Egyre többen szeretnének szakmát váltani

Az utóbbi években ugrásszerűen megnőtt a diplomások száma, egyre kevesebb a szakmunkás, valamint a gazdasági válság is jelentősen átrendezte a munkaerőpiacot. Nagyon magas a munkanélküliség hazánkban ezért egyre több emberben merül fel, hogy fejlessze tudását, vagy tanuljon egy teljesen új szakmát.

A Szonda Ipsos februári felmérése szerint az emberek több mint fele (54 százalék) úgy gondolja, hogy a folyamatos képzés, az élethosszig tartó tanulás biztosítja a munkaerő-piaci érvényesülést. A válaszadók közel kétharmadának vannak tanulási tervei, melyek között elsősorban a szakmai tudás elmélyítése és a nyelvismeret bővítése szerepel, de minden ötödik ember valami újba kezdene.

A felnőttek 63 százaléka tervezi, hogy a következő néhány évben továbbképzi magát, 40 százalék pedig saját szakmáján belül keres majd valamilyen tanfolyamot, míg 24 százalék új szakmát tanulna. A fiatalok 32 százaléka akarja elmélyíteni mai tudását, 23 százalékuk szeretne valami teljesen új foglalkozást elsajátítani ha újra kezdhetné, 22 százalék mindkettőben gondolkodik.

A Foglalkoztatási és Szociális Hivatal e nagyarányú szakmaváltási szándékot folyamatosan tapasztalja, ezért a nemrégiben huszonnégy városban ingyenes életpálya-tanácsadó programot indított. Az uniós támogatással megvalósuló kezdeményezés nem kizárólag az álláskeresést segíti, - bárkinek lehetőséget ad arra, hogy megtalálja a számára ideális pályát. Életpálya-tervezés nélkül nem valósulhat meg az élethosszig tartó tanulás sem, illetve segít a munkavállalóknak, hogy rájöjjenek, nem szabad mindig felülről várni a döntést, szakmai fejlődésükért saját maguk is felelősek.

A választás azonban nem egyszerű. Elsőként azt kell végiggondolni, hogy a jelenlegi szakmánkon belüli továbbképzéssel szeretnénk érvényesülni - ugyanis a szakmai tapasztalat nagy előnyt jelenthet -, vagy valami teljesen újba szeretnénk belevágni. Utóbbi esetében két szempontot mindenképpen érdemes figyelembe venni képzés, vagy tanfolyam választása esetén.

"Az egyik fontos tényező, hogy van-e affinitásunk a választott szakmához, és van-e kellő érdeklődés, lelkesedés, mivel ezek nélkül aligha lehetünk sikeresek az adott területen. A másik szintén lényeges kérdés, hogy a munkaerőpiacon mennyire keresett az általunk választott szakma, milyenek a várható elhelyezkedési lehetőségek. Ez a két tényező pedig sajnos sok esetben nem jár együtt, így kénytelenek vagyunk kompromisszumokat kötni" - mondja Kiss János Tamás, a Perfekt Gazdasági Tanácsadó, Oktató és Kiadó Zrt. cégvezetője.

Mindezek mellett nem elhanyagolható az sem, hogy milyen jövedelemre számíthatunk szakmai tapasztalattal, vagy esetleg anélkül. Ma Magyarországon a sikerágazatok közé tartozik az informatika, telekommunikáció, bank és biztosítás, pénzügy, gyártás, ipar, FMCG, humánerőforrás terület. A Budapesti Műszaki Egyetem tapasztalatai szerint jelenleg az informatikusok a legkeresettebbek, őket követik a villamosmérnökök, a gépészek és a közlekedési mérnökök. De nem szabad megfeledkezni a jó szakmunkáról sem, főleg a gépiparban és az építőiparban tapasztalható tartós szakmunkáshiány.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél

A mai munkavállalók már nem évekre, hanem fejlődési lehetőségekre szerződnek: ha nincs tanulás, gyorsan továbbállnak. A fiatal generációk... Teljes cikk

Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról

2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről. Teljes cikk

Kiderült, mi számít ma leginkább a munkaerőpiacon – nem a végzettség az

Egy kutatás szerint a vállalatok ma már nem csupán szakmai tudást, hanem egyre inkább speciális személyes készségeket és kompetenciákat keresnek a... Teljes cikk