kapubanner for mobile

Egy eladó többet keres, mint egy hivatalnok

Egyre többen mondanak fel a hivatalokban, a rossz munkakörülmények és a kevés fizetés miatt. Aki most szeretne ügyet intézni, annak többet kell majd várnia, mint eddig, ugyanis most telik le a két hónapos felmondási ideje azoknak a kormányhivatali ügyintézőknek, akik nem fogadták el az ún. kinevezésmódosítást - írja a 168 óra.

images

A 168 óra munkatársai több olyan hivatalnokkal is beszéltek, akik felmondtak, vagy nem fogadták el a kinevezést. Ezekből kiderül, hogy sokan méltatlannak tartják a jelenlegi munkakörülményeket: kevés az ember, így sokak asztalán tornyosulnak az ügyek, nincs megbecsülés, az új feltételek pedig kedvezőtlenek.

Sokan elmondták, hogy a meghosszabbított munkaidő miatt vagy nem érnek oda időben a gyerekekért, vagy a reggeli korai bejutást nehéz megoldaniuk gyereknevelés mellett.

Egy harmincéves hivatalnok, aki 10 éve dolgozik az egyik önkormányzatnál elmondta, azért vállalta ezt a munkát, mert nagyon szeretett volna segíteni az emberek, szívesen hallgatta meg problémáikat. A lapnak elmondta kétszer ennyien kellettek volna a beömlő ügyek intézéséhez, és akkor talán lehetett volna teljesíteni a törvényben rögzített ügyintézési határidőket.

Arról is nyilatkoztak többen, hogy fájlalják a 25 szabadnap lecsökkentését 20 napra.

A 168 óra szerint a központi közigazgatásban dolgozó beosztottak nagy részének 2008 óta nem emelkedett a bére. Az új feltételek miatt legalább 2500 hivatali dolgozó állt fel, de egy volt kormányhivatalnok a 168 Órának azt állítja, többen hagyták ott a közigazgatást. Köztük inkább olyanok, akik hosszú ideje dolgoztak a szakmában. "Kiszámoltam, hogy ha elmegyek egy drogériába dolgozni, kétszer annyit kereshetnék, mint a diplomámmal a kormányhivatalban" - nyilatkozta a lapnak egy hivatalnok.

A volt kormányhivatalnok azt is állítja - és ezt több társa is megerősíti -, hogy sem a közvetlen vezetőjétől, sem pedig annak felettesétől nem kapott időben korrekt információkat arról, hogy mi történik, ha a módosítást nem fogadja el. Az egyoldalú szerződésmódosítás el nem fogadása ugyanis végkielégítést jelent a dolgozóknak.

Fotó: ittlakunk.hu
168óra
  • 2026.11.19Dr. Berke Gyula - Nehéz munkavállalói helyzetek - figyelmeztetéstől a munkaviszony megszüntetéséig Hogyan kezelhetők jogszerűen a nehéz munkavállalói helyzetek, a teljesítményproblémáktól a kötelezettségszegésig? Előadásunk bemutatja a figyelmeztetés, a felmondás és a munkaviszony megszüntetésének legfontosabb szabályait, valamint a megfelelő dokumentáció szerepét.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.11.24A megtartás kulcsa 2026 – Vezetői konferencia Mitől lesz egy munkahely valóban megtartó? 6700 fős országos kutatás, vezetői kerekasztalok és jó gyakorlatok. Hallgasd meg azokat a vezetőket, akik a megtartást a gyakorlatban is sikeresen megvalósítják!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.03Dr. Sipka Péter - Mesterséges intelligencia a munkavégzésben - lehetőségek, korlátok és felelősség Hogyan használható biztonságosan és jogszerűen a mesterséges intelligencia a munkahelyen, különösen a HR-területen? Előadásunk bemutatja az AI-használat jogi és adatvédelmi korlátait, a felelősségi kérdéseket és a belső szabályozás legfontosabb szempontjait.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.12.09Dr. Kollár Gergő - Munkáltatói ellenőrzés és adatvédelem - e-mail, kamera, home office Meddig terjedhet a munkáltatói ellenőrzés, és hogyan védhető a munkavállalók magánszférája? Előadásunkon bemutatjuk az ellenőrzés legfontosabb jogi és adatvédelmi szabályait, gyakorlati példákkal.info button Részletek ticket button Jegyek