Bizonytalanság és kettősség: így látják a képzési szakemberek 2023-at
A HR fókuszában 2023-ban a munkavállalói elkötelezettség fejlesztése, és ennek kapcsán a fluktuáció csökkentése áll. Ennek ellenére számos bizonytalanság és ellentmondások jellemzik a piacot, derül ki a DEVELOR “HR és L&D fókuszok 2023” címmel publikált kutatásának eredményeiből. A képzési büdzsében nagy lesz a szórás: 15 000 és 600 000 Ft/fő/év között alakulhat a költségvetés, emelte ki a felmérésből Szabó Csaba vezérigazgató.

A felmérés célja volt kideríteni, hogy a rendkívül bizonytalan 2023-as évben a humán erőforrás és képzési szakértők hogy látják a magyarországi munkaerőpiacot és hogy milyen HR és képzés-fejlesztési projekteket terveznek idén.
Miként vélekednek a HR-esek a jelenlegi munkaerőpiactól és a kilátásokról?
Az első kérdésre adott szabadszavas válaszok között a „bizonytalan” szó fordult elő a leggyakrabban. A további reakciókból pedig az derült ki, hogy szinte minden tekintetben a kettősség jellemzi a válaszadók cégeit és ezévi kilátásait. A válaszadók egy része arra számít, hogy a recesszió hatására leépítések és több álláskereső lesz a piacon, ami megkönnyíti a munkaerőfelvételt, de hasonló arányban jelentek meg azok a vélemények, miszerint továbbra is munkaerőhiány jellemzi majd az évet.
A szakemberek úgy vélik, hogy folytatódik a munkaerő külföldre vándorlása, ugyanakkor továbbra is jellemző lesz főként kékgalléros munkakörökben a távoli harmadik országokból való toborzás. A munkaerőpiacon a meglátások szerint továbbra is jelen lesz a nyomás a béremelésre, ugyanakkor a cégek egy jó részénél már nem látszik forrás, tartalék ezen igény kielégítésére. A munkavállalók a magasabb bér reményében szívesen váltanak munkát, ugyanakkor erősödik a biztonságra törekvés is. A vélemények arról szólnak, hogy a jól teljesítő munkáltatóknál csökken a fluktuáció, míg a rugalmatlan, „darálós” helyeken továbbra is magas lesz.
A bizonytalanságon kívül mi a kulcs üzenete a kutatásnak?
A bizonytalanság mellett a kettősség jelent meg a gazdasági kilátásokra és a foglalkoztatásra vonatkozó kérdések terén. A bizonytalanság hatása, hogy ebben az évben a HR-esek egy része kivárt, a pénzügyi tervek véglegesítésével megvárták az év végi adatokat. Szintén a bizonytalanságot jelzi, hogy válaszadók 14%-a a cégének profitabilitásával kapcsolatos kérdésre nem tudott választ adni. Polarizáltságra utal továbbá, hogy a válaszadók 52%-a nyereségesség növekedésére számít idén, 25% szinten maradást vár, míg 23% a vállalati nyereség csökkenésével tervez.
Foglalkoztatás tekintetében a cégek 8%-a tervez csökkenést, 40% változatlan létszámmal kalkulál, míg 52% növekedést tervez.
A fluktuáció változására vonatkozóan is sokszínű válaszokat kaptunk: 25% csökkenő fluktuációt vár, változatlanságot feltételez a szakértők 40%-a, míg 35% növekvő fluktuációt prognosztizál.
Mi a szakértők meglátása a home office-ról és a hibrid munkavégzésről?
Az is kiderült a válaszokból, hogy a szellemi állományban, a fehérgalléros munkakörökben továbbra is jellemző lesz a hibrid munkavégzés és a szakértők arra számítanak, hogy 2022-höz viszonyítva nőni fog a home office munkavégzés aránya.
Mivel terveznek foglalkozni a HR-esek ebben az évben?
A 2023-as HR fókuszok között toronymagasan vezet a munkatársi elkötelezettség fejlesztésével kapcsolatos tervek (78% említette). Ehhez kapcsolódó fókuszterület a fluktuáció csökkentés (45% említés). Kiemelkedik még az együttműködés fejlesztése, a toborzás és a vezetőfejlesztés.
Mennyire lesz pénze a cégeknek a munkatársak fejlesztésére idén?
Úgy tűnik, hogy a bizonytalanság ellenére fontos marad a képzés és fejlesztés. A cégek 32%-ban növelni tervezik az erre fordítandó költségkeretet, de lesznek olyan cégek is, ahol erre a területre idén egyáltalán nem költenek.
Ahol pedig lesz képzési büdzsé, ott nagy a szórás a 15.000 Ft / fő és a 600.000 Ft/fő éves képzési keret között.
- 2025.05.31Gazdasági teljesítmény mérése Napjaink controlling tevékenységének fontos része a tényadatokat szolgáltató számvitel, működését kiemelt szinten kell ismerni. A tanfolyam elvégzése után az elsajátított számviteli ismeretek segítségével a controlling által is használt mutatószámok könnyen értelmezhetőkké válnak.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.02Projektmenedzsment képzés A projektmenedzsment elméletének és gyakorlatának megismertetése a résztvevőkkel. A projektmenedzsment módszereinek begyakorlása példákon és esettanulmányokon keresztül. A résztvevők projektvezetési képességének fejlesztése és felkészítésük projektek önálló, sikeres lebonyolítására.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.04Lean vezetés - Lean coaching A KÉPZÉS CÉLJA: A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2025.06.06Pénzügyi kimutatások elemzése A képzés során a résztvevők • megismerik és elsajátítják a beszámoló elemzés eszközeit és technikáit • képessé válnak egy vállalat vagyoni, pénzügyi és jövedelmi helyzetének komplex megítélésére a nyilvánosan elérhető pénzügyi beszámolók alapján • betekintést kapnak a vállalati beszámolók megértéséhez elengedhetetlen iparági elemzés eszközrendszerébe és technikáiba.
Részletek
Jegyek
A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) 2024-ben folyamatosan hangsúlyt fektetett a szakképzésben résztvevő SNI-tanulók duális képzésben való... Teljes cikk
A budapesti Szent István Gimnázium 12. osztályos diákja, Keresztély Zsófia sikeresen felvételizett a világ egyik legjobb - egyes listák szerint a... Teljes cikk
A kormány a hazai kkv-k erősítésére 15 milliárd forint kerettel munkavállalók képzését támogató programot indított, közölte Varga-Bajusz... Teljes cikk
- Saját képzési központot indított útjára a Ganz 1 hete
- Mi a leggyakoribb felmondási ok és miért nem meri kimondani senki? 2 hete
- Munkahelyi szexuális zaklatás: nem a főnök a leggyakoribb elkövető 2 hete
- Ennek kell szerepelnie a munkaszerződésben 4 hete
- Képzés a munkahelyen: kötelezhet a munkáltató? 2 hónapja
- Conscious unbossing: csak mítosz, hogy nem akar vezető lenni a Z generáció? 2 hónapja
- Felmérés: ez a fiatalok legnagyobb problémája 2 hónapja
- "Műszaki művészetre" van szükség - együttműködést kötött a Mol Nyrt. és a Miskolci Egyetem 3 hónapja
- Bértranszparencia Magyarországon: Mit vár el az EU, és hol tartanak a hazai vállalatok? 3 hónapja
- A magyar kutatóknak érdeke a kínai és török együttműködés 3 hónapja
- A munkavállaló titoktartási kötelezettsége 3 hónapja