kapubanner for mobile
Megjelent: 9 éve

Idétlen álláshirdetések, amelyekre jobb, ha nem jelentkezünk

A fejvadászok, toborzó cégek, de még a HR-esek is szívesen idéznek félresikerült önéletrajzokból. Most azonban JobAngel segítségével az általuk írt idétlen álláshirdetéseken derülhetünk.

images

JobAngel friss blogbejegyzésében azt írja, ez azért visszás, mert míg az álláskeresőnek nem szakmája a CV-írás, nekik viszont szakmai munka az álláshirdetés megírása. "és ha az álláskereső ad ki ilyen munkát a kezéből… á, hagyjuk…úgyis értjük mindannyian. Hátha most majd az álláshirdetők alkotói is megértik.


JobAngel idéz olyan álláshirdetésből, ahol fiatalos lendülettel kell tűrni monotóniát, vagy ahol a hirdető XXI. században XXI. századi irodai környezetet kínál. Hű. És emellett lakhely és életkor alapján is diszkriminál.


És most jöjjön néhány a "gyöngyszem":


Majd hónapokkal később fizetünk, oké?


Feladat, amit nem írunk le álláshirdetésben, mert „megbeszélés tárgya”. Erre írj jó CV-t, ha tudsz vagy ha mersz



Ha pályakezdő is, legyen vérprofi! Jól dolgozik, és nem kell neki sokat fizetni…értjük. Vagy nem?


Éjszakai takarító is csak fényképes önéletrajzzal lehetsz. Vagy bennemaradt a sablonból, vagy… kíváncsi lennék, miért kell fénykép egy éjszakai takarítói állásra.


Kukásnak 8 általános… Mert nyilván enélkül nem tudja a kukát kezelni. A munkáltató mentségére szolgáljon, ez törvényi előírás lehet, az OKJ-s bizonyítvány megszerzéséhez. De fényképes, szakmai önéletrajzod legyen, mert kíváncsiak tudsz-e szakmailag szemetet pakolni. A pozíció ugyan hulladékrakodó, de légyszi „köztisztasági járműkezelő”-nek jelentkezz.

JobAngel
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Tárgyalási stílusok: együttműködő vagy agresszív?

Még azok számára is, akik alapvetően hajlamosak agresszív stílusban tárgyalni, fontos a rugalmasság. Ha valaki tudja, mikor és hogyan érdemes az... Teljes cikk

A fenntartható karrier mint új HR-trend

A „career sustainability” kifejezés az utóbbi években gyakran felbukkan a HR-világában, sokan azonban még mindig a work–life balance... Teljes cikk

Miért nem érti meg a cégvezető a dolgozót?

"Amikor vezetőként azt érzed, hogy munkavállalóddal nem beszéltek egy nyelvet, nincs benne motiváció, vizsgáld meg a Maslow-piramist. Vagy egyszerűen... Teljes cikk