Főzőkanál és marsallbot - hogy csinálja egy magyar nő?

A Család és munka harmonizálása - az örök női kihívás című pénteki eszmecserén szakmájukban elismert magyar nők fejtették ki véleményüket a témáról. Bethlen Istvánné délegyházi polgármester a matriarchális társadalmi modellhez való visszatérést hangsúlyozta. A sportos életet élő tisztviselő-családanya-nagymama elmondta, hogy parlamenti képviselő férje kezdettől fogva támogatta a pályafutását. Bethlen Istvánné a vidéken élő munkanélküli nők hátrányos helyzetét is szóba hozta: a távmunka meghonosításához szerinte nagy szükség van a technikai fejlesztésekre, ám ez - mondta - egyelőre még a jövő zenéje.

April H. Foley budapesti amerikai nagykövet megosztotta a közönséggel családja tragédiáját: tizennégy évi házasság után három gyermekkel maradt özvegyen, amikor férje repülőgép-szerencsétlenségben elhunyt. "Nagyon nehéz döntés volt, mert egy ígéretes karriert hagytam ott, de rájöttem, hogy ki kell lépjek a munkából, mert a gyermekeim mellett a helyem" - mesélte, s végül hangsúlyozta, hogy a családra szánt nyolc év után sem okozott semmi nehézséget a visszatérés a munkához.

Barbara Albury adjunktus egyetemi állásáról mondott le, hogy autista fia mellett maradhasson. A sok ingázást igénylő tanítás helyett a színházat választotta, mert az írás, rendezés és fellépés kötetlenebb elfoglaltságot jelentett.

"A holland nők nem azért szülnek gyereket, hogy óvodába vigyék" - vázolta fel a holland példát Bogyai Mária, kultúratréner arra utalva, hogy Hollandiában a gyermekes anyák alig több mint fele dolgozik, de a munkába állók túlnyomó többsége is csupán részidős állást vállal.

Dobi Kitti, a Procter&Gamble HR-igazgatója szerint "generációs problémának" is nevezhető a vita a női karrierről, de tulajdonképpen a mai fiataloknak is éppúgy meg kell küzdeniük a maguk akadályaival. Szerinte előttük túl sok választási lehetőség áll, de nélkülözik az iránymutatást, főként a család, a szülők részéről. A fiatalok komoly hátránya, hogy hiányzik belőlük a "proaktivitás", azaz a "mit próbáltam már meg, hogy megoldjam ezt a problémát" igénye.

A szemléletváltás sok időbe telik, de bizonyos tréningek segíthetik a fiatalokat - így hangzott a beszélgetés egyik konklúziója. A sikerhez vezető út nemekkel van kikövezve - derült ki a válaszokból. Meg kell tanulni nemet mondani, elfeledkezni a határidőnaplóról, és "delegálni" kell. A delegálás a karrier és a család egyaránt fontos kulcsszava: át kell tudni adni bizonyos munkákat a kollégáknak, és rá kell hagyni bizonyos feladatokat a család többi tagjaira. A szakmai feladatok átadása külföldön, például Amerikában jóval természetesebb, mint nálunk - ismerte el Szűts Ildikó, a Magyar Posta vezérigazgató-helyettese, ugyanakkor megjegyezte, hogy ha nem lenne negyven vezetőtársa, akikkel megoszthatja a feladatokat, nem bírná a munkát.

A sikeres nők mindent megtesznek a sikeres családi életért is, s bár egységes recept természetesen nincs, a család támogatása nélkül elképzelhetetlen az elfogadható egyensúly megtalálása a szakmai előrejutás és az otthoni helytállás között - fogalmazták meg a beszélgetőkör tagjai.