Átvihető-e jövő évre a ki nem vett szabadság?

A munkáltató és a munkavállaló megegyezhet abban, hogy a munkavállalót életkora alapján megillető pótszabadságot legkésőbb a tárgyévet követő év végéig adja ki a munkáltató. Az erre vonatkozó megállapodást viszont a feleknek évente meg kell kötniük – mondták el az Economix számára a Bán és Karika Ügyvédi Társulás szakértői.

A Munka törvénykönyve főszabálya szerint a szabadságot a tárgyévben kell kiadni, azonban szűk körben van arra lehetőség, hogy a szabadnapok egy részét a munkáltató átvigye a következő évre.

Az évközben kiadott szabadnapokon túl tárgyévben kiadott szabadságnak minősül az is, ha a szabadságot úgy adja ki a munkáltató, hogy a szabadság kiadása az esedékesség évében megkezdődik, de a megszakítás nélküli tartama csak a következő évben jár le. Az átnyúló szabadságrész nem haladhatja meg az öt munkanapot. 

Előfordulhatnak olyan esetek, hogy lehetetlen bizonyos indokok (például gyes, betegség) miatt a szabadság tárgyévben történő kiadása. Ebben az esetben az akadály megszűnését követő hatvan napon belül ki kell adni az elmaradt szabadnapokat. 

A munkáltatónak igen szűk körben lehetősége van arra, hogy a kiadott szabadság időpontját módosítsa, illetve a megkezdett szabadságot megszakítsa. Azonban csak abban az esetben lehetséges ez, ha ezt kivételes gazdasági érdek, vagy a munkáltató működését közvetlenül és súlyosan érintő ok áll fenn.

Ezekben az esetekben a kollektív szerződés lehetőséget teremthet arra, hogy a szabadság legfeljebb egynegyedét a munkáltató az esedékességet követő év március 31-ig adja ki. Az apasági szabadság elhalasztására, illetve az apasági és szülői szabadság módosítására, azonban nincs lehetőség.

Sokakban tévesen él az a kép, hogy a ki nem adott szabadságot a munkavállaló év végén pénzben megváltathatja. Ez azonban főszabály szerint nem igaz, a munkáltató kizárólag a munkaviszony megszűnésekor ki nem adott arányos szabadság megváltására köteles.

Pótszabadság változás

A szülő rendelkezhet a gyermek után járó pótszabadsággal - döntött szerdán, december 13-án az Országgyűlés. Az erről szóló jogszabály-módosítást 132 igen szavazattal, 26 ellenvoks és hat tartózkodás mellett fogadta el a parlament kereszténydemokrata képviselők kezdeményezésére. A magyar törvények szerint a gyermek tizenhat éves koráig egy gyermek után évente két nap, két gyermek után négy, kettőnél több gyermek után hét nap pótszabadság jár a szülőnek - írja az MTI. 

economx.hu

fotó: freepik