Megjelent: 3 hete

Folyamatosak a létszámigények, nem tapasztaljuk a válság jeleit - interjú Göltl Viktorral, a WHC ügyvezetőjével

Jó évet zártak a kölcsönző cégek, a WHC ezen belül árbevételben 30 százalékkal nőtt - árulta el Göltl Viktor a HR Portálnak. 2022 meghatározó trendje a harmadik országból történő toborzás volt, ami várhatóan idén is meghatározza a szektort. A tíz országban és 12 magyar városban jelen levő WHC a Budapest Business Journal tavaly év végi listája alapján a második legnagyobb munkaerő-kölcsönző szolgáltató.

A közelmúltban jött ki a Budapest Business Journal iparági listája, amelyet mi is közöltünk. Ebben a WHC őrzi második helyét. Mit jelent ez az eredmény önöknek?

Örülünk annak, hogy a legjobbak között végeztünk most is. Valójában nem másokat, hanem saját magunkat akarjuk évről évre legyőzni, az üzleti terveket teljesíteni vagy túlszárnyalni és ügyfeleink igényeit kielégíteni. Úgy érzem, hogy jó úton járunk, 2010 óta növekedési pályán vagyunk. 

Milyen éve volt a kölcsönzői piacnak 2022-ben?

Nagyon jó évet zárt az iparág létszámban, árbevételben egyaránt. 2021 még nehéz év volt, éreztünk egy “utócovid hatást”, azaz óvatosság jellemezte a vállalatok megrendeléseit. 2022 nagyon erősen indult, aztán február végén jött egy újabb vészhelyzet az orosz-ukrán háborúval. A kezdeti sokk és bizonytalanság után folytatódott a trend, az év egészében mi 30 százalékot növekedtünk és úgy tudom, hogy a többiek is bővültek.

Milyen nagy trendeket emelne ki a tavalyi évből?

A már említett orosz-ukrán háború meghatározta a kölcsönzői szektort: február 24-től a hadköteles korú ukrán férfiak nem hagyhatják el az országot, így egyik napról a másikra szinte megszűnt ez a fontos toborzási forrás. A háború elől menekülők pedig ezt az hiányt nem tudták betölteni: részben azért, mert nem munkavállalási céllal érkeztek, másrészt többségében nők jöttek kis gyerekekkel, akik vagy nem akarnak vagy nem alkalmasak gyári, fizikai munkára. Kiemelném még az évből a fokozódó hazai munkaerő-hiányt és az egyre dráguló finanszírozást. A kölcsönző cégeknek a kölcsönzötti állomány bérét és járulékait elő kell finanszírozni, ami a megugró kamatok következtében egyre nagyobb kihívás. 

Ukrajna után pedig Ázsia irányába fordult a kölcsönzői szektor. Az év elején még csak öt kölcsönző szerezte meg a harmadik országból való könnyített toborzáshoz szükséges minősített foglalkoztatói státuszt, míg 2022 decemberére 22. 

A magyar kormány már 2021 szeptemberében könnyebbé tette a kölcsönzést 11 újabb ország, - közte több távol-keleti célpont felé. Elsőként kaptuk meg ehhez a minősített foglalkoztatói státuszt. Valóban, a háború felgyorsította a folyamatot, márciustól Ukrajna helyett az ázsiai országokra került a hangsúly, mi az indonéz, a fülöp-szigeteki, a mongol és a kazah vonalon vagyunk aktívak. Ugyan a kormány további országokkal egészítette ki a listát - egyebek között dél-amerikaiakkal - úgy gondoljuk, hogy Magyarországon a szláv nyelveket vagy az angolt beszélők illeszthetőek be könnyebben.

Gyakran felteszik magyar munkavállalók a kérdést: miért kellenek a külföldi vendégmunkások, miért nem a magyarokra építenek a kölcsönző cégek?

Számunkra az első számú szempont magyar tulajdonú cégként magyar embereknek munkát adni. Ugyancsak fontos szempont a Magyarországon működő vállalkozásokat kiszolgálni. Ha azonban Magyarországon nincs elég munkaerő és emiatt a cégek működése veszélybe kerül, akkor külföldről kell hozni. A vendégmunkások magyar munkahelyeket is megmentenek. Ha pedig a számokat nézzük, akkor láthatjuk, mennyire kis arányban vannak jelen a hazai álláspiacon, a mintegy 5 millió foglalkoztatott 2 százalékát, 100 ezret teszik ki. Képzeljünk el egy olyan 100 főből álló tornasort, amiben 98 magyar mellett 2 külföldi áll.

Mennyiben változtak az ügyfélelvárások?

A keresett munkavállalók köre nem változott. Csak gyorsabban kell az új munkaerő és alacsonyabb toborzási költséggel. Utóbbi alatt nem a béreket értem, mert nincs különbség egy magyar és egy külföldi fizetése között ugyanannál a cégnél, hanem a toborzás-kiválasztási folyamatot.

Mekkora a kékgalléros-fehérgalléros arány a megrendelésekben? Ez változott?

Nagyjából 80 százalék kékgalléros, 20 százalék fehérgalláros és ez évek óta állandó. Szellemi munkakörökben a cégek konzervatívabbak, itt nem terjedt el a kölcsönzés, inkább saját állományba veszik őket, pedig nagy potenciált látok ebben. 

Rengeteget beszélnek elemzők arról, hogy küszöbön a recesszió, gazdasági lassulás jöhet. A kölcsönzői szektor a legérzékenyebb erre, önök érzik meg először a válságot és önök lábalnak ki először konjunktúra idején. Mit tapasztalnak 2023. január elején?

Olvassuk mi is a sajtóban ezeket az előrejelzéseket és néhány cégnél történtek is elbocsátások. Ennek ellenére mi nem érezzük a gazdasági lassulás jeleit. Folyamatosak a létszámigények, tavasz óta csak növekedést látunk, egyre több munkavállalóra van szükség, folyamatosan érkeznek a beruházások..

Mekkora béremeléseket láttak tavaly és mit várnak 2023-ra?

Minden vállalatnál vannak korlátok, ám aki nem követte le az infláció alakulását és nem emelt tavaly százalékban két számjeggyel, növekvő fluktuációval találta szembe magát. A 2022. januári emelések hatása júniusra elpárolgott. 2023-ban is 10 százalék feletti bérnövekmény kell a hazai gyártó szektorban. Mi 2022-ben a saját kollégáinknak háromszor emeltünk bért, összességében majdnem 30%-ot. Igaz, a harmadik emelés a 2023 januárra tervezett béremelés volt, amit 2022 decemberre hoztunk előre. 

Milyen évet vár az iparágban? Milyen terveik vannak erre az évre?

Növekedést nehezített kamatkörnyezetben. Ha nem zárul le a háború, akkor küzdelmes év jöhet. Mi is szeretnénk folytatni a növekedést. Ambiciózusak a terveink, van bennünk kakaó, úgyhogy folytatjuk.

 

A legnagyobb munkaerő-kölcsönző cégek Magyarországon: (a cég nevére kattintva bővebb információ)

Rangsor Cég neve Átlagos statisztikai létszám 2021-ben (fő) Kölcsönzésből származó nettó árbevétel 2021-ben (M Ft)  Kölcsönzésből származó nettó árbevétel 2022 első félévben (M Ft)
1. Prohumán 2004 Munkaerő Szolgáltató és Tanácsadó Kft. 6 986 fő 36 840 18 109
2. WHC Kft. 3 675 fő 23 044 14 760
3. Trenkwalder HR Solution Kft. 2 324 fő 12 906 6 065
4. Pannon-Work Zrt. 2 305 fő 15 325 9 152
5. Pannonjob Humán Szolgáltató és Tanácsadó Kft. 2 211 fő 13 419 8 116
6. Jobtain HR Szolgáltató Kft 2 129 fő 11 237 6 286
7. Adecco Kft. 1 590 fő 7 550 3 765
8. Work Force Személyzeti Tanácsadó és Szolgáltató Kft. 1 518 fő 10 165 6 323
9. HSA Kft. 1 508 fő 7 978  
10. Man at Work Humánszolgáltató és Személyzeti Tanácsadó Kft. 1 424 fő 8 355 5 277
11. Trenkwalder Leasing Kft. 1 422 fő 7 169 3 829
12. Viapan Dologidő Kft. 1 363 fő 2 318 1 228
13. Humán Centrum Kft. 1 307 fő 8 035 4 195
14. Service Flow Kft. 1 151 fő 5 900 3 434
15. Get Work Trend Kft. 907 fő 3 937 2 040
16. Kelly Services Hungary Kft. 810 fő 5 895 2 881
17. Humánia HRS Group Zrt. 805 fő 5 084 2 707
18. Randstad Hungary Kft. 658 fő 5 709 2 779
19. HR-Rent Kft. 626 fő 8 169 3 963
20. STARJOBS Magyarország Humánszolgáltató Kft. 411 fő 2 173 1 507
21. Manpower Munkaerő Szervezési Kft. 232 fő 2 544 1 268
22. JOB Személyzeti Tanácsadó Kft. 196 fő 2 052 1 036
  • 2023.02.08Az MT. új szabályai - munkajogi aktualitások, változások 2023. Az Országgyűlés 2022. decemberében módosította a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt, mely több pontban is módosult a korábbiakhoz képest. On-line programunk keretében szeretnénk bemutatni résztvevőinknek a módosításban érintett részeket, aktualitásokat gyakorlati megközelítésben. Részletek Jegyek
  • 2023.02.15Hoshin Kanri képzés A Hoshin Kanri, amely a minőségi termékek és szolgáltatások biztosítása érdekében a változásmenedzsment projektek lebontásával segíti elő az egész vállalatra kiterjedő stratégiai tervezést, ezáltal megvalósítja a munkafolyamatok racionális napi menedzsment rendszerének hosszú távú kialakítását a szervezetnél. A Hoshin Kanri módszer megismerése és a stratégiai célok lebontása, célmegállapodások megkötése, erőforrás és projekttervek, akció meghatározása a célok elérése érdekében. Részletek Jegyek
  • 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni. Részletek Jegyek
  • 2023.03.22recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
További cikkek
Élen a Prohumán, zárkózik a WHC - itt a toplista a munkaerő-kölcsönző cégekről

Őrzi piacvezető pozícióját a hazai kölcsönzői szektorban a Prohumán - derül ki a Budapest Business Journal (BBJ) Book Of Lists tavaly év végén... Teljes cikk

Váltás az első helyen! A Hays megelőzte a Randstadot a munkaerő-közvetítők toplistáján

Egy évtized után nem a Randstad vezeti a hazai munkaerő-közvetítő cégek listáját. Az utóbbi években állandó "number two", a Hays Hungary, ha... Teljes cikk

A legnagyobb munkaadók Magyarországon

Új sorozatunkban rendszeresen monitorozzuk a legnagyobb magyarországi munkaadókat az OPTEN céginformációs szolgáltatóval együttműködésben.... Teljes cikk