Elon Musk azonnal tudja, ha hazudnak az álláskeresők

HR állások

• HR Projektvezetőt- ukrán nyelvtudással (2018. 10. 17)
• HR asszisztens - Budaörs (2018. 10. 13)
• Recruiter gyakornok (Referencia szám: pd1676) (2018. 10. 10)
• HR munkatárs német nyelvtudással (2018. 10. 17)
• HR munkatárs (2018. 10. 17)
• Vezető és HR Asszisztens (2018. 10. 17)

Állások

• Programmatic Campaign Manager
• Biddable Media Lead
• Biddable media team member - VOD3638347
• Épületgépész mérnök (2018. 10. 17)
• Adatbegyűjtő diákmunka - X. kerület; Bér: Br. 1000 Ft / óra (2018. 10. 17)
• Raktáros munkatárs - XXII. ker. (2018. 10. 17)
• Service Sales Engineer - Industrial Automation (2018. 10. 17)
• Fémipari betanított munka (2018. 10. 17)
• OTC Product Manager (2018. 10. 17)

Rendezvények

• agroHR Konferencia TIPP
  2018. szeptember 25. 09:00
• Employer Trending - Médiahasználati megoldókulcs HR-eseknek TIPP
  2018. október 3. 09:00
• Lean Quality képzés - Kvalikon
• IFRS aktualitások: IFRS 15 és IFRS 16 - ONLINE
• IFRS Halasztott adó képzés
• HR felsőfokon
• Excel rutinok és függvények
• Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) - Kvalikon
• Konszolidált beszámoló képzés

HR Blog oldalak

• Oláh Zsófia Nem minden védett tulajdonság, ami annak látszik

  A múlt héten arról írtam, hogy az egyenlő bánásmód követelményének megsértése egy felmondásnál két okból is fontos....

• Zukunft Personal Hungary 9 X generációs gondolat Y-osokról,

  amelyeket érdemes a fejünkben rendbe tenni Bosszantó, ha az Y vagy Z generációs friss munkaerőnk látszólag ok nélkül...

• jobangel Szexista robot választ az álláskeresők közül?

  A robotinterjú előnyeiről HR-es körökben halljuk a „hivatalos”, már-már propagandába illő marketingszövegeket. Hogy ez a...

• Karácsony Zoltán Így csábítanak a munkaadók (2.) - fotóriport a BME állásbörzéjéről

  Egy hete a HVG Állásbörzéről készítettem fotóriportot, most csütörtökön a legnagyobb egyetemi karrierfórumon, a...

• További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

Aranyköpés

• Rimár Péter bróker mondta
  "Ma már egy átlagos bróker jobban járna, ha elmenne hidegburkolónak."
• Dzsudzsák Balázs mondta
  "Amikor a fejembe vettem, hogy visszatérek, tisztában voltam vele, hogy az eddigi bérem töredékét kereshetem meg Európában. Ezért kész is voltam a kompromisszumra, mert tudtam, hogy ezért nekem is áldozatot kell hozni. Szívemhez közeli és szép befejezése lett volna a karrieremnek a holland élvonal, de sajnos ez sem jött össze."
• Karácsony Zoltán újságíró mondta
  "A cégbe, termékbe, szolgáltatásba, a vezetőbe vetett hit nélkül nem lehet magunkból a maximumot kihozni. Aki nem büszke arra a cégre, amelynél dolgozik, ő már csak a túlélésre játszik, a belsőleg felmondottak táborát erősíti. Ha a hitetlenség általánossá válik, akár a vezetés körében, az képes egy teljes szervezetet megbénítani."
• Tokár Péter, a Tesk csoport ügyvezetője mondta
  Ha nincs elismerés, akkor úgy érzik a munkavállalók, hogy értéktelenek vagy nem a helyükön értékelik őket. Ez felmondásokat eredményezhet. Ennek megoldása vezetői feladat. A vezetőnek pontosan látnia kell, ki mivel járult hozzá a közös munkához. Ennek hiányában a vezető alkalmatlan pozíciójára.
• Hosszú Katinka mondta
  "Hétfőtől indul a kőkemény munka, nem akarok teljesen új utat járni, de megpróbálunk egy nagyon jó egyensúlyt találni a terhelés és a regeneráció között."

Könyvajánló

Korunk vezetéselméletének egyik kulcsszavát, az empowermentet (felelősségteremtést vagy felhatalmazást) járja körül a könyv.