Betegen is bemennek dolgozni a magyarok
Betegen is dolgoznak, betegszabadság helyett pedig inkább a fizetett szabadságot választják Magyarországon- erre a következtetésre jutott a KSH. A szakszervezetek szövetsége szerint ennek egyrészt anyagi okai vannak, másrészt a munkavállalók féltik a munkahelyüket.
A KSH adatai szerint, hogy az évek során egyre kevesebb napot vesznek ki a munkavállalók betegség miatt - idézi a számokat az atv.hu. Ennek pedig az lehet az oka, hogy a betegszabadság alatt lényegesen csökken a fizetés - egész pontosan a bér 70%-át kaphatják meg a dolgozók 15 napig. Ha ez letelik, akkor pedig még kevesebbet: 50, vagy 60%-ot jelent a táppénz, attól függően, mióta áll fenn a munkahellyel a jogviszony.
A portálnak nyilatkozó szakértő szerint általános tapasztalat, hogy a munkaerőhiány ellenére is féltik állásukat az emberek. A szakszervezeti szövetség szerint a bér és a táppénz közötti jelentős különbség mellett sokan azért járnak be erőn felül a munkahelyükre, mert úgy érzik, nem tudnának máshol elhelyezkedni.
A munkaügyi szakjogász szerint azonban, ha van munkaiszony, akkor alapvető jog a betegszabadság. Szerinte ezt tudatosítani kellene a munkavállalók és a munkáltatók fejében, hogy ez egy kötelezettség. Ezzel pedig hosszú távon nem csak a munkavállalónak, hanem a munkáltatónak, adott esetben pedig a kollégáknak is rosszabb, ha ezt nem tartják tiszteletben.
Egy másik szakértő szerint pedig a szellemi munkákat már online is el lehet végezni, és mivel egyre több a vállalkozó, nem számít annyira, ha valaki beteg lesz. De persze az orvostudomány fejlődésével együtt is statisztikailag csökkent a hivatalos betegségben töltött idő.
atv.hu
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Mit tehet a munkaadó a minimalista munkavállalóval? Azzal a kollégával, aki munkaköri feladatait éppen csak teljesíti, ám belül már felmondott,... Teljes cikk
Hogyan kezelje jogszerűen és gördülékenyen a választási feladatot vállaló munkavállalók távollétét, és miként igényelheti vissza a kifizetett... Teljes cikk
Akár megszüntethető a munkaviszony, ha a munkavállaló megtagadja a képzést? Milyen eszköz áll a munkáltatók rendelkezésére arra, hogy... Teljes cikk
- Felmérés: ezért hagyják el sokan a magyar egészségügyet 2 hete
- Minden nyolcadik magyar orvos külföldön dolgozik, és nem csak a pénz miatt 3 hete
- A dolgozók diktálnak? Így változik meg a balatoni munkaerőpiac 1 hónapja
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 1 hónapja
- Tanulmány: válságban az orvosi alapellátás 1 hónapja
- Hiába az AI és a pöpec rendszer: zsákutca a munkaerő-felvétel, ha ez hiányzik 2 hónapja
- Humánia HRS Group: stabil stratégiai partner a 2026-os munkaerőpiaci kihívásokban 2 hónapja
- Viszlát fluktuáció: stabilitást hoznak a magyar iparba a fülöp-szigeteki munkavállalók 2 hónapja
- Maldív-szigetek és extra fizetés – Babót új tanítóját így csábítják 3 hónapja
- A belső mobilitás lehet a munkaerő megtartásának záloga 3 hónapja
- A munkahelyi hiányzás ára: így lehet lemaradni az előléptetésről és a magasabb fizetésről 3 hónapja


Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?