Fellendülésben a munkaerőpiac és vele az Adecco
Bár hazánkban is megcsappant az igény a kölcsönzött munkára, az Addeco novemberre csúcsot döntött és elérte az indulása óta legmagasabb, 4000 fős határt, áll a lapunknak eljuttatott sajtóközleményben.
1991-ben jelent meg Magyarországon; ma Budapesten és nyolc
vidéki városban működtet munkaerő-közvetítő irodát. A
magyarországi vállalat 2008-ban havonta átlagosan 3300 főt
kölcsönzött ki ideiglenes szerződések alapján és 622
alkalmazottat helyezett el állandó munkahelyre, amivel 14,4
milliárd forintos árbevételt ért el. 2009 novemberére az időszakos
munkaerő-kölcsönzés területén elérte az indulása óta
legmagasabb, 4000 fős határt.
Az Adecco csoport a világ legnagyobb humán erőforrás
szolgáltatásokat nyújtó cége, több mint 70 országban 6600 irodával van jelen, több mint 145 000 ügyfélnek nyújtva szolgáltatásokat. Munkavállalói létszám alapján a világ negyedik legnagyobb munkáltatója, áll a cég sajtóanyagában.
"Magyarországon - csakúgy, mint a többi piacokon - elsősorban a
termelő vállalatoknál csappant meg az igény a kölcsönmunkaerőre, a legrosszabb helyzetben az autóipari beszállító cégek vannak. Ennek ellenére a magyarországi Adecco jelenleg 4000 főt kölcsönöz, köszönhetően az egyéb üzleti területeken létrejött új megállapodásoknak, illetve szolgáltatásaink kibővítésének." - foglalta össze Vég Ottó a magyarországi cég ügyvezető igazgatója.
A siker alapja, hogy a nyugat-európai és tengerentúli know-how-k
adaptálása mellett (mint például:on-site management, HR outsourcing, Master Vendor Solutions) saját előválogatott adatbázisból kínál foglalkoztatás esetén kipróbált munkatársakat.
A vállalat emellett fennállása óta, azaz 18 éve nagy sikerrel végzi a fizikai és szellemi munkatársak kölcsönzése mellett az állandó
munkaerők közvetését és vezető-kiválasztási feladatokat.
Mindamellett a Lee Hecht Harrison védjegy alatt outplacement szolgáltatással és karrier-tanácsadással is foglalkozik.
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
Közel 30 százalékkal, 4,9 milliárd forintra nőtt a Budapesti Értéktőzsde Standard kategóriájában jegyzett Pensum Group árbevétele 2025 első... Teljes cikk
A filippínó munkaerő szerepét és a munkahelyi környezetre gyakorolt hatását a Pannonjob szakértői előző írásukban bemutatták. Most elérkeztünk... Teljes cikk
Az elmúlt években Magyarországon egyre nagyobb szerepet kaptak a külföldi munkavállalók, elsősorban a feldolgozóiparban, a gyártásban és a... Teljes cikk
- "Többek vagyunk azáltal, hogy más kultúrákkal is együttműködünk" - a Pannonjob és a Club Tihany megoldása a munkaerőhiányra 2 hónapja
- Ekkor kezdi meg a dolgozók felvételét a Vulcan Shield Global Békéscsabán 2 hónapja
- Bizalmatlanságot szül az AI a toborzásban 2 hónapja
- Oroszország titkos fegyvere: munkaerő az egyik legzártabb diktatúrából 2 hónapja
- Óriási szakemberhiány Németországban: itt a hiányszakmák friss listája 2 hónapja
- Megtorpant a munkaerő-migráció: ötödével kevesebb bevándorló érkezett a gazdag országokba 2 hónapja
- Jégkorszak a munkaerőpiacon: se elbocsátás, se felvétel, se előléptetés 3 hónapja
- Pukkan az AI-lufi, jön a józanodás: mégis szükség lesz emberekre a munkahelyen? 3 hónapja
- Czomba Sándor elárulta, mikorra várható a 14. havi nyugdíj bevezetése 3 hónapja
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 3 hónapja
- A kékgalléros valóság: élethelyzetek hatása a munka világára 3 hónapja
Izsó Balázs munkaerő-kölcsönző szakértő a Prohuman operatív igazgatója.
A tudás törvényei: a megértés kulcsa