Megjelent: 1 hónapja

Hozd be a szülődet, nagyszülődet az irodába!

A generációs párbeszéd fejlesztése, a kultúrák találkozása és a kisebbségi csoportok segítése állt annak a pályázatnak a fókuszában, amellyel a magyarországi Citi elnyerte a HBLF (Magyar Üzleti Vezetők Fóruma) Sokszínűségi díját nagyvállalati kategóriában decemberben. A program három kezdeményezésen alapult, amelyek egy befogadó munkahely kiépítését segítik.

Ahogyan arról beszámoltunk, december elején összesen hat projektet/vezetőt ismert el Sokszínűségi díjával a Hungarian Business Leaders Forum. Korábban már írtunk az IKEA áruházlánc menekülteket álláshoz segítő kezdeményezéséről. Ezúttal a szintén díjazott Citibank három programját vesszük nagyító alá. A pénzintézet több, mint 3000 munkavállalót foglalkoztat Magyarországon: a klasszikus, nagyvállalatokat kiszolgáló banki pozíciók mellett a többség egy több országot kiszolgáló Citi Solutions Centerben dolgozik olyan munkakörökben, mint például risk analyst, controller, cyber security analyst vagy financial reporting specialist.

 

Szülők és nagyszülők lepték el az irodát

Korábban felmerült a családos munkavállalók részéről az igény, hogy szeretnék bemutatni munkahelyüket, munkájukat gyerekeiknek, hogy “hová is megy apa és anya reggelenként és mit csinál”. Az igény kielégítésére szervezett nyílt nap nagy sikert aratott. Ezt követte a vállalaton belül működő 9 önkéntes munkavállalói hálózat egyike, a Generations Network javaslata, hogy a programot terjesszék ki szülőkre és nagyszülőkre is. Egyrészt sok fiatal, családalapítás előtt álló munkavállaló dolgozik a Citinél, másrészt nem könnyű a munkaköröket elmagyarázni az idősebb generációknak. Így meghirdették a "Bring Your Parents to Work Day" programot, amiben meghívták a szülőket és a nagyszülőket a bank két irodaházába, hogy betekintést nyerhessenek abba, mit és hol dolgozik gyerekük/unokájuk. A látogatókat a cég vezérigazgatója köszöntötte. A szülők, nagyszülők bejárták az irodát, kérdeztek, és megismerkedhettek gyerekeik/unokáik kollégáival, akikről már olyan sokat hallottak.

 

Ismerjük meg egymás kultúráját az ételeken keresztül

A másik, sokszínűséget támogató kezdeményezés a Multicultural Network által szervezett “Fusion kitchen”. Csak Magyarországon 50 nemzetiség dolgozik a Citinél, akik 35 különböző nyelven beszélnek. A program egymás kultúrájának felfedezésére ösztönöz, a különböző ízek és textúrákon keresztül. Öt fős, egy- vagy többnemzetiségű csapatok álltak össze, hogy országukra jellemző ételt készítsenek irodai kollégáiknak.  A “kiállításon” a munkavállalók vásárolhattak az ételekből, kérdezhettek a hobbiszakácsoktól, az összegyűjtött pénzt pedig a bank három jótékonysági szervezetnek adományozta.

19 csapat és 72 munkatárs csatlakozott az idei Fusion Kitchen eseményhez, akik amerikai, kínai, magyar, dél-koreai, mongol, örmény, nigériai, kirgiz, orosz, brazil, francia, fülöp-szigeteki és olasz finomságokkal - köztük street food, házias ételek, húsmentesek – kedveskedtek munkatársaiknak.

 

Reverse mentoring fogyatékkal élőkre és az LMBTQ+-közösségre kihegyezve

Szintén a sokszínűséget segítik a Citinél az úgynevezett “Reverse mentoring programok”, amelyben megfordul a mentorálás folyamata: a menedzser a mentorált, a mentor pedig egy kiemelt munkavállalói csoporthoz tartozó kolléga. A Citinél két ilyen csoportra hegyezik ki a programot: a fogyatékkal (látás-, hallás-, mozgássérült, kognitív fogyatékkal élő) élőkre illetve akinek ilyen személy van a családjában valamint az LMBTQ+ közösség tagjaira. Az önkéntes mentor munkavállaló megosztja tapasztalatait a szintén önként részt vevő menedzserekkel arról, miben más az életük, milyen különleges igényeik vannak, és hogyan tudják segíteni egymást. A tréning több tabu felszínrehozásával és megvitatásával segített a vezetőknek abban, hogy nyitottabban és érzékenyebben tudjanak kommunikálni.

Mindhárom program nagyon sikeres volt, több száz munkavállalót mozgatott meg, közelebb hozta egymáshoz a különböző hátterű, nemzetiségű, helyzetű kollégákat, így 2023-ban is lesz folytatása a kezdeményezéseknek.

Nyitóképen a HBL ünnepélyes díjátadója 2022. december 1-jén Budapesten. A kép bal szélén Veronika Spanarova a Citi magyarországi vezérigazgatója a Sokszínűségi díjjal. Mellette balról jobbra: Gárdus Zsuzsa HBLF elnökségi tag, Istenesné Solti Andrea elnök, Czakó Borbála alapító és Schumicky Ilona, egy másik díjazott, az IKEA képviselője.

  • 2023.02.08Az MT. új szabályai - munkajogi aktualitások, változások 2023. Az Országgyűlés 2022. decemberében módosította a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényt, mely több pontban is módosult a korábbiakhoz képest. On-line programunk keretében szeretnénk bemutatni résztvevőinknek a módosításban érintett részeket, aktualitásokat gyakorlati megközelítésben. Részletek Jegyek
  • 2023.02.15Hoshin Kanri képzés A Hoshin Kanri, amely a minőségi termékek és szolgáltatások biztosítása érdekében a változásmenedzsment projektek lebontásával segíti elő az egész vállalatra kiterjedő stratégiai tervezést, ezáltal megvalósítja a munkafolyamatok racionális napi menedzsment rendszerének hosszú távú kialakítását a szervezetnél. A Hoshin Kanri módszer megismerése és a stratégiai célok lebontása, célmegállapodások megkötése, erőforrás és projekttervek, akció meghatározása a célok elérése érdekében. Részletek Jegyek
  • 2023.02.16Lean black belt képzés A képzés során a résztvevő megismerhetik azokat a haladó és új lean módszereket, illetve az Ipar 4.0-hoz kapcsolódó fejlesztéseket, amelyek ráépülnek és kiegészítik a korábbi lean ismereteiket, ezzel szélesebb körben tudják a szervezetüknél folyó lean bevezetést támogatni. Részletek Jegyek
  • 2023.03.22recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét. Részletek Jegyek
További cikkek
Hozd be a szülődet, nagyszülődet az irodába!

A generációs párbeszéd fejlesztése, a kultúrák találkozása és a kisebbségi csoportok segítése állt annak a pályázatnak a fókuszában, amellyel... Teljes cikk

Így vett fel menekülteket csapatába az Ikea

Tavaly indította el Magyarországon a menekülteket megcélzó munkavállalói programját az Ikea lakberendezési lánc. Azóta ukrán, afrikai,... Teljes cikk

Az orvosok 90 százaléka napi rendszerességgel használja munkájához az internetet

Az orvosok több mint 90 százaléka napi rendszerességgel használja munkájához az internetet. Az elmúlt időszak technológiai forradalmának vívmányai... Teljes cikk

Kapcsolódó hírek