért kap, ezen felül a három hónapos felmondási időre járó fizetését, a kollektív szerződés szerint még három havi bért, ha pedig az önkéntes programban is részt vesz, még négy-öt havit. Így lesz, aki akár közel 16 hónapra járó pénzzel távozik.

A cég közleménye szerint a kétéves elbocsátási periódusra 12 milliárd forintot szán a vállalat, ami az 1700 fős létszámleépítéssel számolva fejenként 7 millió forintot tesz ki. Ezzel a számmal kalkuláltak az érdekképviseletek is, bár nyilván nem mindenki kap ennyi pénzt, de sokaknak kifejezetten szép összeg üti majd a markát.

A cég a kedvező juttatásokon túl oktatással, pszichológiai segítségnyújtással és távképzéssel - ennek költségét a vállalat fizeti - segíti az elbocsátandó dolgozókat. Ezen túl állásbörzével is próbálnak tanácsokat adni az újabb elhelyezkedéshez.

VS.hu
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Csaknem 100 ezer ember után ítélték meg eddig a bértámogatást

Eddig 140 ezer munkavállaló munkahelyvédelmi bértámogatására adtak be kérelmet a vállalatok, és ebből 94 ezernek már megítélték a támogatást -... Teljes cikk

Brutális hatása volt a koronavírusnak a 25 év alatti munkavállalókra

Aránytalanul nagy mértékben sújtja a koronavírus-járvány által kiváltott gazdasági válság a 25 évnél fiatalabb dolgozókat - állapította meg az ILO. Teljes cikk

Áprilisban és márciusban 100 ezer állás szűnt meg Magyarországon

A koronavírus-válság miatt Magyarországon több mint 100 ezren veszítették el a munkájukat márciusban és áprilisban összesen - derült ki a KSH... Teljes cikk