Hogyan találjon állást egy HR-es?

A hagyományos együttműködés a személyzeti tanácsadó cégek és megbízóik között eddig a következő volt: a vállalat a még meg nem hirdetett üres pozíciót azonnal továbbította a tanácsadóknak, akik serényen, és ha kellett diszkréten elkezdték keresni a potenciális jelölteket. De mi történik most, amikor a fejvadászok íróasztaláról elmaradoznak a kihívást jelentő megbízások? Amikor nincsenek alkalmas pozíciók?

A mai gazdasági helyzetben, ha valaki balszerencséjére álláskeresőként kikerül a munkaerőpiacra, csüggesztő kilátások elé nézhet. A HR-es piac különösen kiélezett és versengő: jelentős számú, magasan képzett munkaerő pályázik, elenyészően kevés és szakmailag megfelelő pozíciókra.

A fentiek ellenére sem kell, hogy túlontúl pesszimisták legyünk a piac mostani helyzetét illetően. Inkább gyűjtsük össze minden pozitív energiánkat. Aztán fogjunk neki és valósítsuk meg a saját network 'kampányunkat'. Ehhez viszont idő kell és kitartás, hiszen Rómát sem egy nap alatt építették. Hogyan kezdjünk bele? Íme néhány tipp:

1. Először is ne úgy álljunk hozzá, hogy ez egy erőszakos "eladom magam" értékesítési hadjárat.

2. A hatékony kapcsolatépítés mind a két fél számára gyümölcsöző kapcsolatot jelent, ez egy kétoldalú együttműködés.

3. Az úgynevezett szakértők előszeretettel segítenek másokon, hát adjuk meg nekik ezt az örömöt és hagyjuk őket beszélni a szakterületükről. Hátha számunkra is lesz valami érdekes, amiből tanulhatunk.

4. Legyünk nyitottak, ne csak munkakapcsolatokban gondolkodjunk. Új barátságok is szövődhetnek, amelyek új irányokat is megmutathatnak, ismeretlen területekre vezethetnek.

5. Tiszta, jól definiált célokra van szükségünk ahhoz, hogy komolyan vegyenek minket.

6. Legyünk szórakoztatóak, kellemes modorúak és ne felejtsük el magunkat mindeközben jól érezni.

Ha már értjük a 'hogyan'-ját akkor csak a 'hol'-ra kell koncentrálni. Szerencsére bőven akad esemény, rendezvény, konferencia, szakmai kiállítás. Ügyesen rostáljunk ezek közül, gondoljuk át, hogy szakmai érdeklődésünknek és céljainknak melyek a leghatékonyabbak. Ha követni akarjuk az áramlatot, akkor ennek a legegyszerűbb módja az on-line networking. Tanuljuk meg használni ezt a csatornát, hiszen aki lemarad, az kimarad. Ezen, pedig akár egy jó állás is múlhat.

Ha a network tippeket jól tudtuk kamatoztatni, akkor előbb-utóbb már egy állásinterjún találhatjuk magunkat. Állásinterjúra pedig még egy HR tanácsadónak is el kell mennie. Ugye ez az "akasztják a hóhért" esete, amiből akár "csúnya és maradandó sérüléseket" is szerezhetünk.

De most jön még csak a java! Előfordulhatnak kényes szituációk, mint például, amikor tanácsadó interjúztat tanácsadót. Ha két tanácsadó ül egymással szemben, akik mindketten kiválasztással foglalkoznak, és több száz interjún vannak túl, akkor önkéntelenül beindul egyfajta rivalizáló effektus. Ha a versenytársnál zajlik az interjú, akkor ügyesen kell lavírozni a válaszokkal, nehogy a még jelenlegi munkaadónk üzleti titkait sértsük meg.

Mondanom sem kell, hogy hamar körbe lehet járni a magyarországi HR szakmát ilyen utakon. Roppant gyorsan el lehet jutni a szakma mélyebb bugyraiba is - habár mostanság úgy tűnik, inkább csak egy 'visitor' kártyával.

Hajnal Mónika