kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 15 éve

Félmillió magyar van munka nélkül

Májusban 556.200 álláskeresőt tartottak nyilván Magyarországon, számuk a válság kitörése óta először csökkent éves összehasonlításban, 2009 májusához képest 1,4 százalékkal - derül ki az Állami Foglalkoztatási Szolgálat (ÁFSZ) munkaerő-piaci statisztikájából.

Áprilishoz képest 45.300-zal - 7,5 százalékkal - csökkent a nyilvántartott álláskeresők száma, és minden magyarországi régióban kevesebb lett a munkakereső. Az ÁFSZ adatai szerint Nyugat-Dunántúlon és Dél-Dunántúlon volt a legnagyobb mértékű relatív csökkenés áprilishoz képest, ahol 9,4 illetve 9,3 százalékkal esett vissza a nyilvántartott álláskeresők száma.

Az idén májusban a nyilvántartott álláskeresők létszámának szezonálisan kiigazított értéke 568.300 volt, így a kiigazított adatok szerint májusban 13,8 ezerrel csökkent az álláskeresők száma.

A munkaügyi kirendeltségekhez ugyanakkor kevesebb, 40.400 új állást jelentettek be a munkáltatók, ami az előző hónaphoz képest négyezres, 9 százalékos, tavaly májushoz képest pedig 2,1 százalékos csökkenést jelent.

Az újonnan bejelentett állások 49,5 százaléka volt nem támogatott álláshely és 50,5 százaléka pedig támogatott foglalkoztatás. Tavaly ilyenkor ez az arány a nem támogatott állások esetében 36,2 százalék, míg a támogatott álláshelyek esetében 63,8 százalék volt. Májusban az új nem támogatott állások legnagyobb részét a fémfeldolgozási termékek gyártása, az egyéb gazdasági szolgáltatás, az építőipar, a mezőgazdaság és a szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás területén kínálták a munkáltatók.

Az ÁFSZ adatai szerint a májusi zárónapig összesen 26.000 állás maradt betöltetlen.

A pályakezdő álláskeresők száma 9 százalékkal mérséklődött az előző hónaphoz képest. A májusban a regisztrációba belépő pályakezdők száma az előző hónaphoz képest 8,1 százalékkal csökkent. Egy hónap alatt a számuk minden régióban csökkenést mutatott és Nyugat-Dunántúlon esett vissza a legnagyobb mértékben, 11,2 százalékkal. Arányuk az összes nyilvántartott álláskereső között 8,2 százalékos értéket mutatott, míg tavaly ilyenkor 7,6 százalék volt.

A nyilvántartott álláskeresők gazdaságilag aktív népességhez viszonyított aránya májusban 12,7 százalék, a munkavállalási korú népességhez viszonyított arányuk pedig 8,3 százalék volt. Az előző hónaphoz képest a gazdaságilag aktív népességhez viszonyított relatív mutató értéke 1 százalékponttal, míg a munkavállalási korú népességhez viszonyított mutatóé 0,6 százalékponttal csökkent.

A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) által használt definíció szerinti munkanélküliségi ráta Központi Statisztikai Hivatal (KSH) által publikált legfrissebb adata 11,8 százalék, ami a munkaerő-felmérésből a 2010. február-áprilisra, a 15-74 éves népességre vonatkozóan kapott országos adatot mutatja. Ez az érték az egy hónappal korábban publikált adathoz képest stagnálást mutat és 1,9 százalékponttal haladja meg az egy évvel korábbi szintet.

2010. májusban 16 cég, összesen 543 munkavállalót érintő csoportos létszámleépítést jelentett be a munkaügyi központok kirendeltségein, áprilishoz képest 465 fővel, több mint 46 százalékkal csökkent a bejelentett elbocsátandó létszám. Az egy évvel korábbi, 2009 májusi bejelentések létszámtartalmához képest még jelentősebb, csaknem 80 százalékos volt a csökkenés.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk