Az elbocsátott közszolgáknak fel kell készülniük a "versenyre"
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatNehéz lesz az elbocsátott állami alkalmazottak sorsa, mivel itthon nagy a különbség a közszféra és a versenyszféra elvárásai, attitűdje között. A közalkalmazottaktól nagyon erős szabálykövetést várnak el, míg a magáncégek jobban koncentrálnak az eredményre - mondta el a Kossuth Rádióban Szekeres Katalin, a Manpower munkaerő-közvetítő kutatási vezetője.
Háromnegyed hét után a Kossuth Rádió 180 perc című műsorában arra keresték a választ, mire számíthatnak, és mit tehetnek az utcára kerülő közalkalmazottak. Szekeres Katalin, a Manpower munkaerő-közvetítő kutatási vezetője szerint rendkívül speciális az ő helyzetük, Magyarországon ugyanis alapvetően különbözik a közszféra és a magánszféra (Nagy-Britanniában sok jó példa van arra, hogy több tízezer, a közszférából elbocsátott dolgozót tanácsadási szolgáltatással ismét munkához segítenek.) Magyarországon ennek olyan gátjai vannak, mint például a sokat emlegetett nyelvtudás-probléma. A gyakorlatban használható angol nyelvtudás ma a magyar versenyszférában elengedhetetlen - mondta el a szakértő.
Minden munkaválalló esetét egyénileg kell megvizsgálni, egy személyes tanácsadó szerepére van szükség, aki személyre szabott tanácsokat ad. "Nagy különbségnek érzem a két szféra között, hogy a közszférában jellemzően erősen szabálykövető magatartást várnak el. A versenyszférában fontosabb, hogy legyen eredmény, és ennek érdekében rugalmasan alakíthatóak a szabályok." - mutatott rá Szekeres Katalin.
A szakember kihangsúlyozta, a volt és a leendő munkáltatónak is nagy szerepe kell, hogy legyen benne, hogy az érzelmi sokkot, egyéb frusztrációkat feldolgozzák a leépített dolgozók. Ez egy olyan helyzet, melyet fel kell tudni dolgozni, és ennek megvan a pszichológiai menete. Félév-egyéves felkészülési idő az a minimum, amire ezek az emberek számíthatnak. Tudatosítani kell bennük, hogy az álláskeresés egy teljes munkaidős "állás", amely napi szintű folyamatos aktivitást igényel.
Magyar Rádió
- 2026.09.11BCM - Üzletmenet-folytonosság menedzsment képzés Az intenzív, workshop jellegű program célja, hogy a résztvevők képessé váljanak egy ISO 22301:2019 alapú üzletmenet-folytonossági irányítási rendszer (BCMS) tervezésére, bevezetésére és fenntartására.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?