Az asztal alatt lesi az olimpiai eredményeket a mobilján? Vagy beteget jelent a fontosabb sportesemények miatt?
Olyan munkahely is van, ahol kivetítőt állítottak fel, hogy mindenki együtt szurkolhasson. A futball EB alatt lázban égett az ország: így aztán nem csoda, hogy az emberek nem csak a meccsekről beszéltek munkaidőben, hanem ha úgy adódott meg is szerették volna nézni azokat – akár megengedte a munkaadó, akár nem. Volt, ahol közösen szurkoltak a kollégák a magyar csapatnak. Arra voltunk kíváncsiak, hogy az olimpia kapcsán mi a helyzet: sokan időzítik-e erre az időszakra a szabadságukat, van-e aki lóg ilyenkor a munka alól, vagy épp közösen szurkolhatnak a magyaroknak, mert a munkáltató erre is lehetőséget ad.
Más a helyzet az éttermekben: nyilván nem állhat le az élet, ezért itt arra tudnak lehetőséget biztosítani, hogy a munkaidő-beosztással kapcsolatos igényekben rugalmasságot nyújtanak. Gáspár Ferenc szerint nem jellemző, hogy többen vennének ki ebben az időszakban szabadságot. „A szabadság-kiadások zöme minden évben a nyári időszakra összpontosul, de talán sokkal inkább hatással volt a szabadságigényekre a foci EB, ahová több irodai és étteremvezető kollégánk is elutazhatott. Az olimpiát minden szurkoló a tévében követ.” Lógás, munka alól kibújás nem volt jellemző a foci EB alatt sem, ezért most sem számít ilyesmire a HR-igazgató. „Az irodai kollégák a meccsnapokon egy picivel korábban hazamehettek, az éttermekben a rugalmas munkaidő-beosztás lehetővé tette az érdeklődőknek, hogy nézhessék a magyar csapat meccseit.”
Szabadságot jó előre kell kérni
Nem is ajánlatos ilyen-olyan indokokra hivatkozva ellógni a munkát. Kéri Ádám, a KRS ügyvédi iroda ügyvédje, portálunk jogásza elmondta, hogy amennyiben az olimpia miatt a munkavállaló a munkavégzéstől tartózkodik, a munkaviszonya megszüntethető. A Kúria ráadásul azt is kimondta egy friss döntésében, hogy a munkaidőben történő internetezés, telefonálgatás, folyamatos beszélgetés jogszerű munkáltatói felmondásra is alapot ad.
„A munkavállalónak tehát a következőket kell tennie: amennyiben munkaidőben szórakozni szeretne, abban az esetben vegyen ki szabadságot. A szabadságot a Munka törvénykönyve alapján minden esetben a munkáltató adja ki. Ez pedig az Mt. 122.§-a alapján arra a hét napra is vonatkozik, amellyel a munkavállaló rendelkezik. Itt is érvényesül azonban egy további megkötés, hogy az erre vonatkozó igényt 15 nappal előre be kell jelenteni. A munkáltató engedélyével a 15 napos határidőtől el lehet térni. Amennyiben a munkáltató nem ad ki szabadságot, például mert a 15 napos határidőt a munkavállaló nem tartotta be (és nem akar engedékeny lenni), vagy pedig úgy értékeli, hogy rendkívüli gazdasági körülmények állnak fenn, abban az esetben a kérdéses időtöltésre hétvégén, illetve a munkaközi szünetben van lehetőség. A munkaközi szünetet ugyanis a munkavégzés megszakításával kell kiadni, s az a munkaidőnek sem képezi a részét. Végezetül arra is rámutatnék, hogy a jó munkahelyet akkor is meg kell becsülni, ha ma már munkaerőhiány tapasztalható több szektorban azaz, könnyebb elhelyezkedni. Érdemes tehát a hatályos szabályokat betartani” – figyelmeztet a jogász.
A közös kiabálás a legjobb csapatépítés
A Vision Recruitment-nél az irodában egy nagy kivetítő várja az olimpia ideje alatt az ott dolgozókat – minden nap előre összeírják, hogy ki mit szeretne nézni és együtt szurkolnak. Cseh Orsolya, a cég ügyvezető igazgatója elmondta, hogy náluk rendkívül fontos a sport támogatása, minden munkatársuknak megvan a szívének kedves sportága: van aki fut, biciklizik, van aki hegyet mászik és via ferrátázik, van aki windsurf-özik, wakeboard-ozik vagy éppen síel, jógázik, táncol - az olimpia alatt a másik számára fontos sportágakat is jobban megismerhetik, ezáltal is közelebb kerülhetnek egymáshoz. „Ez egy remek alkalom, hogy a stresszt napközben is ki tudjuk adni egy jó kis közös kiabálás mellett” – mondta Orsolya, aki szerint a munkáltatóknak nem érdemes tiltani a közvetítések nézését, hiszen felnőtt emberekről beszélünk, akik már régen kinőttek a kisiskolás szerepből. „Megbízom a kollégáimban, biztos vagyok benne, hogy senki sem fog visszaélni a helyzettel, és ha 1-2 óra el is megy a munkaidőből, a feladatok kiválóan el lesznek végezve. Remek megoldás a közös terekben elhelyezett kivetítő, amit ha máskor nem is, de ebédidőben vagy pihenőidőben tudnak nézni a dolgozók. Nagyobb cégeknél értelemszerűen kell egyfajta kontroll, nem ürülhet ki egy ezer fős vállalat minden szintje órákra, de egy kis előkészülettel biztos vagyok benne, hogy kiváló rendszert tudnak kialakítani a HR-es kollégák” – mondta a szakember. Persze is arra figyeljenek oda, hogy a munka minősége ne romoljon a 2 hét alatt. „Próbáljanak meg minden reggel ütemtervet készíteni az adott munkanapra, belekalkulálva a versenyek okozta időkiesést. Akinek kellő rutinja van az adott munkakörben, nem fog számára nehézséget okozni az időtervezési fázis vagy éppen az átütemezés” – javasolja Cseh Orsolya.
Ahol feloldották a Facebook-korlátozást
A futball EB alatt mi is írtunk arról, hogy az iQornál közösen nézték a kollégák a meccseket – kíváncsiak voltunk, vajon az olimpia idején is kivetítő várja-e a kollégákat. Dr. Grünwald Imre, a cég HR-igazgatója kiemelkedően fontosnak tartja, hogy kollégák ne csak munkahelyként, hanem közösségként gondoljanak a cégre. „Megpróbálunk mindent megtenni azért, hogy a munkaidőt és a pihenési időt is feltöltsük tartalommal, ezért folyamatosan olyan programokat szervezünk és támogatunk, mely közösséggé kovácsolhatja kollégáinkat. Van saját darts klubunk, kártya klubunk, fotó klubunk, mozi klubunk, sárkányhajó csapatunk, horgász közösségünk, cégünk idén elnyerte a kerékpár barát munkahely elismerést, részt vettünk a Critical Mass helyi eseményén, van sportnapunk, családi napunk, jelmezbálunk. Szoktunk együtt kirándulni, gyárat látogatni, különböző versenyeken részt venni, gyűjtéseket szervezni rászorulóknak. Úgy gondolom, ezen események sorába nagyon jól beillett a közös szurkolás az EB ideje alatt. Tekintettel arra, hogy magyar csapat 1972 óta nem játszott EB-n, ez mind Magyarországnak, mind közösségünknek kiemelkedően fontos esemény volt.” Ezért döntöttek úgy, hogy kollégák a munka megszakításával, élőben nézhetik az EB magyar vonatkozású mérkőzéseit. Az élmény fokozása érdekében feldíszítették a kantint és a szurkoláshoz üdítőket és rágcsálnivalókat is kínáltak. Nem csoda, hogy a második mérkőzésre már az egész kantin megtelt szurkolókkal - a program nagyon sikeres volt, a kollégák a mai napig beszélnek az együtt megélt élményekről.
Így szurkoltak az IQornál
„Az olimpia ebből a szempontból kicsit más lesz, hiszen az események nagyrészt magyar idő szerint éjszaka zajlanak majd, ezért élőben nehéz lesz követni a történéseket, de most is nyitottak vagyunk bármilyen kezdeményezésre” – mondta Grünwald Imre. „Az idei évtől feloldottuk a Facebook oldal korábbi munkahelyi korlátozását, hogy online is egyre többen tudjanak csatlakozni közösségünkhöz és aktív tagok lehessenek akár munkaidőben is. Így is próbálunk tehát mindent elkövetni, hogy kollégáinknak ne kelljen szabadságot kivenniük, hogy követni tudják kedvenc sportolójuk, sportolóik teljesítményét.”
Cseh Orsolya szerint a sport támogatása minden vállalat számára létfontosságú. „Hiszen a sport segít az egészség megőrzésében, jellemet formál és számtalan dologra megtanít, amit kiválóan használhatunk a munkánk során. Nézzük csak meg a méltán világhírű vízilabdásainkat, akik csapatban küzdenek a közös győzelemért. Egy mindenkiért, mindenki egyért elv érvényesül, a siker pedig csak a csapat közös teljesítményén múlik. Vagy példaként említhetném a kajakosainkat/kenusainkat is, hiszen ők is egy csónakban eveznek, meg kell bízniuk egymásban, ezen múlik a közös siker. Az úszóink egyedül vannak a vízben, de időnként a csapatban is egyedül vagyunk, amikor önállóan kell egy feladatot elvégezni, és nem utolsó sorban van, amikor saját magunknak kell kiállnunk önmagunkért. Tanuljunk meg tőlük küzdeni az igazunkért, mert a csapatsikerek mellett az egyéni sikerek is éppen olyan fontosak.
A cégek pedig a pillanatnyi veszteség helyett (ha beszélhetünk egyáltalán ilyenről) fektessék a hangsúlyt arra, amit hosszú távon nyerhetnek a közös szurkolás által. A Vision Recruitment pontosan ezt fogja tenni. Hajrá Magyarok!”
A nyitókép a Vision Recruitmentnél készült, a cég dolgozói így szurkolnak együtt.
- 2024.11.13A legnagyobb probléma az ember? HR és Bérszámfejtés 2025 | 2024.11.13. Fluktuációcsökkentés, jogi megfelelés, bérstruktúrák optimalizálása – készítse fel vállalatát a jövő HR kihívásaira! Csatlakozzon ingyenes webináriumunkhoz, és ismerje meg a jól működő HR stratégiákat! Részletek Jegyek
- 2024.11.15CSR HUNGARY SUMMIT’24 2024.11.15. Gundel Palota A CSR Hungary konferenciák 2006-tól a CSR Hungary vállalati felelősség és fenntarthatóság döntéshozóinak vezető szakmai rendezvényei. Ahol jó lenni! Ahol jó fejlődni! Elmélet és valóság együtt! ESG, CSRD, CSR, fenntarthatóság... KATTINTSON, REGISZTRÁLJON Részletek Jegyek
- 2024.11.192024.11.19–12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
- 2024.11.21Pannon HR Konferencia Debrecen Lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg. Részletek Jegyek
Tegnap rendezték a víz-, gáz- és fűtésszerelő tanulók számára kiírt JuniorSkills országos tehetséggondozó versenyének nemzeti döntőjét... Teljes cikk
A rangsor élén álló Mexikóban az emberek évente átlagosan 276 nyolcórás munkanapot dolgoznak le, ami évente 2207 munkaórát jelent. Magyarország az... Teljes cikk
Miért tört bele Magyarországon a legtöbb próbálkozó cég bicskája a 4 napos munkahétbe? Megteremthető a munka-magánélet egyensúlya? Hogyan lehet a... Teljes cikk
- Olimpiai alapelvek a vállalati működésben: interjú Nikovics Évával, az Allianz Hungária Zrt. People and Culture igazgatójával 2 hónapja
- eBike-os csapatépítés a Balatonnál: Élmények, Egészség és Fenntarthatóság 2 hónapja
- A közvetlen kapcsolatból munkakapcsolat lett - ezért válnak szét Milák Kristóf és edzője útjai 3 hónapja
- Olimpia 2024: Vezetői tízpróba 4 hónapja
- Miért ne vess el csípőből egyetlen közösségi platformot sem? 5 hónapja
- Átadták a 33. Országos Tudományos és Innovációs Olimpia díjait 6 hónapja
- A hét végén rendezik meg az Országos Tudományos és Innovációs Olimpia döntőjét 6 hónapja
- Párizs 2024 - Közlekedési sztrájk az olimpiai pluszmunkáért 6 hónapja
- Még nem tapasztalhatók Magyarországon a generatív MI-technológiák alkalmazásának hatásai 6 hónapja
- Milyen szerepe van a sportnak a vezetői készségek kialakulásában? 6 hónapja
- Ennyien dolgoztak a kommunikációs iparágban tavaly 8 hónapja