Idétlen álláshirdetések, amelyekre jobb, ha nem jelentkezünk

A fejvadászok, toborzó cégek, de még a HR-esek is szívesen idéznek félresikerült önéletrajzokból. Most azonban JobAngel segítségével az általuk írt idétlen álláshirdetéseken derülhetünk.

images

JobAngel friss blogbejegyzésében azt írja, ez azért visszás, mert míg az álláskeresőnek nem szakmája a CV-írás, nekik viszont szakmai munka az álláshirdetés megírása. "és ha az álláskereső ad ki ilyen munkát a kezéből… á, hagyjuk…úgyis értjük mindannyian. Hátha most majd az álláshirdetők alkotói is megértik.


JobAngel idéz olyan álláshirdetésből, ahol fiatalos lendülettel kell tűrni monotóniát, vagy ahol a hirdető XXI. században XXI. századi irodai környezetet kínál. Hű. És emellett lakhely és életkor alapján is diszkriminál.


És most jöjjön néhány a "gyöngyszem":


Majd hónapokkal később fizetünk, oké?


Feladat, amit nem írunk le álláshirdetésben, mert „megbeszélés tárgya”. Erre írj jó CV-t, ha tudsz vagy ha mersz



Ha pályakezdő is, legyen vérprofi! Jól dolgozik, és nem kell neki sokat fizetni…értjük. Vagy nem?


Éjszakai takarító is csak fényképes önéletrajzzal lehetsz. Vagy bennemaradt a sablonból, vagy… kíváncsi lennék, miért kell fénykép egy éjszakai takarítói állásra.


Kukásnak 8 általános… Mert nyilván enélkül nem tudja a kukát kezelni. A munkáltató mentségére szolgáljon, ez törvényi előírás lehet, az OKJ-s bizonyítvány megszerzéséhez. De fényképes, szakmai önéletrajzod legyen, mert kíváncsiak tudsz-e szakmailag szemetet pakolni. A pozíció ugyan hulladékrakodó, de légyszi „köztisztasági járműkezelő”-nek jelentkezz.

JobAngel
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Szabadság kiadása: erre figyelj még ebben az évben

Év végi időszakban mindig kiemelt figyelmet kap a szabadságok nyilvántartása a HR és a bérszámfejtéstől is. A legfontosabb információkat foglalja... Teljes cikk

Mézesmadzag vagy furkósbot?

A tárgyalók motivációja két forrásból származhat: ösztönzőkből (miért lesz jó nekem) és szankciókból (mit érvényesítenek velem szemben, ha... Teljes cikk

Mikor tagadható meg a munkáltatói utasítás végrehajtása?

A munkavállaló alapvető kötelezettsége, hogy a munkáját a munkáltatói utasítások szerint végezze. Felmerülhetnek azonban olyan helyzetek, amikor... Teljes cikk