Az egyik legolcsóbb a magyar munkaerő az Unióban
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatMagyarországon bár emelkedett tavaly az egy órára jutó munkaerőköltség, az mégis a hatodik legkisebb az uniós tagállamok körében - derült ki egy friss statisztikából.
Az Eurostat szerda délelőtt közzétett statisztikája szerint Magyarországon 2012-ben az egy órányi munkaerőköltség 7,5 euró volt (jelenlegi árfolyamon átszámítva 2227,5 forint), aminél mindössze 5 országban regisztráltak alacsonyabbat: Lengyelországban (7,4 euró), Lettországban (6 euró), Litvániában (5,8 euró), Romániában (4,4 euró) és a legalacsonyabbat Bulgáriában (3,7 euró).
Ezzel szemben a legmagasabb az egy órányi munkaerőköltség Svédországban (39 euró - 11 583 forint), Dániában (38,1 euró) és a dobogó harmadik fokán az uniós tagállamok közül Belgium áll (37,2 euróval). Vagyis óriási, több mint tízszeres különbség van a 27 tagállam legolcsóbb és legdrágább munkaereje között. Az uniós átlag 23,4, az eurózónás pedig 28 euró.
A visegrádi és környező országok vetületében nézve a magyar költséget, az már kiderült, hogy a lengyel munkaerővel kvázi megegyezik a hazainak az "ára", a románénál pedig közel másfélszer drágább. A szlovák alig pár centtel több a magyarnál, 8,3 euró, a cseh pedig 10,6 euróba kerül az Eurostat adatai szerint.
Az elmúlt 4 évben olcsóbb lett a magyar munkaerő
Bár 2010 óta fokozatosan drágul a munkaerő egy órára jutó költsége nominálisan, 2008-as bázison az egyik legjobban állunk köszönhetően a forint nagymértékű leértékelődésének.
2008-hoz képest ugyanis az egy órára jutó munkaerőköltség hazánkban 4,6 százalékkal lett olcsóbb, aminél nagyobb mérséklődéssel egyedül Görögország dicsekedhet, 11,2 százalékkal. Ebben az esetben azonban nincs szó leértékelődésről, hanem a nominális bérek csökkentése eredményezte ezt a változást. Ezen kívül még Lengyelországban és Litvániában történt csökkenés 2008 és 2012 között.
Romániában 4,6, Szlovákiában 13,8, Csehországban pedig 15,3 százalékkal lett drágább egy órányi munkaerő euróban számolva. Ám ez még közel sem a csúcs, hiszen Svédországban például 23,3 százalékos, Bulgáriában pedig 42,6 (!) százalékos drágulás következett be tavaly 2008-hoz viszonyítva.
Ezzel szemben a legmagasabb az egy órányi munkaerőköltség Svédországban (39 euró - 11 583 forint), Dániában (38,1 euró) és a dobogó harmadik fokán az uniós tagállamok közül Belgium áll (37,2 euróval). Vagyis óriási, több mint tízszeres különbség van a 27 tagállam legolcsóbb és legdrágább munkaereje között. Az uniós átlag 23,4, az eurózónás pedig 28 euró.
A visegrádi és környező országok vetületében nézve a magyar költséget, az már kiderült, hogy a lengyel munkaerővel kvázi megegyezik a hazainak az "ára", a románénál pedig közel másfélszer drágább. A szlovák alig pár centtel több a magyarnál, 8,3 euró, a cseh pedig 10,6 euróba kerül az Eurostat adatai szerint.
Az elmúlt 4 évben olcsóbb lett a magyar munkaerő
Bár 2010 óta fokozatosan drágul a munkaerő egy órára jutó költsége nominálisan, 2008-as bázison az egyik legjobban állunk köszönhetően a forint nagymértékű leértékelődésének.
2008-hoz képest ugyanis az egy órára jutó munkaerőköltség hazánkban 4,6 százalékkal lett olcsóbb, aminél nagyobb mérséklődéssel egyedül Görögország dicsekedhet, 11,2 százalékkal. Ebben az esetben azonban nincs szó leértékelődésről, hanem a nominális bérek csökkentése eredményezte ezt a változást. Ezen kívül még Lengyelországban és Litvániában történt csökkenés 2008 és 2012 között.
Romániában 4,6, Szlovákiában 13,8, Csehországban pedig 15,3 százalékkal lett drágább egy órányi munkaerő euróban számolva. Ám ez még közel sem a csúcs, hiszen Svédországban például 23,3 százalékos, Bulgáriában pedig 42,6 (!) százalékos drágulás következett be tavaly 2008-hoz viszonyítva.
- 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek

Főszerepet kapott az AI-színésznő – új korszak kezdődik a kreatív szakmákban?