Nepál, El Camino és amit a sabbatical ad: podcastunkban Váradi Csilla az eMAG HR igazgatója
Öt éve Ázsiában járt sabbaticalon Váradi Csilla. Tavaly ősszel pedig 33 nap alatt végigjárta az El Caminót, ami gyerekkori álma volt. "Az utakon önbizalmat és belső bizonyosságot gyűjtöttem, hogy mindig lesz valahogy"- summáz. Most az eMAG Magyarország HR igazgatója. Karrierváltás és Sabbatical podcastunkban arról is beszél, mennyire tartja reálisnak, hogy Magyarországon 5 éven belül a juttatási csomag része legyen a sabbatical leave, akár a jelenlegi munkahelyén. Kiderül, mit tanácsol Csilla azoknak, akik váltásban gondolkodnak. A riporter: Hadobás Bernadett.
A podcast első felében megtudhatjuk milyen véletlennek köszönhetően váltott pályafutása kezdetén Csilla és került tanácsadói oldalról vállalati közegbe hr asszisztensként. Ekkor kezdte építgetni karrierjét, melyet 2-4 évente váltások színesítenek.
• Milyen véletlennek köszönhetően került a vállalati oldalra?
• Miért van szüksége új kihívásokra?
• Mikor jön el az a pont, amikor még építkezik egy munkakörben, majd kezdi elveszíteni a lelkesedését?
Mielőtt elindult felfedezni Délkelet-Ázsiát, alkotói mélypontra került munkahelyén az AVON-nál. Rengeteg időt és energiát fektetett akkori munkakörébe és úgy érezte nem tudja mi lesz a következő karrierlépése és honnan tud majd ismét energiát meríteni. „Mintha kipukkant volna egy lufi és nem tudtam tovább honnan töltődni. Az egyik futóverseny alkalmával ugrott be az a kép, hogy el kellene utaznom. Mert nem az a problémám, hogy nem élvezem azt, amit csinálok, hanem most pihenésre van szükségem és arra, hogy teljesen más perspektívából tudjak ránézni az életemre.” – idézi fel Csilla az első sabbatical leave-jének történetét.
• Hogyan tálalta kérését a főnökének és milyen fogadtatásra talált?
• Mit ad Csillának az ultrafutás? Hogyan segíti a döntéshozatali képességét?
• Miért Dél-Kelet Ázsiát választotta úticéljául?
• Hogyan tervezte meg az útját?
• Mivel nyugtatta a környezetét?
Véleménye szerint Magyarországon az emberek többsége úgy gondolja, hogy külföldre utazni veszélyes. Pedig egyáltalán nem veszélytelenebb, mint például egy magyar erdőben sétálni. „Ha az ember betart bizonyos írott és íratlan szabályokat, akkor nem érheti baj. Aki józan paraszti ésszel gondolkodik és átgondolja azt, hogy mit miért cselekszik, az nem kerülhet bajba.”
• Mikor és miért van jelentősége az intuíciónknak?
• Mikor érezte igazán önfeledtnek magát?
• Mi a közös metszete a HR igazgatói és privátszférás énjének?
• Miért okozott nehézséget számára újra beilleszkedni a magyarországi hétköznapokba Ázsia után?
• Mit tanult meg az útja során (akár készség szintjén), amit a mai napig alkalmaz a mindennapjaiban?
• Mire tud még mindig ’ráparázni’?
Amikor Patai Zoltánnal (a Foodpanda egykori ügyvezető igazgatója) interjúzott érezte azt, hogy megérkezett. Akkor mégis miért távozott a Foodpanda HR igazgatói székéből és döntött úgy 2022-ben, hogy második sabbatical leave-jének úticélja El Camino lesz? A 33 napos elvonulás ideje alatt szeretett volna önmagára fókuszálni. Még édesapjától kapott gyerekfejjel egy El Camino kézikönyvet, mert minden vágya volt a zarándokutat végigjárni. „Apukám a tavalyi évben elhunyt és úgy gondoltam, hogy akkor itt az idő belevágni az El Caminóba. Nekem ez egy feldolgozás, elengedés volt. Ahogy a Foodpandát elengedtem, úgy apukámat is.”
• Mennyivel tudatosabban készült a második elvonulására?
• Miért volt rajta egyfajta belső nyomás?
• Mire taníthat meg minket egy utazás?
• Kinek javasolja a sabbaticalt?
Arról is beszélgetünk a podcastben, hogy Csilla mennyire tartja reálisnak, hogy Magyarországon 5 éven belül a juttatási csomag része legyen a sabbatical leave, akár a jelenlegi munkahelyén. Kiderül milyen értékek mentén éli az életét és mit tanácsol Csilla azoknak, akik váltásban gondolkodnak.
Hallgassátok meg legújabb podcastunkat! Váradi Csillával Hadobás Bernadett beszélget.
Karrierváltás & Sabbatical című podcastunk korábbi részei:
- Topmenedzserből sajtkészítő - Reményik Kálmán
- Budapesti multiból vállalkozó Spanyolországban - Gódor Eszter
- Karrierváltás 22 év Mercedes után - Kozári Edina
- A 12 hónapos sabbatical leave - Barhács Csaba
- Gyári munkásból 2000 főt foglalkoztató cégvezető - Rácz Mihály
- Telefonos értékesítőből író és szerkesztő - Szarka Károly
- Kiégés után: Grafikusból kortárs asztalos - Kiss Máté
- Váltás 22 év papi szolgálat után - Füzes Ádám
- HR tanácsadóból dietetikus: Soltész Erzsébet
- A BBC létesítménymenedzseréből világutazó - Kovács Zsuzsa "Female Yeti"
- Nyissunk éttermet! Jó, de nem értünk hozzá - Szabolcs-Gyuris Éva, a Funky Pho alapítója
- Takár Yvette búvármodell, búvároktató karriertörténete
- Brezina Kinga NIA oktató
- Cégvezetőből árufeltöltő, majd színész - Czeczeli Tamás többszörös karrierváltó
- Merj kilépni és alkotói szabadságra menni, a védőháló majd megjelenik: Mihályi Gábor sabbatical leave-jéről
- Televíziós riporterből könyvrestaurátor lett Bősze Tímea: így válts karriert
- Református lelkészből programozó: Nagy Gergely
- Pistyur Veronika: Mindig volt olyan ember, aki nagyon hitt bennem
- A szabadság luxusa, karrier- és puzsérságépítés: Puzsér Róbert
- Könyvvizsgálóból utazóblogger: Kisgyörgy Éva, Travellina
- Vámtisztből lett kávézótulajdonos: Iflinger Zsolt
A képeken Váradi Csilla
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Se szeri, se száma a csapatépítők kínálatának. Ember, pontosabban HR-es legyen a talpán, aki objektíven fel tudja mérni, melyik lehetőség a... Teljes cikk
"Sokáig játszottam a businesswomant. Nadrágkosztümben mentem, idomultam az ügyfelekhez, sok energiát felemésztett az alkalmazkodás. Hogy mindez nekem... Teljes cikk
Nyaranta száznál is több diák dolgozik Ceglédfürdőn szövetkezeti foglalkoztatás keretében. Miért éri meg fiatalokat szezonmunkára felvenni? Hogyan... Teljes cikk
- Új vezető a Nestlé Professional hazai üzletágának élén 3 hete
- A brit munkavállalók harmada már dolgozott mérgező vezetővel 1 hónapja
- Nőnapi cikkcsokor a HR Portáltól - így fest a nők helyzete a munka világában 2024-ben 2 hónapja
- Végre egy jó hír: meglepően gyorsan alkalmazkodtak a polikrízishez a női felsővezetők 2 hónapja
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 2 hónapja
- Az empatikus munkahelyi vezetés sokkal hasznosabb, mint egy szál nőnapi virág! 2 hónapja
- 19 vezérigazgató halt meg tavaly munka közben - jobb "vállalati atlétává" kell válni 2 hónapja
- Ön tudja, hogy kinek hasznos a tengelysúlymérő platform? 2 hónapja
- Új HR igazgató a Lidlnél 2 hónapja
- Új fogalom a HR-ben: a határfelületi vezetők 2 hónapja
- Jobb vezetők, jobb világ! - pályázat felsővezetőknek 2 hónapja