Megjelent: 10 éve

Csak a közmunkások töredéke tud elhelyezkedni a nyílt munkaerő-piacon

Mindössze a közmunkások 13,3 százaléka tud elhelyezkedni, a közfoglalkoztatás befejezése után hat hónapon belül, egy tanulmány szerint. A nők és a fiatalok, a magasabb képzettséggel rendelkezők jobb esélyekkel indulnak, írja az mno.hu.

A képzettségen túl az adatok szerint annak is jelentősége van, hogy mennyire tartósan munkanélküli az álláskereső. (Az átlagos időtartam, ami alatt munkát talál valaki egyre hosszabb, így sokan már több mint másfél éve tartósan munkanélküliek.)

Az elemzés alapja a Nemzeti Munkaügyi Hivatal adatbázisa, amely a 2011 és 2013 közötti munkaerő-piaci történéseket elemezte. Ebből az derül ki, hogy a korábban közfoglalkoztatottként dolgozók 45,8 százaléka a közmunkából való kilépést követő 180. napon még mindig regisztrált munkanélküli volt. Mindössze a korábban közfoglalkoztatottként dolgozók 13,3 százalékának sikerült munkába állnia.

A nők 14,7 százaléka tudott elhelyezkedni fél évvel a közfoglalkoztatásból való kilépés után, míg a férfiaknak csak 12,4 százaléka. A 25 év alattiak helyzete jobb, mint az idősebb korosztályé: 16,8 százalékuk talált munkát és 29 százalékuk lett ismét közfoglalkoztatott. 44 év felett mindössze 10 százalék talált munkát. A legalább érettségi vagy felsőfokú végzettség erőteljesen javítja az esélyeket, közülük 25,6 százalék dolgozott, míg a nyolc osztályt végzetteknek csak 8,9 százaléka.

mno.hu
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk

Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk