"Elkaszált" cafeteria: a munkáltatók jól járhatnak

Az Európai Bíróság úgy döntött, hogy a magyar cafeteriaszabályozás akadályozza a letelepedés szabadságát és a szolgáltatásnyújtás szabadságát, valamint hátrányosan megkülönbözteti más uniós tagállamok cégeit.

A döntésről Fata László, cafeteriaszakértőt, a HR Portal állandó szakértőjét kérdeztük: "Az, hogy "elkaszálták" volna az Erzsébet-utalványt és a SZÉP-kártyát, nem azt jelenti, hogy ne tudnánk használni ezeket a juttatásokat. A meglévő, a munkavállalóknál kint lévő utalványok, kártyák mindegyike használható a jelenlegi szabályok alapján, ezeket nem érinti közvetlenül hátrányosan az EU-s döntés" - mondta Fata László.

"A törvényhozás oldalárólt a bírósági döntés következtében meg kell teremteni a jogharmonizációt, úgy kell átalakítani a keretrendszert, hogy megfeleljen az EU szabályainak, akár külföldi cégek is beléphessenek a szolgáltatói körbe. Ez előreláthatólag pozitívan érintheti a munkáltatókat, mert ha új szereplők lépnek be, akkor a kialakuló piaci versenyben a munkáltató a számára legelőnyösebb szolgáltatást ajánló piaci szereplőt tudja választani. Fontos tudni, hogy a szolgáltatói kör bővülésére a munkáltatóknak nem kell azonnal reagálni a cafeteria-rendszerükben, számukra megfelelő időpontban mérlegelhetik, hogy melyik szolgáltatóval kívánnak együttműködni."

"Fontos azonban az, hogy az új szabályok fenn tudják tartani azt a bizalmat, mellyel a munkáltatók nagyobb összegeket bíznak rá a szolgáltatókra, amit a dolgozóik csak hónapokkal később használnak fel" - mondta Fata László.