Hosszabbítanák a munkaidejüket, sztrájkra készülnek

Fennakadásokat okozhat az Európai Parlament jövő heti működésében, hogy a tolmácsok napi 1-2 órás sztrájkot helyeztek kilátásba a testület strasbourgi plenáris üléshetére.

A munkaidejük egyoldalú megváltoztatása ellen tiltakoznak azután, hogy Klaus Welle EP-főtitkár a maximális napi munkaidő hétről nyolc órára emeléséről, valamint az ebédidő 45 percre csökkentéséről döntött. Emellett havonként nyolc órára emelték azt az időt, amennyit a tolmácsoknak az éjszakába nyúló üléseken kell dolgozniuk -írja a 24.hu.

Az egyik szakszervezeti tisztségviselő arról beszélt a Politicónak, hogy a tolmácsolás jelentős stresszel jár, és a megnövelt munkaidőben már nem tudják garantálni a pontosságot. Rámutatott arra is, hogy az ENSZ-ben hat óra a napi munkaidő-korlát.
Az EP egyik szóvivője visszautasította azt az állítást, hogy nem egyeztettek a tolmácsokkal. Szerinte már tucatnyi tárgyalás zajlott az ügyben. Elmondása szerint havonta csak hat napon várják el a tolmácsoktól, hogy nyolc órát dolgozzanak, a csökkentett ebédidő pedig azokra vonatkozik, akik hat órát dolgoznak az adott napon. Emellett havonként egy héten sem Brüsszelben, sem Strasbourgban nem üléseznek az EP-képviselők, ilyenkor általában a tolmácsoknak sem kell dolgozniuk. A tiltakozó tolmácsok egyébként bejelentették: hajlandóak elállni a sztrájktól, ha Welle leül velük egyeztetni.

24.hu
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Év végi aktualitás: Ezt kell tudni a jövő évre szabályosan átvihető szabadságokról

Az év végéhez közeledve érdemes a szabályokat áttekinteni, hiszen a szabályosan jövőre át nem vihető, még fel nem használt idei szabadságok... Teljes cikk

Perelhető-e a munkáltató, ha megsérti az egyenlő díjazás elvét?

Az EU-ban a nemek közötti bérszakadék átlagosan 13%. Magyarországon a női bérek hátránya 18%. Az egyenlő díjazás alkalmazásának egyik gátja a... Teljes cikk

Távmunka vagy home office? Akár több tízezer forint múlhat a helyes besoroláson

Az év végi bér- és adótervezési időszakban a vállalatok egyre nagyobb figyelmet fordítanak a költségek optimalizálására – ebben pedig a... Teljes cikk