Azonnali felmondással élhetek-e koronavírus idején munkavállalóként?

A munkáltató nem jogosult elrendelni egyoldalúan a fizetés nélküli szabadságot, arra kizárólag a munkáltató és a munkavállaló közös megállapodása alapján vagy a munkavállaló kérelmére kerülhet sor. Arra tehát nem kerülhet sor, és nem is kell elfogadnia, hogy egyoldalú munkáltatói döntés alapján fizetés nélküli szabadságra kelljen mennie. Ha a munkáltató nem tudja Önt foglalkoztatni, és a fizetés nélküli szabadság igénybe vételében sem állapodnak meg, akkor a munkáltató kénytelen lesz a munkaviszonya megszüntetésére. Erre sor kerülhet közös megegyezéssel, vagy ennek hiányában munkáltatói felmondással. A közös megegyezést csak akkor érdemes elfogadnia, ha legalább a munkáltatói felmondás esetén Önt megillető járandóságokat megkapja. Ezekben az esetekben fel sem merülhet, hogy a munkáltató ne fizesse meg Önnek a jogszabály szerinti felmondási járandóságait.

Kérdése másik része tekintetében azt kell kiemelni, hogy mind a munkavállaló, mind pedig a munkáltató akkor jogosult azonnali hatállyal felmondani a munkaviszonyt, ha a másik fél a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Az, hogy a munkáltató nem tud munkát adni Önnek, nem alapozza meg az azonnali hatályú felmondást, egyik fél részéről sem. A munkabér nem fizetése, vagy a fizetés nélküli szabadságnak az Ön hozzájárulása nélküli egyoldalú munkáltatói elrendelése azonban már megalapozhatja az Ön részéről az azonnali hatályú felmondást.

Mindazonáltal azt javasoljuk, hogy próbálja megbeszélni a munkáltatóval a lehetőségeket, hiszen remélhető, hogy a gazdasági feltételek kedvezőbbé válása esetén később mégis alkalmaznák Önt.

Megjegyezzük, hogy a rendelkezésre bocsátott információk alapján kialakított fenti jogértelmezésnek csak tájékoztató jellege van, a jelen tájékoztatás nem mentesíti a kérdezőt a tények teljességén alapuló álláspontja kialakításának szükségessége és felelőssége alól.

Munkajogi problémája van? Munkavállalóként használja ügyvédkeresőnket!