Ezekben a munkakörökben gyakori a válás
Egy amerikai kutatás szerint vannak bizonyos szakmák, amikben gyakoribb a válás. Nathan Yau az Egyesült Államok Népszámlálási Hivatalának öt éves eredményeit vizsgálta, abból az derült ki, hogy bizonyos foglalkozások gyakrabban végződnek válással - írja a menshealth.com.
7. Telemarketingesek
- 49,6 százalékA kutató szerint a válások oka ebben a szakmában leginkább a stressz. Nagyon nehéz, hogy rengeteg ember veszekszik velük egész nap, és utána haza kell menniük és kedves lenni a házastárssal. A kutató szerint egy idő után hazaviszik azt a frusztrációt, amit a munka okoz nekik, és a partneren vezetik le.
6. Telefonos operátorok - 49,7 százalék
Bár sok helyen a munkájukat már átvették a robotok vannak olyan helyek pl. kórházak, multicégek ahol még szükség van rájuk. A kutató furcsának találta, hogy személyes kapcsolatuk nincs az ügyfelekkel, mégis gyakran végződik válással a házasságuk.
5. Építőmunkások
- 50,1 százalékNagyon sokat kell dolgozniuk, több műszakban, valószínűleg ez vezet váláshoz.
4. Légiutaskísérők
- 50,6 százalékA sok utazás miatt szinte soha nincsenek otthon, rengeteg emberrel kerülnek kapcsolatba, amikből néha viszonyok is kialakulnak.
3. Kaszinóban dolgozók
- 50,7 százalékSzabálytalan munkaidőben dolgoznak, sokszor akár éjszaka is. Rengeteg emberrel kerülhetnek kapcsolatba egy-egy éjszaka folyamán.
2. Pultos, pincér
- 52,7 százalékŐk is éjszaka dolgoznak, rengeteg lehetőség van előttük, hogy megismerjenek új embereket, akár arra is, hogy félrelépjenek. Vannak, akiknek az alkohollal gyűlik meg a baja és ez vezet a házasság végéhez. Munkájuk része a flört, a kacérkodás. Az sem tesz jót, hogy egész nap más emberek párkapcsolati, magánéleti problémáit hallgatják.
1. Játékkezelő (Gaming Manager)
- 52,9 százalékŐk is kaszinókban dolgoznak, a feladatuk, hogy a játékosok jól érezzék magukat, és minél többet költsenek. Ők is éjszaka dolgoznak, keveset tudnak otthon lenni, ráadásul nagy a kísértés.
menshealth.com
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Tréning Kerekasztal Konferencia 2026. Élménnyel eredmény! – Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek
Részletek
Jegyek
A bizalom hiánya ma már nemcsak hangulati kérdés, hanem a teljesítmény egyik rejtett gátja. Egy friss tanulmány megmutatja, miért látják sokszor... Teljes cikk
Három évvel a ChatGPT megjelenése után a legtöbb nagyvállalatnál elmaradt a várt termelékenységi áttörés. A vezetők tapasztalatai szerint a... Teljes cikk
A microshifting a hagyományos 9–5 munkarend radikális újragondolása: rövid, nem folyamatos munkaidő-blokkokra bontja a napot, igazodva a dolgozók... Teljes cikk
- A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között 1 hete
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 1 hete
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 1 hete
- Work-life balance 2 hete
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani 2 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 2 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 2 hete
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 2 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?