Executive search
Fejvadászok által használatos keresési módszer, melynek lényege, hogy a fejvadász cég a vállalt megbízás alapján közép- vagy felsővezetői vezetői pozícióba jelöltet keres. A módszer használata indokolt, ha bizalmas jellegű a keresés, vagy a vállalat saját keresési, hirdetési technikái már sikertelenek voltak.
Az executive search HR szolgáltató cégek általában ‘halkan’ dolgoznak. Nem hirdetik magukat, a nevük sem forog annyira a nyilvánosságban, mint a nagy munkaerő-közvetítőké. Amennyire egy átlagos álláskereső már találkozott az Adecco vagy a Randstad nevével, addig a Korn/Ferry-vel, az Arthur Hunttal már kisebb eséllyel.
Hogyan dolgoznak?
Még mielőtt a fejvadász cég elkezdi a jelöltek felkutatását, a megbízóval átbeszéli, milyen jelöltre van szüksége, milyen a vállalati kultúra, milyen típusú, tapasztalatú jelölt találhatja meg itt a számítását. Előfordul az is, hogy a megbízó ‘túllövi’ a szintet, azaz nem is kell annyi mindent tudnia a következő vezetőnek. Nem ritka az ellenkezője sem, amikor sokkal tapasztaltabb jelöltet vesz fel a megbízó, mint amiről az elején beszéltek. A sikeres megbízó-fejvadász kapcsolat kulcsa ugyanis a folyamatos kommunikáció és a kultúra megismerése.
Az executive search előnyei közé tartozik, hogy növeli a vállalat versenyképességét, hozzájárul a stratégiai célok eléréséhez, csökkenti a rossz döntések kockázatát, erősíti a munkáltatói márkát, és biztosítja a legjobb elérhető tehetségek bevonását.
A fejvadász cégek saját adatbázisból, piaci kapcsolatrendszerükből felállít egy hosszabb listát (long list a szaknyelvben), amelyet fokozatosan szűkít és abból lesz a short list, az a 3-5 jelölt, akit a megbízónak prezentál. A long list úgy áll össze, hogy a fejvadász direkt megkeresi a jelölteket az ajánlattal. Sokan közülük nem is keresnek állást, ám nyitottak lennének a váltásra. A fejvadász munkájának a művészete, hogy rávegye ezeket a vezetőket egy személyes beszélgetésre. A tapasztalatok szerint a Covid-járvány ebben is változást hozott. Könnyebb elérni a vezetőket és nyitottabbak a beszélgetésre, kíváncsiak arra, mennyit érnek valójában a piacon.
Fejvadászok azt javasolják a megbízóknak, hogy ne egy jelöltbe “szeressenek bele”, hanem mindig többen gondolkodjanak. A jelöltek részéről a visszautasítási arány is nőtt ugyanis. Enek sokszor az az oka, hogy a munkaadójuk ellenajánlattal él (counter offer), mert mindenképp meg akarja tartani a menedzsert.
A fejvadászok munkáját a reasearcherek (kutatók) segítik, akik különféle adatbázisokból gyűjtik össze az adott megbízásra szóba jöhető jelöltek nevét, akiket aztán a fejvadász megkeres.
Íme a toplista
A fejvadász (executive search, vezetőkiválasztó) cégekről a Budapest Business Journal évek óta készít toplistát. A legutóbbi itt érhető el.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Gazdaságilag nem aktívak azok, akik nem sorolhatók sem a foglalkoztatottak, sem a munkanélküliek csoportjába. Teljes cikk
A munkanélkülieknek a gazdaságilag aktív népességen belüli aránya. Teljes cikk
A gazdaságilag aktívak aránya a népességen belül azt mutatja meg, hogy a népesség hány százaléka vesz részt a munkaerőpiacon, azaz a... Teljes cikk
- Sok magyar vezetőt hoztunk vissza külföldről: Strohmayer János, Egon Zehnder International 7 hónapja
- Megbukott a győri rendőrkapitány 8 hónapja
- Hasítottak a HR szolgáltatók 2022-ben: itt vannak az árbevételek 11 hónapja
- Aranykeresésre hasonlít a vezetők és a specialisták megtalálása 1 éve
- Kevesebb az üres állás 1 éve
- Jelöltirányított piac vagy jelöltdiktatúra? Terítéken a vezetői álláspiac 1 éve
- Évtizedek óta nem látott béremelést várnak el idén a dolgozók 1 éve
- Itt a legnagyobb vezetőkiválasztó cégek listája 1 éve
- Munka világa Covid után: Újraíródnak az irányítási stratégiák 2 éve
- Új vezérigazgató az OTP Alapkezelő élén 2 éve
- Valóban megváltozott az executive search piac? 2 éve