DK: a kormány csökkentse a munkáltatók közterheit!

HR állások

• Engineering recruitment consultant (2018. 11. 11)
• Recruiter gyakornok (Referencia szám: pd1676) (2018. 10. 10)
• HR trainee- Jaszarokszallas (2018. 08. 14)
• Junior hr munkatárs - diákszövetkezetben vagy hr asszisztensként szerzett toborzási tapasztalattal (2018. 11. 12)
• Hr asszisztens (pályakezdők jelentkezését is várjuk.) (2018. 11. 12)
• Bérszámfejtő gyakornok - br.: 1200Ft / óra (2018. 11. 12)

Állások

• Vállalati asszisztens (2018. 11. 12)
• Könnyű fizikai munka - Alsónémedi (céges busszal); Bér: Br. 1200 Ft / óra (2018. 11. 12)
• Accounts Receivable Trainee (Referencia szám: pd1695) (2018. 11. 10)
• Németül beszélő ügyfélkoordinátor (2018. 11. 12)
• Szerviz technikus (2018. 11. 12)
• RAKTÁROS (2018. 11. 12)

Rendezvények

• 4 napos HR controlling képzés
• ONLINE IFRS és Vállalkozási szakos képzési csomag
• Excel rutinok és függvények
• ONLINE Mérlegképes továbbképzés 2018 (vállalkozási)
• ONLINE - Alapozó Facebook marketing képzés
• TANTERMI Mérlegképes továbbképzés 2018 (vállalkozási)
• HR adminisztráció

HR Blog oldalak

• munkajog Mi a különbség az ügyelet és a készenlét között?

  A munkáltatónak joga van arra, hogy előírja, hogy a munkavállaló a beosztás szerinti napi munkaidején túl, meghatározott...

• Oláh Zsófia Kismamák részmunkaidőben

  Nem ismerek pontos statisztikai adatokat, de azt gondolom, hogy nem tévedés azt állítani, hogy az anyák egy jelentős része ma...

• Érthető munkajog Köteles elengedni a főnök szabadságra?

  Hamarosan itt a karácsonyi, ünnepi szezon. Természetes, hogy ezt senki nem szeretné munkával tölteni. Szívünk szerint...

• Zukunft Personal Hungary Team coachinggal a szervezeti változásokért

  Semelyik szervezet és semelyik csoport nem képes változásra mindaddig, amíg a tagok nem változnak.  Ez pedig nem könnyű...

• További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

Aranyköpés

• Pálinkás József a Nemzeti Kutatási, Fejlesztési és Innovációs Hivatal egykori elnöke mondta
  "A kimagasló képességű egyetemi oktatók közül nagyon sokan kimennek külföldre, ha nem lesz Magyarországon nagyobb biztonság, és nem történik minél hamarabb jelentős béremelés a felsőoktatásban, és nem emeljük ki azokat, akik igazán sokat tesznek le az asztalra. Ide lehet hozni hallgatókat Kazahsztánból és Üzbegisztánból, de senki ne higgye, hogy ezzel versenyezni fogunk a Harvarddal."
• Rimár Péter bróker mondta
  "Ma már egy átlagos bróker jobban járna, ha elmenne hidegburkolónak."
• Dzsudzsák Balázs mondta
  "Amikor a fejembe vettem, hogy visszatérek, tisztában voltam vele, hogy az eddigi bérem töredékét kereshetem meg Európában. Ezért kész is voltam a kompromisszumra, mert tudtam, hogy ezért nekem is áldozatot kell hozni. Szívemhez közeli és szép befejezése lett volna a karrieremnek a holland élvonal, de sajnos ez sem jött össze."
• Karácsony Zoltán újságíró mondta
  "A cégbe, termékbe, szolgáltatásba, a vezetőbe vetett hit nélkül nem lehet magunkból a maximumot kihozni. Aki nem büszke arra a cégre, amelynél dolgozik, ő már csak a túlélésre játszik, a belsőleg felmondottak táborát erősíti. Ha a hitetlenség általánossá válik, akár a vezetés körében, az képes egy teljes szervezetet megbénítani."
• Tokár Péter, a Tesk csoport ügyvezetője mondta
  Ha nincs elismerés, akkor úgy érzik a munkavállalók, hogy értéktelenek vagy nem a helyükön értékelik őket. Ez felmondásokat eredményezhet. Ennek megoldása vezetői feladat. A vezetőnek pontosan látnia kell, ki mivel járult hozzá a közös munkához. Ennek hiányában a vezető alkalmatlan pozíciójára.

Könyvajánló

2016 első negyedévében az SHL könyvek sorozatban megjelenik Iain BALLANTYNE és Nigel POVAH, Értékelő és fejlesztő központ c. könyve.