Megjelent: 2 éve

Hogy érinti az apa jogviszonyát a fizetés nélküli szabadság?

Idén év elején született gyermekünk gondozása céljából első 6 hónapot én, mint édesanya töltöttem a babával. 2018. szeptember 1-től férjem, az édesapa fizetés nélküli szabadságot igényelt a gyermek 2 éves koráig közalkalmazottként. A gyermekgondozási díjat én, mint gyed extrát igényelem a munkabérem mellé a baba után, nem pedig a férjem. Hogyan érinti ez a másfél év az apa közalkalmazotti jogviszonyát? Szolgálati idő, szabadság, előmenetel, biztosítottság, végkielégítés, felmondási védelem, stb. szempontjából?

mdr

Diákot rendelhet pár napra, hétre, de akár hónapokra is. Így annyi költsége merül fel, amennyit a feladat ellátása valóban megkíván.
DIÁKMUNKA - Mire jó? Megéri? Biztonságos? Kényelmes?


Dilemmák a diákmunkával kapcsolatban

A családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV. törvény 20. § (1) bekezdése értelmében gyermekgondozást segítő ellátásra jogosult a szülő a saját háztartásában nevelt gyermek 3. életévének betöltéséig. A szülők közül egyidejűleg csak az egyikük veheti igénybe az ellátást, de az bármelyikük lehet. A társadalombiztosítási nyugellátásról szóló 1997. évi LXXXI. törvény 38. § (1) bekezdés c) pontja szerint szolgálati időként kell figyelembe venni a gyermekgondozást segítő ellátás folyósításának időtartamát, amennyiben az előírt nyugdíjjárulékot megfizették. A gyermekgondozást segítő ellátás tehát az apa, mint biztosított szülő által igénybe vehető szolgálati időként számítva.

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény [Kjt.] 2. § (3) bekezdése szerint a közalkalmazotti jogviszonyra a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény [Mt.] szabályait a Kjt-ben foglalt eltérésekkel kell alkalmazni. Az Mt. 115. § (1) bekezdése szerint a munkavállalónak a munkában töltött idő alapján jár szabadság, ugyanezen jogszabályhely (2) bekezdés d) pontja szerint a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapja minősül munkában töltött időnek.

A Kjt. 37. § (4) bekezdése szerint a végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a közalkalmazott a törvényben meghatározott időtartamú közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezzen. Bár a Kjt. 37. § (4) bekezdése fő szabálya értelmében a harminc napot meghaladó fizetés nélküli szabadságot a végkielégítésre való jogosultság szempontjából figyelmen kívül kell hagyni, azonban ez alól mégis kivétel a tizennégy éven aluli gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama.

A Kjt. 65. § (1) bekezdése értelmében a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő alapján háromévenként eggyel magasabb fizetési fokozatba lép. A Kjt. 65. § (2) bekezdése szerint a fizetési fokozatok közötti várakozási időbe nem számítható be mindazon időtartam, amelyet a Kjt. 37. § (4) bekezdésének harmadik mondata alapján a végkielégítésre való jogosultság tekintetében figyelmen kívül kell hagyni. Mivel pedig a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartamát a végkielégítésre való jogosultság tekintetében kivételként figyelembe kell venni a fentiekben kifejtettek értelmében, így ezen időtartam a várakozási időbe is beszámít.

A jubileumi jutalom tekintetében - a Kjt. 78. §-a és a 87/A. § (1) bekezdése alapján - a fizetés nélküli szabadság időtartama is figyelembe veendő, mivel ezalatt a közalkalmazotti jogviszony fennáll.

A Kjt. 31/A-a értelmében a felmentési védelem fennállása szempontjából a felmentés közlésének időpontja az irányadó, így a gyermek gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság időtartama alatt a felmentés nem is közölhető a közalkalmazottal.

A társadalombiztosítás ellátásairól szóló 1997. évi LXXX. törvény 7. § (1) bekezdése szerint a biztosítás az ennek alapját képező jogviszony kezdetétől annak megszűnéséig áll fenn. A 8. § a) pontja szerint szünetel a biztosítás a fizetés nélküli szabadság ideje alatt, kivéve, ha a fizetés nélküli szabadság idejére gyermekgondozást segítő ellátás kerül folyósításra.

Összefoglalva: a gyermek gondozásához igénybe vett fizetés nélküli szabadság időtartama szolgálati időnek számít; a végkielégítés, a jubileumi jutalom, és a fizetési fokozat előmenetel időtartamába beszámít; illetve az első hat hónap időtartama után szabadság is jár.

Megjegyezzük, hogy a rendelkezésre bocsátott információk alapján kialakított fenti jogértelmezésnek csak tájékoztató jellege van, a jelen tájékoztatás nem mentesíti a kérdezőt a tények teljességén alapuló álláspontja kialakításának szükségessége és felelőssége alól.

Aki válaszol:

Munkajogi szakértő - Dr. Bán Gergely

Dr. Bán Gergely ügyvéd, a Bán és Karika Ügyvédi Társulás alapítója, névadó partnere, aki széleskörű tapasztalattal rendelkezik a munkajog területén. Elsősorban a munkáltatói oldal képviseletével foglalkozik, de magánszemélyek (elsősorban vezető beosztású munkavállalók) is megtalálhatók ügyfelei között.

Tisztelt Kérdezők!

Köszönjük, hogy megtisztelik portálunkat kérdéseikkel, viszont felhívjuk szíves figyelmüket, hogy mielőtt feltenné kérdését, nézze át eddig megjelent cikkeinket és a leggyakoribb kérdéseket a témával kapcsolatban, ehhez használják az oldalon található kereső funkciót, mert számos kérdést többször is megválaszoltunk. A jövőben szerkesztőségünk az azonos témában született kérdésekre a válaszadást szűri.

Kérdezze Ön is szakértőinket, írjon nekünk a kerdes@hrportal.hu címre!

Kérjük tömören fogalmazza meg kérdését, (max. 500-600 karakterben), mert kapacitáshiány miatt hosszabb kérdésekre nem tudunk válaszolni. A tanácsadás általános jellegű, bért, szabadságot, nyugdíjat nem számítunk ki. Az információk tájékoztató jellegűek, nem minősülnek jogi tanácsnak.

Privát emailben nem áll módunkban tanácsot adni, válaszadásra csak cikk formájában kerülhet sor. A kérdezők személyes adatait, nevét, emailcímét nem jelentetjük meg, és a szerkesztés jogát fenntartjuk.

Szakértőink szabadidejükben válaszolnak a feltett kérdésekre, így a válaszadás időbe telhet. Kérjük türelmüket!

Cafeteriával, béren kívüli juttatásokkal kapcsolatban a szakértőnk Fata László.
Munkajogi kérdésekre Dr.Olajos-Kiss Rita és Dr. Antalóczy Adrienn válaszol.
Adózási, bérszámfejtési kérdésekben a PWC Magyarország ad választ.
A megváltozott munkaképességgel kapcsolatos kérdésekben Kappel Katalin munka-és szervezetpszichológus és a Saldo Zrt segít.
HR-esek szakmai kérdésekben Sipos Sándortól kapnak tanácsot.
Coachinggal kapcsolatos szakmai kérdésekben, motivációs, munkahelyi,karrierproblémákkal kapcsolatban Ábri Judit válaszol.
Elbocsátással, outplacementtel kapcsolatos kérdéseiket Hadas Hajdu Helgának tehetik fel
Nyugdíjjal kapcsolatos kérdéseiket Saldo Zrt válaszolja meg.
Társadalombiztosítással kapcsolatos kérdéseiket Mányi Julianna válaszolja meg.
Employer brandinggel kapcsolatban Kádár Balázstól kérdezhet.
Közszolgálati kérdésekkel kapcsolatban Dr. Hódosi Anikótól kérdezhet.
Diákmunka kérdésekre Szerepi Bálint válaszol.
HR Szoftverekkel, felhővel kapcsolatban Beck Zsolt ad választ.

  • 2020.12.05 Teljesítménymenedzsment és motiváció A résztvevők megtanulják, beosztottjaik teljesítményére ható területek helyes menedzselését. Képessé válnak akár munkavégzés közben hatásos, rövid coaching beszélgetések levezetésére. Megismerik a teljesítmény menedzsment eszközrendszerét. Részletek Jegyek
  • 2020.12.10Vezetői képzés - Emberek vezetése modul (C) A vezetői képzés célja az elméleti és gyakorlati vezetői tudás és kompetenciák fejlesztése. A résztvevők a képzésen megismerik a csapat és szervezetépítés és a munkatársak fejlesztésének, vezetésének és értékelésének alapvető vezetői eszközeit. A képzés résztvevői elsajátítják azokat a gyakorlatban alkalmazható technikákat, amelyek segítségével javítható a munkatársak elkötelezettsége és teljesítménye. Részletek Jegyek
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mit tehetünk, ha nem kapott fizetést a férjem felmondás után?

Férjemnek 2020. október 19-én közös megegyezéssel munkaviszonya megszűnt. November elején a munkabérét még nem kapta meg. Teljes cikk

Milyen szabályok vonatkoznak a munkahely fűtésére?

Milyen szabályok vonatkoznak a normál irodai munkahelyeken a folyosók és egyéb kisegítő helységek minimum hőmérsékletére? Amennyiben ez nem... Teljes cikk

Felmentési idő alatt vállalhatok-e alkalmi munkát?

2020.10.30-án felmentésre kerültem a munkavégzés alól, viszont a munkaviszonyom 2020.12.14-ig szól, közös megállapodással. Ez idő alatt jogosult... Teljes cikk