kapubanner for mobile

Hogy nézzék a dolgozók az olimpiát a munkahelyükön?

Bizonyos normák és keretek között egyes cégek engedélyezik a versenyek nézését, a munkavállalók pedig a kiesett időt ledolgozhatják, elcsúsztathatják. Vajon lehet ezt másképp is csinálni?

Augusztus első hetében indul a Riói Olimpiai Játékok 2016, a négyévente megrendezett sportesemény-sorozat még azokat is magával ragadja, akik a hétköznapokban se nem űznek, se nem néznek semmilyen sportágat.

A játékok egész nap mennek, tekintet nélkül a napszakra, így elengedhetetlen hogy a munkaidő is áldozatul essen egy-egy érdekes vagy fontos versenyszámnak.
Ilyenkor a munkahelyek vagy megtiltják a közvetítések nézését, és a munkavállalók titokban, eldugott melléképületekben, az asztal alá dugott okostelefonjukon vagy éppen beteget jelentve otthon követik az eseményeket.

Az olimpiai játékoknak hihetetlen összetartó ereje van, tömegeket mozgat meg, a világ felett egy rövid időre a sport veszi át az uralmat. Miért is ne lehetne mindezt hasznosan felhasználnia egy vállalatnak, és a saját előnyére fordítania.

A cégek minden évben hatalmas összegeket költenek csapatépítő programokra, ahol az egyik fő cél a munkatársak összehozása, ezáltal is hozzájárulva a cég sikeresebb jövőjéhez. Mi lehetne hatékonyabb eszköz minderre, mintsem a közös szurkolás, majd a közös öröm átélése a győztesek láttán?!

A közösségi terekben elhelyezett kivetítő és a munkatársak közös szurkolása a vezetőkkel karöltve, a lehető legnagyszerűbb csapatépő program, amit csak ki lehet találni.

Mennyivel motiváltabb lesz az a munkatárs, akinek nem kell engedélyt kérnie vagy titkolóznia, ha követni szeretné az eseményeket!

Természetesen elengedhetetlen az előzetes tervezés majd a folyamatos odafigyelés, hiszen még így is lesznek fennakadások a munkaidőben, de egy kevés előkészülettel megelőzhetőek a nagyobb problémák és az eredmény pedig szemmel látható lesz, az elkötelezettebb, lojálisabb és elégedettebb munkatársaknak köszönhetően. Ezt a csapatépítőt biztosan senki sem fogja egykönnyen elfelejteni!

Cseh Orsolya
Managing Director
Vision Recruitment Kft.


  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hiába az AI-láz: a magyar vállalatok 77%-a még semmit nem lát a megtérülésből

15 éves mélypontra zuhant a magyar cégvezetők növekedési bizalma: mindössze 31% vár bevételbővülést, miközben a vállalatok 77%-a még nem lát... Teljes cikk

A KPI-okon túl: a művészet feltárja a csapatod igazi erejét

A sikeres vállalatok felismerték, hogy a hagyományos pénzügyi mutatók nyomon követése már nem elég a fenntartható növekedéshez. Mérni kell az... Teljes cikk

Íme a 4 napos munkahét sikersztorija – amit a legtöbb cégvezető nem szívesen hall meg

Hollandia szépen csendben a négynapos munkahét élharcosává vált: 32 órás hét, teljes bér és javuló megtartás. Ugyanakkor az OECD szerint a... Teljes cikk