kapubanner for mobile

"Az egyetlen félelmünk a wifi" – itt vannak a robotok, amelyek akár kollégáid is lehetnek

Két humanoid robot órákon át beszélgetett egymással emberi beavatkozás nélkül egy kiállításon, új szintre emelve a mesterséges intelligencia képességeit. A Realbotix fejlesztései és a Ericsson 6G-kísérletei azt mutatják: a robotok már nemcsak automatizálnak, hanem kapcsolatot is építenek – ami a munka világát is átformálhatja.

A teljesen automatizált robotok nem a jövőt jelentik, itt vannak közöttünk. A Realbotix két humanoidja, David és Aria a CES-en (Consumer Electronics Show - a világ egyik legnagyobb és legmeghatározóbb technológiai szakkiállítása) közel két órán át beszélgetett egymással emberi beavatkozás nélkül, előre megírt forgatókönyv nélkül - adja hírül a Raketa.hu.

 

AI-alapú tanulás és személyre szabott interakció

A bemutatón a Vinci rendszerrel a robotok látása és környezeti érzékelése is fejlődött. Így több adatot képesek feldolgozni és „megjegyezni”, ami lehetővé teszi, hogy az emberekkel folytatott kommunikáció egyre személyesebbé váljon.

Társrobotok: nem gyártósorra, hanem emberek közé

Az ultrarealisztikus humanoidokat nem ipari munkára, hanem társrobotként fejlesztik. Ezek a rendszerek kifejezetten emberi interakciókra készülnek, ahol a valósághű megjelenés és kommunikáció kulcsszerepet játszik.

6G és robotika: új korszak a munka világában

A Ericsson már ki is próbálta a technológiát: egy humanoid robot segítségével mutatták meg, hogy a jövő mobilhálózata (6G) lehetővé teszi, hogy a robotok szinte azonnal reagáljanak és folyamatosan „kapcsolatban maradjanak”. Ehhez az kell, hogy az adatok nagyon gyorsan és késlekedés nélkül jussanak el egyik pontról a másikra.

Mit jelent ez a HR és a munkahelyek számára?

A humanoid robotok megjelenése új szintre emelheti az automatizációt: nemcsak fizikai, hanem kommunikációs és ügyfélkapcsolati feladatokat is átvehetnek. Ez hosszabb távon átalakíthatja a munkahelyi szerepeket, különösen az ügyfélszolgálat, HR és szolgáltatási területeken.

Mos, főz, hajtogat: az LG robotja újraértelmezi az otthoni munkát

  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ennél a cégnél a HR-es, a jogász és a pénzügyes is AI-fejlesztő - ez a jövő?

Az amerikai Checkr vezérigazgatója, Daniel Yanisse szerint az AI-korszakban már nem elég "csak" HR-esnek, pénzügyesnek vagy jogásznak lenni. A cég... Teljes cikk

Új kutatás: Az AI nem levesz a terheinkből, hanem rátesz még egy lapáttal

Egy friss kutatás szerint a generatív AI nem csökkenti a munkaterhelést: feladatbővülést, folyamatos multitaskingot és elmosódó munkaidő-határokat... Teljes cikk