Dolgozni bárhonnan lehet, ha engedi a főnök

• A munkavállalók 53%-a rendszeresen dolgozik otthonról
  
• Az otthonról végzett munkának köszönhetően a munkavállalók hatékonysága és teljesítménye növekedett
  
• Azonban a munkaadók 25%-a továbbra sem támogatja a távmunkát
  
• És csupán a munkaadók 14%-a biztosít olyan távértekezleti technológiát, amely szükséges a munka megfelelő elvégzéséhez
  

Az Epson új kutatása rámutatott, hogy Magyarországon már alig minden tizedik munkavállaló (9%) tölti munkaidejének teljes részét kizárólag irodai környezetben. Bár számtalan munkaadó tisztában van azzal, hogy a rugalmas munkahely a személyes teljesítményre jótékony hatással van, negyed részük (25%) még mindig nem támogatja azt.

A kutatás eredményei azt mutatják, hogy a hazai munkavállalók 53%-a rendszeresen dolgozik otthonról - 26%-uk legalább egy vagy két napot hetente, valamint további 25% heti három vagy négy napot. De míg egyes munkaadók támogatják a rugalmas munkavégzést - sőt a munkavállalók 22%-a kijelentette, hogy már kijelölt íróasztala sincsen - másoknak továbbra is fenntartásai vannak ezzel a kapcsolatban.

A megkérdezett alkalmazottak huszonöt százaléka állítja, hogy a szervezet, amelynél dolgozik, nem engedélyezi az otthonról való munkavégzést. A válaszadók 34 százaléka szerint pedig a munkaadó elfogadja, hogy a rugalmas munkavégzés előnyökkel jár, de valójában nem támogatja azt.

Fábián Miklós, az Epson Magyarország kereskedelmi vezetője szerint: Lehet, hogy nem minden szervezet áll készen, hogy ezeket a változásokat beépítse a munkaszervezésébe, de az biztos, hogy komoly kihívások elé állítja a cégeket, hiszen 2017-re a toborzás is versenyszelleművé vált úgy Európa szerte, mint idehaza. A vállalatok 59%-a elhatárolódik attól, hogy a rugalmas munkavégzést a munkavállalói juttatások közé beépítse, ami a jelenlegi munkaerőpiaci helyzetben hátrányt jelent, mivel egyre nehezebb megfelelő jelölteket találni a régióban.

A rugalmas munkavégzés vonzerejének mélyebb okait kutatva az eredmény a következő: A válaszadók 36%-a szerint az, hogy otthonról dolgozik, a munka és a magánélet közötti egyensúlyt megfelelően alakítja. Továbbá, kulcsfontosságú az alkalmazottak megtartásában az, amit 34%-uk megjegyez: ha otthonról dolgoznak, a munkanapjaik rövidebbé válnak az ingázási idő kiküszöbölésével.

De nem csupán a munka és a magánélet közötti egyensúly javul a rugalmas munkavégzésnek köszönhetően; a munkavállalók 33%-a az irodán kívüli munka eredményeképpen sokkal inkább tud egy adott feladatra koncentrálni. A válaszadók negyvenhét százaléka kijelentette, hogy hatékonyság szempontjából optimális, amikor hetente egy vagy két napot otthonról dolgoznak, és 42% egyetért azzal, hogy a legjobb teljesítményt is ekkor nyújtják.


Cikkünk több oldalas! Lapozzon!
1. oldal - Dolgozni bárhonnan lehet, ha engedi a főnök
2. oldal - Dolgozni bárhonnan lehet