kapubanner for mobile
Tréning Kerekasztal 2026
  1. Főoldal
  2. HR-Vezetés
  3. HR-Kontrolling
  4. Felmérés a human benchmarking...
benchmark  human benchmarking 
Megjelent: 15 éve
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő

Felmérés a human benchmarking helyzetéről

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Tudni szeretné, hogy jelenleg hol tart a human benchmarking hazánkban? Vegyen részt az alábbi felmérésben!

Pető Rebeka, a Budapesti Gazdasági Főiskola Pénzügyi és Számviteli Karának végzős, emberi erőforrások szakos hallgatója szakdolgozata témájának a humán benchmarking témakört választotta, és ennek hazánkban betöltött szerepére szeretne rávilágítani. A dolgozatban taglalni kívánja a humán benchmarking jelenlegi helyzetét, azt, hogy miért van, vagy éppen miért nincs rá igény.

Ennek vizsgálatához kérdőíves kutatást indított HR szakemberek számára.

Kérjük, segítse e felmérés elkészítését, töltse ki a kérdőívet (maximum 5 perc), amelynek eredményeiről a HR Portal oldalán is olvashat.

A kérdőív a következő címen érhető el: www.online-kerdoiv.com

Iratkozzon fel Hírlevelünkre! HR Portál a könyvjelzők közé! Publikáljon Ön is a HR Portálon!

Eseményajánló
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így válik üzleti stratégiává a családi támogatás

A munka és a magánélet egyensúlya már nem csupán egy hangzatos kulturális törekvés, hanem a munkavállalók megtartásának és a termelékenységnek... Teljes cikk

Gyorsít a BMW, fékez az Aldi - létszámtrendek

Idén januárról februárra közel közel 400 fővel bővült a debreceni BMW-nél dolgozók száma. Az Aldinál zsinórban tizenharmadik hónapja esik a... Teljes cikk

AI mindenhol, profit sehol? Egyre idegesebbek a HR-vezetők

Miközben a vállalatok egyre több területen vezetik be a mesterséges intelligenciát, a költségek gyorsabban nőnek, mint a kézzelfogható eredmények.... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek

Heti ajánló

HR állások

Állások

Rendezvények

Partnereink hírei

edenkert.hu logo
haziallat.hu logo

HR Blog oldalak

További HR Szakmai tartalmak

Diagnózis kódok

Tovább a Diagnózis kódok oldalára

Könyvajánló

Csak nem terhes, Müller úr?!

Müller úr, aki egy szakmailag sikeres macsó, egy reggel női testben ébred - s ezek után nőként kell boldogulnia.

Kövess minket!

Facebook

Linkedin

Hírlevél

Kulturális ajánló

Miranda Priestly ikonikus, de mérgező vezetési stílusa munkajogi szempontból is tanulságos. Szakértő elemzi, hol lépi át a határt a kemény főnök és válik zaklatóvá.

Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől? Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?
© Copyright HR Portal - 2003 - 2026