Egy fürdő, ahol a diákmunka töretlen siker
Nyaranta száznál is több diák dolgozik Ceglédfürdőn szövetkezeti foglalkoztatás keretében. Miért éri meg fiatalokat szezonmunkára felvenni? Hogyan mehet ez gyorsan, gördülényeken? Erről szól a HR Portal és a WHC Csoport podcastja. Akik megosztják a jó gyakorlatot: Sági Beatrix (Ceglédi Gyógyfürdő), Margitics Ákos (WHC). A riporter: Bombera Krisztina.

Vannak helyzetek, amikor kifejezetten érdemes diákokat alkalmazni Való igaz, hogy általában kevés tapasztalattal rendelkeznek, de sokszor ez nem is hátrány. Sőt! Nincsenek rossz beidegződések, hanem motiváltak, rugalmasak. A szövetkezeti foglalkoztatásban pedig jól kielégítik a megrendelői igényeket.
Ceglédfürdő, a diákmunka paradicsoma
Remek példa erre, a Ceglédfürdő esete, ahol a diákok szövetkezeti foglalkoztatása évek óta kiválóan működik. Mivel a szabadidőközpont tevékenységére szezonalitás jellemző, így év közben kevés létszámmal működnek. A nyári hónapokban viszont extra munkaerő-többletre van szükségük. Nem ritka a plusz 120-140 fős fiatal személyzet sem.
Óriási feladat lenne mindezt adminisztrációban, időbeosztásban, feladatkiosztásban menedzselni. Ezért választották a számukra ideális szövetkezeti foglalkoztatást, aminek számos előnyét élvezhetik.
Erről beszél a Ceglédi Gyógyfürdő képviseletében Sági Beatrix marketing és kommunikációs vezető, a WHC-tól pedig Margitics Ákos a szövetkezeti üzletág vezetője. A riporter: Bombera Krisztina.
Érdekelnek a részletek? Szívesen meghallgatnál, hogy vált be a fürdőnek ez a fajta rugalmas megoldás? Kattints ide, és hallgasd meg a podcastot most! »»
WHC Csoport · Szövetkezzünk! - A diákszövetkezeti foglalkoztatásról feketén-fehéren
Vagy nézd meg videón a Youtube-on itt:
- 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BME
Részletek
Jegyek
- 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
Képzési koncepcióban gondolkodni, a képzési stratégiát évről évre megalkotni a mai napig sem természetes és magától értetődő a hazai... Teljes cikk
Se szeri, se száma a csapatépítők kínálatának. Ember, pontosabban HR-es legyen a talpán, aki objektíven fel tudja mérni, melyik lehetőség a... Teljes cikk
"Sokáig játszottam a businesswomant. Nadrágkosztümben mentem, idomultam az ügyfelekhez, sok energiát felemésztett az alkalmazkodás. Hogy mindez nekem... Teljes cikk
- A Z generáció sajátosságai, avagy lehet-e óriás hamburgert enni a mítingeken? 1 éve
- Trónok harca, avagy a vállalati képzések a trendek és az erőforrások tükrében 1 éve
- Élmény vagy problémamegoldás? A sikeres csapatépítés kulcsa 2 éve
- A korlátokat sok esetben mi állítjuk fel: karrierváltás podcastunkban Pethő Anikó fejvadász 2 éve
- Zeneszerzőből lett természetfilmes: karrierváltás podcastunkban Szendőfi Balázs 2 éve
- A dolgozók boldogsága az üzleti siker titka? A szervezeti wellbeing eszközei 2 éve
- Aki a sütik között találta meg álmai munkáját: podcastunkban Szilágyi Nóra, Street Kitchen 2 éve
- Nepál, El Camino és amit a sabbatical ad: podcastunkban Váradi Csilla az eMAG HR igazgatója 2 éve
- Aki kimarad lemarad? A női egyenjogúság illúzió vagy küszöbön álló valóság? 2 éve
- Vámtisztből lett kávézótulajdonos: karrierváltás podcastunkban Iflinger Zsolt 2 éve
- Könyvvizsgálóból lett utazóblogger: Kisgyörgy Éva, Travellina 2 éve