Így frissítsd fel magadat és tréningezz az irodában
A napokban osztották ki az arra érdemesnek talált négy cégnek a Legfittebb Munkahely Felmérés és Díj elismerést. A kezdeményezés jó és a cél is nemes - ennek ellenére még mindig elég kevés cég fordít érdemben is figyelmet a munkavállalók fittségére, egészségére. Néhány egyszerűbb és könnyen kivitelezhető életmód-tippel viszont akár az iroda falai között is hamar felfrissülhetünk. Tippek Cseresnyés Beáta master trainer egészségmentortól.
A munkavállalók egészségmegőrzéséről sokaknak a munka után konditeremben, futópadon vagy aerobic-edzésen minden erejét megfeszítve izzadó irodista képe ugrik be - akinél a kezdeti lelkesedés aztán hamar alább is hagy... Ám ennél jóval egyszerűbben is felfrissülhetünk munka közben.
Gyakorlatok az íróasztal mellett
A fej, a nyak, a váll, a kezek és a lábak például minden további nehézség nélkül átmozgathatóak akár az irodában is. Érdemes akár 2-3 óránként egy alkalommal fejkörzést és rövid szemtornát végezni. A szintén akár óránként beiktatott vállkörzések is nagyon jó hatással vannak a vérkeringésre - és így a munkavállalók közérzetére, egészségére. A vállkörzésekből viszont tanácsos csak fele annyi fordulatot végrehajtani előre,- mint hátrafelé. Emellett fontos, hogy a mozdulatsort mindig hátrafelé zárjuk le!
Az ülőmunkában megfáradt lábfejeket is hamar áttornáztathatjuk egy-egy spiccel vagy pipával - ez egy kis ügyességgel még cipőben is megoldható. Szintén hatásos gyakorlat a "macitalp" vagy a "macskaköröm" - azaz befelé fordított talppal "vattacukortépő" mozdulatokat végezni a lábujjainkkal. Ez a mozdulatsor közel 40 izomra van hatással - így a komfortérzetre és a vérkeringésre is. Utóbbira az is jótékonyan hat, ha alkalmilag felrúgva pár illemszabályt, időnként feltesszük a lábunkat az asztalra.
Húzd ki magad a székedben
Irodistáknál az is gyakori, hogy rendkívül rossz testtartással - gyakorlatilag a fejükkel a monitorba szinte belebújva - ülnek az íróasztaluk mellett naphosszat. Ám ezen könnyű segíteni. Törekedjünk rá, hogy magunkat kihúzva, egyenes háttal és derékkal üljünk a monitor előtt - ha azon kapjuk magunkat, hogy megint szinte a monitorig behajolva kucorgunk, korrigáljunk!
A tudatos mozgáskoordináció is rengeteget segíthet. Végezzünk úgy törzshajlításokat, mintha papírszemetet szednénk és forduljunk meg úgy, mintha könyv után nyúlnánk. Az irodában járva-kelve is járjunk egyenes tartással!
Ha van fitnesslabda...
Habár ezt általában munkakörtől, cégtől és cégpolicy-tól függően engedélyezik a munkáltatók, ha van rá mód, időnként használjunk a megszokott irodaszékek helyett gimnasztikai labdákat is ülőalkalmasságként! Az úgynevezett."aktív ülés" hatására nem csak a testtartásunk javul, hanem egyből könnyebb a koncentráció - és nem utolsó sorban a munkakedvnek is nagyon jót tesz. A tapasztalatok szerint a nem személyes ügyfélszolgálattal járó (back office) munkakörökben mindez a munkáltatóknak sem szokott gondot okozni. Emellett 1-1 egészségtudatos munkahelyen már előfordulhatnak pihenősarkok vagy relax-kanapék. Ha van ilyen, célszerű a munkanapból 10 percet az itteni pihenésre szakítani és legalább ennyi időre "szemet hunyni a világ felett."
Lift helyett lépcsőzz
Bár a legtöbb vállalat székhelye ma már többemeletes, liftekben dúskáló irodaházakban található és a fárasztó munkanap után egyszerűbbnek tűnik a felvonót hívva magunk mögött hagyni az irodát, ne válasszuk feltétlenül a könnyebbik utat! Ehelyett inkább lépcsőzzünk egyet felfrissülésként! (Az emeletek magasságától és az egyéni teherbírástól függően eleinte elég csak az út egy részét gyalog megtenni-később, már edzettebben, idővel akár teljesen ki is iktathatjuk a liftezést.)
A cipőválasztás is segíthet
Amennyiben a dress code lehetővé teszi - és miért ne tenné, hiszen az üzleties megjelenésnek nem kötelező tartozéka a magassarkú cipő - az egészségtudatosság jegyében érdemes tudatosan kényelmesebb, praktikusabb lábbeliket választani. Emellett -bár gyakran elkerüli a munkavállalók figyelmét - a zoknikon is sok múlik a dolgozói komfortérzetet tekintve. Ha túl szűk, szoros, sajnos nincs jó hatással a vérkeringésre - és így végső soron a munkavállalók közérzetére sem.
Fő a fokozatosság
Ahogy a pörgősebb fitnessztermi edzésekre, úgy az aprólékosabb egészségmegőrző és életmódváltoztató tippekre is érvényes a fokozatosság elve. Sokan esnek abba a hibába, hogy minden hasonló tippet már az első perctől fogva igyekeznek maradéktalanul betartani. Hogy aztán ugyanezzel a lendülettel hamar rá is unjanak az egészre és sutba dobják a jótanácsokat. Ehelyett érdemes ezeket fokozatosan, egyesével beiktatni a mindennapokba, hogy idővel már automatikusan menjenek. Így aztán betartani is sokkal könnyebb lesz majd.
Takács Gabriella
- 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
Mrsán Zoltán egy évvel ezelőtt költözött ki Dániába. Multimédia szakon tanul Kolpingban és részmunkaidőben dolgozik. Hogyan jutott ki? Mennyi... Teljes cikk
Dánia május elsejétől megnyitja álláspiacát a 2004-ben csatlakozott uniós tagországok - köztük Magyarország - munkavállalói előtt. Ez azt... Teljes cikk
Pályakezdők körében nagyobb, ám még több éves munkatapasztalattal rendelkező körében is megfigyelhető bizonytalanság, mit tehet meg a főnök a... Teljes cikk
- Használd az AI-t! – mondják a cégek, csak képzést meg előfizetést nem adnak hozzá 3 hónapja
- "Elárultak minket a gépek" – íme 40 szakma, amit az AI a kihalás szélére sodor 3 hónapja
- Jön az emberi munkakvóta: törvény írhatja elő, mennyi embernek kell maradnia a robotok között 3 hónapja
- Íme 4 lépés, amivel bármilyen munkahelyi vita elsimítható 4 hónapja
- Generációs különbségek 5 hónapja
- Grafológia: Áltudomány vagy hasznos eszköz? 6 hónapja
- Háromból egy amerikai munkavállaló szerint az elnökválasztás hatással lesz a karrierjére 1 éve
- Érvek és ellenérvek - kell-e kezelni és hogyan a munkahelyi politizálást? 2 éve
- Minden ötödik brit vitatkozott már kollégáival a politikáról az irodában 2 éve
- Megtiltható a politizálás a munkahelyen? 4 éve
- Románc az irodában - filmek, amelyeket nem érdemes kihagyni 4 éve

A tudás törvényei: a megértés kulcsa