kapubanner for mobile

Idétlen álláshirdetések, amelyekre jobb, ha nem jelentkezünk

A fejvadászok, toborzó cégek, de még a HR-esek is szívesen idéznek félresikerült önéletrajzokból. Most azonban JobAngel segítségével az általuk írt idétlen álláshirdetéseken derülhetünk.

JobAngel friss blogbejegyzésében azt írja, ez azért visszás, mert míg az álláskeresőnek nem szakmája a CV-írás, nekik viszont szakmai munka az álláshirdetés megírása. "és ha az álláskereső ad ki ilyen munkát a kezéből… á, hagyjuk…úgyis értjük mindannyian. Hátha most majd az álláshirdetők alkotói is megértik.


JobAngel idéz olyan álláshirdetésből, ahol fiatalos lendülettel kell tűrni monotóniát, vagy ahol a hirdető XXI. században XXI. századi irodai környezetet kínál. Hű. És emellett lakhely és életkor alapján is diszkriminál.


És most jöjjön néhány a "gyöngyszem":


Majd hónapokkal később fizetünk, oké?


Feladat, amit nem írunk le álláshirdetésben, mert „megbeszélés tárgya”. Erre írj jó CV-t, ha tudsz vagy ha mersz



Ha pályakezdő is, legyen vérprofi! Jól dolgozik, és nem kell neki sokat fizetni…értjük. Vagy nem?


Éjszakai takarító is csak fényképes önéletrajzzal lehetsz. Vagy bennemaradt a sablonból, vagy… kíváncsi lennék, miért kell fénykép egy éjszakai takarítói állásra.


Kukásnak 8 általános… Mert nyilván enélkül nem tudja a kukát kezelni. A munkáltató mentségére szolgáljon, ez törvényi előírás lehet, az OKJ-s bizonyítvány megszerzéséhez. De fényképes, szakmai önéletrajzod legyen, mert kíváncsiak tudsz-e szakmailag szemetet pakolni. A pozíció ugyan hulladékrakodó, de légyszi „köztisztasági járműkezelő”-nek jelentkezz.

JobAngel
  • 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Így hat a mesterséges intelligencia a tárgyalásokra

Az MI egy erőteljes eszköz egy kompetens tárgyaló kezében, de egy felkészületlen tárgyaló számára csupán a rossz döntések felgyorsításának... Teljes cikk

20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban

AI, kiberbiztonság, ipar, ellátási lánc... A Jobcapital a legnagyobb keresletnövekedést produkáló húsz munkakörről ír a HR Blogon. Teljes cikk

Hogyan lesz egy nő felsővezető?

A nőknek a felsővezetői szintre lépéshez kevés a gondoskodó vezetői karakter, a valódi áttöréshez a le kell vetkőzniük a megfelelési kényszert,... Teljes cikk