Felmondási hullám indult az Egyesült Államokban
Rekordszintre nőtt márciusban az új állások száma, és rekordszámú - 4,5 millió ember - mondott fel önszántából az Egyesült Államokban.
Rekordszintre nőtt márciusban az új amerikai állások száma, párhuzamosan a felmondók számával, ugyanakkor a munkaerő-felvétel csökkent. A munkaügyi minisztérium legfrissebb felmérése szerint rekordszámú, 4,5 millió ember mondott fel önszántából munkahelyén, ami alátámasztja a növekvő bérnyomást, miközben a kormány múlt heti beszámolója szerint az amerikai munkavállalók javadalmazása az első negyedévben az elmúlt több mint három évtized legnagyobb növekedését érte el - írja a Világgazdaság.
Március utolsó napján 205 ezerrel, 11,5 millióra nőtt az újonnan nyíló állások száma.
A munkaerőhiány még magasabbra tolhatja a béreket és arra késztetheti a vállalatokat, hogy minél több műveletet automatizáljanak vagy más hatékony lehetőségeket keressenek, ami megoldható kisebb alkalmazotti létszám mellett is - véli Sophia Koropeckyj, a Moody's Analytics vezető közgazdásza.
Szerinte ráadásul a jövőben egyre több baby boomer – 1946 és 1964 között született generáció tagjai – hagyja majd el a munkaerőpiacot, de a rengeteg állás láttán sokan mások is kedvet kaphatnak a felmondáshoz.
- 2026.02.19Tudásmegosztó közösségek szerepe a digitális korban A konferencián a tudásmegosztó tanulóközösségek kialakításának és működtetésének gyakorlati kérdéseivel foglalkozunk. Az üzleti szférában és a felnőttoktatás területén alkalmazott gyakorlati tapasztalatokon keresztül, valamint a kapcsolódó kutatási eredmények tükrében vizsgáljuk, hogy a szervezetekben, szervezetek közötti és szervezeteken átívelő szakmai közösségekben a tudásmegosztás hogyan működik, milyen átalakuláson esik át a digitális transzformáció hatására.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A magyar munkaerőpiac 2026-ra jelentős átalakulás előtt áll – derült ki a Magyar Közgazdasági Társaság Munkaügyi Szakosztályának évindító... Teljes cikk
Hónapok óta alig mozdul a munkaerőpiac: kevés az új felvétel, ritkák az elbocsátások, a döntéseket pedig általános bizonytalanság bénítja.... Teljes cikk
2025 novemberében a 15–74 éves foglalkoztatottak átlagos létszáma 4 millió 637 ezer főt tett ki. A munkanélküliek száma 213 ezer fő, a... Teljes cikk
- Értékteremtés a változó munkaerőpiacon – Z generációs szemlélet a HR-ben 4 napja
- A HR-washing - avagy a kicsírázott babzsákfotel 4 napja
- Miért az AI-hoz fordulsz a főnök helyett? Készséghiány és bizalmatlanság az AI korában 1 hete
- "Ez nem gazdasági siker, hanem zsákutca" – Kapitány István nekiment a vendégmunkás-rendszernek 1 hete
- Így lehet a HR a digitalizáció és az AI nyertese 1 hete
- 15–20 ezer dolgozó hiányzik a vendéglátásból – bajban a magyar éttermek 1 hete
- Eleged van mindenből? Fizikai munkások jelentkezését várják az Antarktiszon 1 hete
- Raktártól a recepcióig: itt volt a legnagyobb munkaerőhiány 2025-ben 1 hete
- Miért bukik el a legtöbb HR-stratégia? – 10 nemzetközi trend 2026-ra 2 hete
- Ha egy kulcsszemély lemarad, az egész cég lemarad 2 hete
- AI a HR-ben: miért nem bíznak a szakemberek a mesterséges intelligenciában? 2 hete


Filmek a munka valóságáról: sztrájktól a szellemírásig