Megjelent: 5 éve

Így győzhetjük meg a HR-est alkalmasságunkról

images

images

Az állásinterjún saját magunkat, illetve a tudásunkat, a képességeinket és a szakmai tapasztalatunkat kell áruba bocsájtanunk. A válaszunkban ezért azt kell elmondanunk, mit tudunk nyújtani nekik a pénzükért.

1. A kiírás a sorvezetőnk

Az állás megpályázásnál mindig a kiírásból kell kiindulni, ez legyen a személyes sorvezetőnk - írja legfrissebb blogbejegyzésében. Az adott cég a kiírásban szereplő készségeket keresi, ezért hajlandó fizetni. Minden egyes pontra keresnünk kell egy vagy több konkrét példát a szakmai múltunkból. Minden korábbi sikerünk egy újabb bizonyíték, amivel megelőzhetjük a többi jelöltet. Ha például a kiírásban az szerepel, hogy rendelkezni kell "interkulturális készséggel", akkor beszéljünk egy olyan időszakról, amikor külföldi kollégákkal/csoporttársakkal dolgoztunk közösen egy sikeres projekten.

2. Legyünk tömörek!

Bármelyik kérdésre adott válasz legyen egy vagy maximum két perc hosszúságú. Nem lesz időnk arra, hogy az összes készségedet felsoroljuk, ezért válasszuk ki azt, ami szerintünk a legfontosabb az állás elvégzéséhez, indokoljuk meg, miért ezt a pontot választottuk és bizonyítsuk be egy példával, hogy rendelkezünk a szükséges készséggel.

3. Legyünk egyediek!

Sok jogász/mérnök/közgazdász van a piacon. Fontos, hogy megkülönböztessük magunkat a többiektől. Ezért mindenképp említsük meg néhány olyan sikert vagy eredményt, ami különleges, egyedi és ami a jelentkezők többségének életrajzából hiányozhat. Ez fontos erőforrás lehet a cég számára.

Minta Válasz:

"A kiírás szerint önök egy tapasztalt értékesítési vezetőt keresnek, aki hatékonyan vezet majd egy tíz fős csapatot. Én több mint 15 éve dolgozom értékesítési területen, az utóbbi 5 évben az AB és az XY vállalat értékesítési osztályát vezettem. Hatékony motivációs és csapatépítő készséggel rendelkezem. 2011-ben és 2013 a kamara engem választott meg az "Év Értékesítőjének". Az elmúlt évben minden alkalommal túlteljesítettem a negyedéves előírást. Ha megkapom az állást minden tudásommal és tapasztalatommal azon leszek, hogy maximalizáljam a cég profitját."


HR Blog
  • 2020.08.30Sämling Solution most induló online nyílt képzései! Összes képzésünk elérhető online, professzionális csapatunk profi megoldásokkal a megszokott színvonalon a következő képzéseket ajánlja figyelmébe: Virtuális csapatok menedzselése, Practical Task&Project menedzsment, Hogyan oktassunk online, Kreatív problémamegoldás, Megtartó erőim a változó időkben, Reziliencia,Virtuális interjútechnika Részletek Jegyek
  • 2020.09.17HR Basic képzés HR feladatai vannak? Szeretné rendszerezni ismereteit, vagy szeretné összevetni saját gyakorlatát a másokéval, illetve egyszerűen csak érdeklődik a téma iránt? Nálunk megtanulhatja mit és hogyan kell hatékonyan csinálni. Jöjjön el képzésünkre és sajátítsa el – évek helyett 11 napban – az operatív HR munka legfontosabb eszközeit! Részletek Jegyek
  • 2020.10.06Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
A kevesebb néha tényleg több

Mekkora egy jól működő csapat ideális létszáma? Kérdezd a vezetődet! - Hogyan határozza meg egy csapat létszáma a teljesítményét? Teszi fel a... Teljes cikk

5 pozitív nézőpont, ami segíthet átvészelni a válsághelyzetet

Minden változásnak meg kell látnunk a pozitív aspektusait, meg kell értenünk, hogy bármilyen kilátástalannak is tűnik egy helyzet, minket szolgál,... Teljes cikk

Hogyan nézzen utána a cégnek, ahová állásinterjúra megy?

Tegyük fel, hogy sikeres volt a CV-írás, megbeszéltük az állásinterjúra híváskor, hogy milyen céghez megyünk, milyen munkabér-nagyságrendben... Teljes cikk