"Az egyetlen félelmünk a wifi" – itt vannak a robotok, amelyek akár kollégáid is lehetnek
Két humanoid robot órákon át beszélgetett egymással emberi beavatkozás nélkül egy kiállításon, új szintre emelve a mesterséges intelligencia képességeit. A Realbotix fejlesztései és a Ericsson 6G-kísérletei azt mutatják: a robotok már nemcsak automatizálnak, hanem kapcsolatot is építenek – ami a munka világát is átformálhatja.
A teljesen automatizált robotok nem a jövőt jelentik, itt vannak közöttünk. A Realbotix két humanoidja, David és Aria a CES-en (Consumer Electronics Show - a világ egyik legnagyobb és legmeghatározóbb technológiai szakkiállítása) közel két órán át beszélgetett egymással emberi beavatkozás nélkül, előre megírt forgatókönyv nélkül - adja hírül a Raketa.hu.
AI-alapú tanulás és személyre szabott interakció
A bemutatón a Vinci rendszerrel a robotok látása és környezeti érzékelése is fejlődött. Így több adatot képesek feldolgozni és „megjegyezni”, ami lehetővé teszi, hogy az emberekkel folytatott kommunikáció egyre személyesebbé váljon.
Társrobotok: nem gyártósorra, hanem emberek közé
Az ultrarealisztikus humanoidokat nem ipari munkára, hanem társrobotként fejlesztik. Ezek a rendszerek kifejezetten emberi interakciókra készülnek, ahol a valósághű megjelenés és kommunikáció kulcsszerepet játszik.
6G és robotika: új korszak a munka világában
A Ericsson már ki is próbálta a technológiát: egy humanoid robot segítségével mutatták meg, hogy a jövő mobilhálózata (6G) lehetővé teszi, hogy a robotok szinte azonnal reagáljanak és folyamatosan „kapcsolatban maradjanak”. Ehhez az kell, hogy az adatok nagyon gyorsan és késlekedés nélkül jussanak el egyik pontról a másikra.
Mit jelent ez a HR és a munkahelyek számára?
A humanoid robotok megjelenése új szintre emelheti az automatizációt: nemcsak fizikai, hanem kommunikációs és ügyfélkapcsolati feladatokat is átvehetnek. Ez hosszabb távon átalakíthatja a munkahelyi szerepeket, különösen az ügyfélszolgálat, HR és szolgáltatási területeken.
Mos, főz, hajtogat: az LG robotja újraértelmezi az otthoni munkát
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az amerikai Checkr vezérigazgatója, Daniel Yanisse szerint az AI-korszakban már nem elég "csak" HR-esnek, pénzügyesnek vagy jogásznak lenni. A cég... Teljes cikk
Egy friss kutatás szerint a generatív AI nem csökkenti a munkaterhelést: feladatbővülést, folyamatos multitaskingot és elmosódó munkaidő-határokat... Teljes cikk
- Már az EU-ban is téma lett a menopauza, a munkahelyeknek is lépniük kell! 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 3 hete
- Elszabadult a robot egy étteremben – három ember sem bírta megfékezni 3 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 3 hete
- 50 új munkahelyet teremt a Knaus Tabbert Nagyorosziban 4 hete
- Kínai gigaberuházás Tatabányán: 43 milliárd forint, 800 új munkahely 4 hete
- 150 új munkahely Napkoron a milliárdos beruházás nyomán 4 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 4 hete
- Százból három maradt: hamarosan eldől, kié lesz a babóti tanári állás és a Maldív-utazás 4 hete
- 200 új munkahelyet hoz létre ez a cég Sóskúton 1 hónapja
- 700 munkahely válik betonbiztossá Pápán – újabb milliárdos beruházás érkezett 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?