Gyakornokból lojális szakember – Mi a sikeres utánpótlás titka?

A szakmai gyakornoki programok egyre nagyobb szerepet kapnak a munkaerőpiacon, hiszen lehetőséget biztosítanak a vállalatoknak, hogy már a legfiatalabb tehetségeket is felfedezzék, és egyúttal a saját kultúrájukba integrálják őket. Az euJobs HR-Group atipikus üzletágának vezetője, Kiss Magdi, úgy véli, a gyakornoki programok nem csupán a diákok számára jelentenek lehetőséget, hanem a cégeknek is rengeteg előnyt biztosítanak, amelyek hosszú távon növelhetik a vállalatok stabilitását és versenyképességét.

Kiss Magdi, az euJobs HR-Group atipikus üzletágának vezetője

Az egyik legfontosabb szempont a gyakornoki helyek vonzereje. Ahogy Magdi is hangsúlyozza, a fiatalok egyre tudatosabban választanak a munkáltatók között. A cégeknek, ha hosszú távú kapcsolatokat szeretnének kialakítani, nemcsak a fizetésről kell gondoskodniuk, hanem a megfelelő mentorálásról, az orientációs tréningekről, a világos célok meghatározásáról és a folyamatos visszajelzés biztosításáról is. Ez a visszajelzés pedig legyen kétirányú, hiszen a fiatalok számára fontos, hogy érezzék, véleményük számít és fejlődhetnek a program során.

„A mentorálás kulcsszerepet játszik abban, hogy a diákok motiváltak maradjanak és elköteleződjenek a cég iránt. Fontos, hogy egyértelmű útmutatást kapjanak, és a cégek támogassák őket abban, hogy szakmailag és egyénileg is formálódjanak”

A diákok körében a legnépszerűbb szakmai területek közé tartozik a marketing, pénzügy-gazdaság, mérnöki területek, HR, logisztika és az IT. Magdi kiemeli, hogy a cégek számára előnyös lehet, ha a gyakornokok nemcsak friss tudással érkeznek, hanem a vállalati igényekhez is alakíthatják őket.

„Ha a cégeknek specifikus tudásra van szükségük, a gyakornoki program egy remek lehetőség arra, hogy saját maguknak formálják a jövő munkavállalóit, és ne a munkaerőpiacon kelljen hosszú ideig keresniük a megfelelő szakembereket.”

Az euJobs HR-Group számára a szakmai gyakornoki programok elindítása és lebonyolítása nemcsak egy egyszerű toborzási folyamat, hanem egy komplex, stratégiai lépés. HR szolgáltatóként segítséget nyújtanak a megfelelő toborzási csatornák kiválasztásában, profil állításban, egyéni, célspecifikus kérdéssorok összeállításában. Arra törekednek, hogy a program hatékonyan illeszkedjen a vállalati környezetbe és tanácsot adnak a megfelelő bérezés és motivációs bérelemek kidolgozásához is. Emellett gondoskodnak a népszerűsítéséről például egyetemi megjelenésekről, állásbörzéken való részvételről vagy célzott kampányokról, amelyekkel hatékonyan érik el a felsőoktatásban tanulókat.

Kiss Magdi, az euJobs HR-Group atipikus üzletágának vezetője

„Iskolákkal és diákokkal való kapcsolatainknak köszönhetően célzottan elérjük a megfelelő szakon tanuló hallgatókat, legyen szó akár mérnöki, akár pénzügyi-gazdasági…stb. területről.”

A gyakornoki programok az elmúlt 5-10 évben egyre népszerűbbé váltak, és a diákok hajlandósága is jelentősen megnőtt a részvételre. Egy jól megtervezett program nemcsak a munkáltatóknak jelent hosszú távú befektetést, hanem a hallgatók számára is egy kiváló lehetőség a szakmai tapasztalatszerzésre. Azok a diákok, akik gyakornokként már beilleszkedtek egy vállalati közegbe, nagyobb eséllyel maradnak hosszú távon az adott cégnél, erősítve ezzel a vállalat munkaerőpiaci stabilitását. Ugyanakkor a gyakornoki programokat nemcsak a multinacionális vállalatok, hanem kisebb cégek is sikerrel alkalmazhatják.

Az euJobs HR-Group segítségével kiemelkedő szakmai gyakornoki programokat indíthatnak. A cégcsoport szakemberei segítenek megismerni, feltárni a partner elvárásait, céljait. A közösen kialakított programok legfőbb törekvése, hogy minél könnyebben beilleszthető legyen egy cég életébe, illetve minél jobban alkalmazkodjon a cég által kitűzött tervekhez, akár kis, közép vagy nagyvállalatról beszélünk.

„A legjobb az, hogy a szakmai gyakornoki program során nemcsak a diákok fejlődnek, hanem a cégek is profitálnak abból, hogy a fiatalok frissebb, modernebb szemléletet hoznak a vállalati kultúrába. Nem utolsó sorban HR szolgáltatóként mi is rengeteget fejlődünk, hiszen minden program más és más.”

A cégeknek tehát lehetőségük és felelősségük is, hogy befektessenek a jövő munkavállalóiba, és biztosítsák számukra a fejlődés lehetőségét. Egy jól megtervezett gyakornoki program komoly versenyelőnyt jelenthet a munkaerőpiacon.

Amennyiben vállalata még nem indított szakmai gyakornoki programot, vagy a meglévőt szeretné hatékonyabbá tenni, az euJobs HR-Group szakértői segítséget nyújtanak a folyamat minden lépésében.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.