Csak a munkahelyek harmada családbarát

A munkaadók leginkább az állami szférában és a mikro vállalkozások körében tudnak rugalmasabb időbeosztással segíteni a gyermekeseknek -írja a csalad.hu. A dolgozók 70 százaléka viszont olyan helyen dolgozik, ahol nehézséget jelent a gyerekek nyári szünet alatti felügyelete, illetve annak megoldása és nem is segítik a szülőt ebben. A családbarát vállalatok dolgozói elmondásuk szerint viszont jobban megbecsülik a munkahelyüket. A megkérdezett szülők átlagosan 14 nap szabadságot tudnak kivenni nyáron, ideális esetben viszont ennél 10 nappal többre lenne szükség

A családok felé elkötelezett munkaadók rugalmas munkaidő-beosztással (62%), távmunkával (21%), és azzal segítik a szülőket, hogy magukkal vihetik gyermeküket a munkahelyükre (39%). „Legnagyobb eséllyel mikrovállalkozásnál (50%), az állami szférában (40%) és a kisvállalkozásnál (35%) dolgozók találkozhatnak ilyen fajta segítséggel, bár például a szülők jó szívvel csak akkor vinnék a munkába magukkal a gyermeküket, ha a cégen belül lenne a kicsik számára kialakított foglalkoztató vagy játszószoba. Örömteli, hogy a tavalyi évhez képest növekedett (12%-ra) azoknak a munkaadóknak a száma, akik beszállnak a nyári táborok finanszírozásába - ez leginkább a multikra, nagyvállalatokra és az állami szektorra jellemző.

csalad.hu