Elhelyezkedhetek-e egy új munkahelyen, míg a réginél állományban vagyok?

Elhelyezkedhetek-e egy új munkahelyen azonnali kezdéssel akkor, ha a volt munkáltatómmal a munkaviszonyom közös megegyezéssel megszűnt, a felmondási idő letöltésétől felmentettek, így még 3 hétig állományban vagyok a régi munkahelyemen? A kilépős papírokat is csak akkor fogom kézhez kapni és az illetményemet is addig számfejtik?

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?

Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

Az Ön kérdésére adott választ számos, általunk nem ismert körülmény befolyásolja. Jelen esetben rögtön tisztázni szükséges, hogy amennyiben az Ön jogviszonya közös megegyezéssel szűnt meg, ott nem beszélhetünk felmondási időről (hiszen az csak felmondás esetén van). Így a rendelkezésre álló adatok alapján véleményem szerint az Ön esetében a jogviszonyt közös megegyezéssel, a megállapodás megkötését követő későbbi időpontra szüntették meg, azonban a munkáltató addig is felmentette Önt a munkavégzési kötelezettség alól.

Önmagában az a körülmény, hogy az Ön jogviszonya még fennáll, általánosságban nem zárja ki újabb jogviszony létesítésének lehetőségét. Fontos azonban kiemelni, hogy a rendelkezésünkre álló információk alapján csupán annyit tudunk, hogy Ön illetményre jogosult, azt viszont nem ismerjük, hogy Ön melyik törvény (Kjt., Kttv., Kit., Iasz. stb.) hatálya alá tartozik. Ennek nagy jelentősége van, ugyanis a jogalkotó egyes szolgálati jogviszonyok esetében korlátozásokat állít fel a másik jogviszony létesítésével összefüggésben (pl. a kormánytisztviselő további jogviszonyt főszabály szerint csak a munkáltatói jogkör gyakorlójának előzetes engedélyével létesíthet.) Így sajnos a rendelkezésre álló adatok alapján pontosabb válasz nem adható az Ön kérdésére.

Amennyiben az Mt. hatálya alatti munkaviszonyról van szó, abban az esetben helyezkedhet el a felmentés időtartama alatt új munkaviszonyban, ha az nem sérti a munkáltató jogos gazdasági érdekét.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Ferencz Jácint

Dr. Ferencz Jácint ügyvéd egyetemi tanulmányait 2004-ben fejezte be, PhD-disszertációját 2014-ben védte meg summa cum laude eredménnyel. Tanszékvezető egyetemi docens a Széchenyi István Egyetem Állam- és Jogtudományi Karának Kereskedelmi, Agrár- és Munkajogi Tanszékén, alkalmanként külföldi és magyarországi egyetemek vendégelőadója.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a [email protected] címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.