Felmondhatok azonnal hatállyal az egészségi állapotom miatt?

A közalkalmazotti jogviszonyát megszüntetheti lemondással, rendkívüli lemondással, vagy akár közös megegyezéssel is.

1. A lemondása benyújtására Önnek bármikor, indokolás nélkül lehetősége van. A lemondási idő 2 hónap, amely egy részére vagy akár az egészére is mentesítheti Önt a munkáltató a munkavégzés alól.

2. Rendkívüli lemondással (azonnali hatályú felmondás) akkor szüntetheti meg a közalkalmazotti jogviszonyát, amennyiben a munkáltató, a közalkalmazotti jogviszonyból eredő lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelentős mértékben megszegi, vagy olyan magatartást tanúsít, amely a közalkalmazotti jogviszony fenntartását lehetetlenné teszi.

Amennyiben a munkáltató lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal nem szegi meg, vagy egyébként nem tanúsít olyan magatartást, amely a közalkalmazotti jogviszony fennállását lehetetlenné teszi, úgy jogszerűen nincs helye a jogviszony rendkívüli lemondással történő megszegésének.

3. A fentieken túl lehetősége van a közalkalmazotti jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésére is. Ennek keretében a munkáltató a munkavállalóval közösen dolgozza ki a munkaviszony megszűnésekor irányadó szabályokat, részleteket. Ekkor lehetősége van a feleknek a törvényben meghatározott rendelkezésektől eltérni, kivéve azoktól, ahol a törvény eltérést nem engedően rendelkezik.

Közös megegyezéssel történő közalkalmazotti jogviszony megszüntetés esetén megállapodhatnak úgy a munkáltatójával, hogy közalkalmazotti jogviszonya megszűnéséig a munkáltató felmenti Önt a munkavégzés alól. Megállapodhatnak továbbá a jogviszonya megszűnésekor a munkáltató által kifizetendő összegről (a végkielégítés helyett).

Végkielégítés kifizetésére a közalkalmazotti jogviszony munkavállaló által történő megszüntetése esetén nincs lehetősége a munkáltatónak. A törvény úgy rendelkezik, hogy főszabály szerint végkielégítés csak akkor jár a közalkalmazottnak, ha közalkalmazotti jogviszonya

a) felmentés,
b) rendkívüli lemondás,
c) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése következtében szűnt meg vagy
d) ha a közalkalmazottal ugyanazon munkáltató legalább két alkalommal határozott időre szóló közalkalmazotti jogviszonyt létesít, és a korábbi közalkalmazotti jogviszony megszűnése, valamint az újabb közalkalmazotti jogviszony létesítésének időpontja között hat hónapnál hosszabb idő nem telt el.

A törvény rendelkezik továbbá a szabadság megváltásának kérdéséről is. Eszerint a munkaviszony megszűnésekor, ha a munkáltató az arányos szabadságot nem adta ki, azt meg kell váltania. Így tehát, amennyiben a munkáltató nem adja ki a közalkalmazotti jogviszony megszűnését megelőzően Önnek a szabadságát, úgy a fel nem használt szabadságát pénzben köteles kifizetni.

Mielőbbi gyógyulást kívánunk Önnek!

Megjegyezzük, hogy a válaszadás során egyéb, a kérdésben kifejezetten nem említett körülményeket nem vettünk figyelembe.