Előtérbe kerül a HR tanácsadói szerepe a Boschnál
Nehéz évet zárt a Bosch csoport Magyarországon: a bevételek első ízben maradtak el a tervezettől. A válság a magyar cégek létszámán is nyomot hagyott: 250 fővel csökkent az alkalmazottak száma. Ugyanakkor a Bosch Budapesti Fejlesztési Központban 120 új tehetség kapott lehetőséget. - Egy munkanap alatt 15 szabadalom világszerte nem kis teljesítmény, ezek kivitelezéséhez azonban kiváló koponyákra van szükség - mondta el portálunknak Fluck Benedek. A Bosch humán erőforrás vezetője beszélt 2009-es HR stratégiájukról.
"Nehéz év lesz 2009"
Thomas E. Beyer kérdésekre válaszolva elmondta: az idei évre vonatkozóan "borzasztóan nehéz előrejelzést adni", a válság végére vonatkozó várakozások ugyanis nagyon eltérőek. A képviselő elmondta: az elmúlt hónapokban már megtették a szükséges intézkedéseket, így további leépítésekre nem lesz szükség, ha nem romlik a világgazdasági helyzet. Amennyiben csökken a megrendelések száma, igazodniuk kell a piachoz. Nehéz év elé nézünk, ám a kedvezőtlen hatások ellenére is megtartjuk vezető pozíciónkat, és már a válság utáni időkre, és különösen a környezetbarát technológiákra koncentrálunk, ebben is hosszabb távon tervezünk Magyarországgal - jegyezte meg.
Csökkent a magyar leányvállalatok létszáma
A magyar cégek létszámán is nyomot hagyott a válság. A legnagyobb autóipari beszállító, a világszerte 282 ezer embert foglalkoztató, és Magyarország második legnagyobb külföldi munkaadója 3 százalékos leépítést hajtott végre hazánkban. Miközben a Németországon kívüli fejlesztéseknek köszönhetően világszerte 11 ezer alkalmazottal növekedett a Bosch csoport alkalmazottainak száma, addig Magyarországon 250 fővel csökkent. A leépítés elsősorban a kölcsönzött és a határozott munkaszerződéses dolgozókat érintette, akiknek a szerződését nem hosszabbították meg.
Jelenleg a cég (12 leaányvállalatánál) budapesti értékesítési és fejlesztési központjában, valamint egri, hatvani és miskolci gyárában 7250-en dolgoznak, a tavalyi 7500 fő helyett - mondta el a Bosch csoport magyarországiképviselője.
Bosch Budapesti Fejlesztési Központ: 120 új tehetség kapott lehetőséget
A Bosch Rexroth Pneumatika Kft. egri gyárában rövidesen befejeződik az a tavaly kezdődött kétmillió eurós beruházás sorozat, amelynek révén júniusban megkezdődhet a pneumatikus gépvezérlők sorozatgyártása. Ehhez 15 új munkatársat tanítanak be. Gödri István, a budapesti Bosch Rexroth kft. ügyvezető igazgatója elmondta, hogy jelenleg a piaci pozíciójuk megerősítése a céljuk, a csökkenő piacon is árbevételnövekedést várnak.
Együtt a jövő mérnökeiért
A hazai Bosch 2008-ban 36 millió eurót költött kutatásra és fejlesztésre, ez közel másfélszeres növekedés egy év alatt. Továbbra is együttműködik több oktatási intézménnyel, a Budapesti Műszaki Főiskolával például intelligens kisautó fejlesztésén dolgoznak. Idén újabb autóelektronikai laboratórium megnyitását tervezi a BME-n. Hiszen mint minden előrelátó cég, a Bosch is minél korábban kívánja felismerni a talentumokat, és szorgalmazzák, hogy a diákok fejében minél korábban összekapcsolódjon az elmélet a gyakorlattal.
Motiváció válságban
Az is motivációs értékkel bír, hogy milyen karrierlehetőségek közül választhat a dolgozó. A Bosch-nál háromféle karrierút létezik, így egy kiváló szakember ugyanolyan juttatásokat, fizetést kaphat, mint egy középvezető.
A Bosch 2009-es HR stratégiája
Az, hogy lesz-e 2009-ben további elbocsátás, nagyban függ a vevői megrendelések alakulásától, illetve a költségcsökkentő intézkedésektől - fejtette ki a humán erőforrás vezető. Hozzátette: a költségek lefaragása nemcsak elbocsátással, hanem munkaidő csökkentéssel, kapacitás átcsoportosítással is történhet. Ehhez az eszközhöz nyúltak például az egri leányvállalatnál, ahonnan harminc főt vezényeltek át a miskolci egységhez, hiszen ott nagyobb szükség volt munkájukra. Válságkezelő intézkedésnek tudható be a tréningek racionalizálása is: például az egyes telephelyek közösen szerveznek képzéseket, így optimalizálva az azonos témakörben szervezett oktatások számát, gyakoriságát - említette meg Fluck Benedek. Emellett egyes üzletágakban, illetve vezetői szinteken elhalasztották a 2009-es béremelést.
A Bosch alapértékei szerint zajlik minden, így a létszámcsökkentés is. Azaz felelősséget vállalnak döntéseikért és dolgozóikért, nyílt és őszinte kommunikáció és bizalom jellemzi a vállalati kultúrát. Ez a gondoskodó elbocsátásban is megnyilvánul, azaz: átképzéssel, álláskeresési tanácsadással, referenciával növelik sz elbocsátott dolgozó munkaerő-piaci helyzetét és elhelyezkedési esélyeit - közölte a HR vezető. A változó piaci körülmények azonban a feladatokat, és a munkaköröket is átrajzolják. Az eddig prioritást élvező feladatok háttérbe szorulnak, és egyes feladatkörök ügyfél-orientáltabbá válnak.
A vezető azt is elmondta, hogy mindezek függvényében hogyan változik a HR osztály feladata: a Bosch személyzeti osztályán egy időre háttérbe szorul a toborzás, kiválasztás: a munkaerő-felvétel helyett a meglévő dolgozók motiválása, fejlesztése, a szervezeti változások megszervezése, és azok végrehajtásának támogatása lesz a fő feladat. Emellett fejlesztik a HR-esek jogi ismereteit az esetleges elbocsátások miatt. A jövőbeli növekedéshez, valamint a világszínvonalú gyártáshoz és a vevők magas szintű kiszolgálásához szükség van tehetséges mérnökökre, így továbbra is figyelik a munkaerőpiacot, illetve a felsőoktatásból kikerülő fiatalokat, hiszen a munkaerő adja meg az adott cég értékét. A HR tanácsadói szerepe sokkal inkább előtérbe kerül.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
A folyamatos változás ma már alap, nem lehet rutinból vagy akár tavalyi tapasztalatok alapján működni, mondta el Sándorné Bosnyák Ágnes, a DENSO... Teljes cikk
Öt évvel ezelőtt érkezett a Nemzeti Adó- és Vámhivatalhoz. Első állása a közigazgatásban és azt mondja, hogy bele lehet szeretni ebbe a... Teljes cikk
HR mutatók szempontjából sikeres évet zárt 2023-ban a Continental Csoport Magyarország: nem kívánt fluktuációjuk jelentősen csökkent a megelőző... Teljes cikk
- Tömeges elbocsátások jönnek az Unilevernél 1 hónapja
- "Európában minden adott ahhoz, hogy megnyerjük az MI-csatát" 1 hónapja
- Kiderült, melyik a legsportosabb vállalat Magyarországon 1 hónapja
- A mesterséges intelligenciát a nemek közötti egyenlőtlenség felszámolására kell használni 2 hónapja
- Kiábrándítóan lassan növekszik a női vezetők száma - mutatjuk, hogy befolyásolja ezt a rugalmas munkavégzés 2 hónapja
- Majdnem ezer dolgozójától válik meg a Sony 2 hónapja
- Kirúgták a légiutas-kísérőt, dühében szétvert egy reptéri üzletet - videó 2 hónapja
- Elfogadás küszöbén áll az EU Mesterséges Intelligencia Rendelete 2 hónapja
- Így járulhat hozzá a HR a vállalati sikerhez: a HR-es mint az üzleti stratégiaalkotás résztvevője 2 hónapja
- Több ezer fős leépítésre készül a Continental 2 hónapja
- Kevesebb mint egy év alatt 200 dolgozót küldtek el egy vidéki gyárból 2 hónapja