kapubanner for mobile

Budaörs kész perelni a KLIK-et iskolái alulfinanszírozása miatt

Wittinghoff Tamás, Budaörs polgármestere szerint a KLIK nem teljesíti a várossal kötött szerződését, 65 millió forinttal kevesebbet ad iskoláinak, és az első negyedévben egyáltalán nem terveztek felújítási munkát. A polgármester szerint még nem érződik a város iskoláiban a minőség romlása, de rossz irányba halad a folyamat. Ez a helyzet ahhoz vezetett, hogy a város azt tervezi, bepereli a KLIK Érdi Tankerületi Központját. 2017-ben úgy tudják tartani az elért magasabb színvonalat, hogy ösztöndíjjal támogatják a pedagógusokat, hogy az átlag fölötti fizetést vigyenek haza, és ne szívják el őket a magániskolák; pályázati rendszeren keresztül ingyenes táborozást, pedagógus továbbképzést, iskolai programokat is támogat az önkormányzat.

Ez év januárjától megszűnt az állami iskolák működtetésének vegyes finanszírozása. A színtisztán állami működtetésű intézmények legtöbb esetben nem jó minőségűek, és már a legkisebb állagmegóvás is előrelépést jelent a korábbi helyzethez képest, azonban vannak olyan települések, amelyek kiemelkedően magas színvonalon működtették az oktatási intézményeiket, mégis le kellett adni az iskoláikat. Most azt tapasztalják, hogy a folyamatosan karbantartott épületek, kiváló eszközök állagmegóvása még az elvárható minimális módon sem történt meg.

2017 január elsejével Budaörsnek is át kellett adnia négy általános iskoláját, egy gimnáziumát és alapfokú művészeti iskoláját a KLIK Érdi Tankerületi Központjának, amit a város veszteségként élt meg. Wittinghoff Tamás, Budaörs város polgármestere erről a szomorú helyzetről nyilatkozott a HR Portálnak. Elmondta, hogy még nem érződik a városi iskolákban a minőség romlása. De nem sokáig maradhat ez a helyzet.

A már korábban létrejött, vegyes finanszírozású rendszer gyakorlatilag itt sem működött. Wittinghoff Tamás, a város polgármestere a HR Portal kérdésére azt mondta, hogy a korábbi, lépcsőzetes államosítás kudarcát csak együttműködési defektusnak tekinteni alapjában véve cinikus hozzáállás. A tavaly nyáron létrejött „kis KLIK”', azaz az Érdi Tankerület hatalmas. Része lett nemcsak Érd, Budaörs és Százhalombatta, hanem az összes Dél-budai agglomerációs település is. Összesen közel 26 ezer gyerek tartozik a fennhatóságuk alá, akik a kis falusi iskolától az ezerfős nagyiskoláig 49 intézménybe járnak. A polgármester megállapítása szerint a gond az, hogy ekkora körzethez borzasztóan kevés forrást rendeltek. Szinte a minimumra próbálták leszorítani a költségeket.

„Az önkormányzatok minden településen leszerződtek a KLIK-kel. Amiben mi mások voltunk, hogy mi nem a minisztériumi központi sablont használtuk, hanem írtunk egy olyan tartalmú szerződést, amelyben felsoroltuk, milyen szigorú, fenntartási, beruházási, karbantartási, felújítási feltételekkel adjuk át ezeket az intézményeket. Ebben az is megtalálható, hogy - a törvényeknek megfelelően - az előző évi amortizáció összegét a következő évben rá kell fordítani az intézményekre. Ehhez képest azt láttuk, hogy az első negyedévben egyáltalán nem terveztek felújítási munkát. Majd mikor számonkértük ezt a döntést, az összes tanintézményre terveztek 135 millió forintnyi beruházást. Miközben a mi számításaink szerint erre a célra 200 millió forintot kellett volna fordítani” - sorolta a problémákat a polgármester. Ez a helyzet ahhoz vezetett, hogy a város azt tervezi, bepereli a KLIK Érdi Tankerületi Központját.

„Példaként a mi Bleyer Jakab Német Nemzetiségi Általános Iskolánkat említem. Egy oda járó diák mesélte, hogy „most kezdtek festegetni”, miközben augusztus 15-ig be kellett volna fejezni a munkát. Mivel semmiféle hivatalos információnk nincs, írásban kértünk tájékoztatást az ütemezésről, illetve arról, végül is hol és milyen munkát végeztek. És természetesen jogi következményei lesznek annak, ha a törvényi és szerződéses kötelezettségüknek nem tesznek eleget” - mondta Wittinghoff Tamás. Az egyébként - szerinte - általános dolog, hogy sem a felújítások ütemezéséről, sem a mennyiségről, sem az elvégzett munka minőségéről nem szerezhetnek hivatalosan tudomást. Mintha nem is a város lakói járnának ezekbe a saját adóforintjaikon megépített, illetve felújított intézményekbe.


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Budaörs kész perelni a KLIK-et iskolái alulfinanszírozása miatt
2. oldal - Még nem látják a kárát a gyerekek a környezeti elhanyagoltságnak
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ahol most mindenki embert keres: ez az iparág szívja fel a jövő munkaerejét

A fosszilis energiahordozóktól való elmozdulás soha nem látott munkaerő-igényt teremt az elektromos hálózatok körül: tízezrével nyílnak új... Teljes cikk

Elindult a Corporate Rebels Magyarországon: itt a fő lázadó

Magyarországon is megvetette a lábát a munka világát jó értelemben felforgatni akaró - lapos szervezet, döntés az alsó szinteken, emberközpontú... Teljes cikk

Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél

A mai munkavállalók már nem évekre, hanem fejlődési lehetőségekre szerződnek: ha nincs tanulás, gyorsan továbbállnak. A fiatal generációk... Teljes cikk