Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 19 éve

Erősödik az integrált szakképző központok szerepe

A szabad demokraták szerint a térségi integrált szakképző központok (TISZK) létrehozásával olyan intézmények alakulnak, amelyek lehetővé teszik, hogy a gyermekek használható tudásra tegyenek szert - mondta John Emese, a párt országos ügyvivője keddi békéscsabai sajtótájékoztatóján.

Az ügyvivő, miután meglátogatta a rövidesen átadandó békéscsabai TISZK-et, elmondta: szerinte ezeknek a központoknak jóval erősebb lesz a kapcsolatuk a munkaerőpiac, a gazdaság szereplőivel, mint korábban az egyes szakképző intézményeknek volt. "A TISZK-ek lehetőséget adnak arra is, hogy a szakképző intézmények közösen, együttes erővel koncentrálják az erőforrásokat" - mondta.

Velkey Gábor, az SZDSZ békéscsabai elnöke, aki az előző ciklusban alpolgármesterként az oktatást, így a szakképzést is felügyelte, elmondta: a legfontosabb feladat megfelelő, a munkaerőpiacon keresett, gyakorlati tudást is nyújtó képzettséget nyújtani a diákoknak. Velkey szerint az összesen 1.2 milliárd forintos beruházással idén augusztusra elkészülő békéscsabai integrált szakképző központ ilyen képzettséget nyújt majd.

Az új intézményben több mint 800 millió forintért az épületben hajtottak végre beruházást, a fennmaradó összeg jelentős részéért pedig oktatástechnikai berendezéseket szereztek be. Mint mondta, az új beszerzésekkel például a cukrászatban, a vendéglátásban vagy a fémiparban ma fellelhető legkorszerűbb berendezésekre tesznek szert, amelyekkel nemcsak a diákok képzését segítik, hanem a vállalkozói szféra számára is modernizációs példát szolgáltatnak.



  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról

2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről. Teljes cikk

Kiderült, mi számít ma leginkább a munkaerőpiacon – nem a végzettség az

Egy kutatás szerint a vállalatok ma már nem csupán szakmai tudást, hanem egyre inkább speciális személyes készségeket és kompetenciákat keresnek a... Teljes cikk

A jövő a bátor lányoké: így válhatnak a tinik az AI-korszak nyerteseivé

A jövő nemcsak azoké, akik tudnak kódolni, hanem azoké is, akik mernek kérdezni, gondolkodni és újat alkotni. Mégis, a magyar lányok többsége ma... Teljes cikk