Ikea, Citi, Praktiker, MVÜK, Marquard, Juhos Andrea: sokszínűségi programokat és vezetőket díjazott a HBLF

A sokszínűségi pályázat eredményét Hevesi Nóra, a zsűri elnöke, a Tesco-Global Zrt. kommunikációs vezetője ismertette.

A KKV kategória díját az MVÜK Női vezetői Klubjáért kapta, amely azért dolgozik, hogy több nő kerüljön vezetői pozícióba, láthatóbbak és elismertebbek legyenek a nyilvánosságban. A klub jól definiált problémákra talált inspiráló megoldásokat. Ugyanebben a kategóriában különdíjas lett a Marquard médiavállalat az InStyle magazin “Képes vagyok” című szemléletformáló kampányával. “Össztársadalmi hatását tekintve ez volt az a kezdeményezés, amely messze kiemelkedett a mezőnyből, ugyanakkor egy médiakampányt nehéz volt vállalati programokkal összevetve értékelni” - értékelt a zsűri elnöke.

Az MVÜK Női Vezetői Klubjáért Dintsér Andrea vette át a díjat (mellette Czakó Borbála HBLF alapító, Istenesné Solti Andrea elnök, Gárdus Zsuzsa elnökségi tag)

A nagyvállalatok két kategóriában - rövid és hosszú távú projektek - is elindulhattak. A rövid távú intézkedések között a zsűri a Praktiker barkácslánc “Sokszínűségi Hét” pályázatát és annak megvalósításáért ítélte oda az első helyet. Munkatársi részvétellel, erős bevonással zajlott és minden más cég számára könnyen adaptálható a program.

A hosszú távú vállalati kategóriában a Citi üzleti szolgáltatóközpontja és azIkea bútorlánc megosztva kapta meg az elismerést. A Citinál a fordított mentoringot (amikor a senior vezető tanul a junior beosztottól) és a “Hozd be a szüleidet/nagyszüleidet” kezdeményezéseket emelte ki a zsűri. Utóbbi egy fiatalok dominálta shared service centerben a generációs szakadékot volt hivatott áthidalni. Az Ikea Munkavállalói készségek programja 2021-ben indult, és célja, hogy a nyitott pozíciók egy részét menekülteknek ajánlja fel. A zsűri értékelte, hogy a vállalat bátran reagál egy valós, de politikailag és társadalmilag sok vitát generáló problémára.

A Citi (balra, Veronika Spanarova vezérigazgató) és az Ikea (jobbra, Schumicky Ilona PA vezető) képviselői a díj átvételekor

A Leadership díjat Juhos Andrea kapta másfél évtizedes, valós változásokat hozó, a hátrányos helyzetben levőket támogató munkájáért. Andrea 15 éve önkéntes a Salva Vita Alapítványnál. Sokat segített abban az alapítványnak, hogy megfelelően tudjanak a cégekhez fordulni a fogyatékos emberek foglalkoztatásával. Részt vett a HBLF X Mentor program kialakításában, amelynek célja a női vezetők fejlesztése. Kötelességének érzi a hátrányos helyzetben levők támogatását, hogy tudásával valós hatást gyakoroljon mások sorsának alakulására.

Juhos Andrea, a LHH Hungary ügyvezető partnere a hátrányos helyzetben levők több évtizedes támogatásáért, mentorálásáért kapta meg a Leadership kategória első díját. A díjátadón nem tudott részt venni.

Itt vannak a Karta újabb aláírói

Az évzáró eseményen újabb magyarországi cégek csatlakoztak a HBLF Sokszínűségi Kartájához. A friss aláírók az ALD Automotive (flottakezelés), az AMC Networks (televíziós társaság), az Autistic Art Közhasznú Alapítvány az Autista Lakóotthonokért, a Beiersdorf Kft. (kozmetika), a Dentsu Kft. (digitális marketing), a Fruit of Care (céges ajándékozási platform), a Jobb Veled a Világ Alapítvány és a _Vois (Vodafone Intelligent Solutions).

A nyitóképen a HBLF Sokszínűségi pályázatának nyertesei, a HBLF vezetői, a zsűri néhány tagja a szervezet évzáró ünnepségén a Magyar Bankholding báltermében 2022. december 1-jén Budapesten.