Megjelent: 2 éve

Így tárgyalj a relokációs csomagról

Amikor valakit a cége áthelyez, különösen, ha külföldi pozícióról van szó, akkor egyáltalán nem mindegy, hogy ehhez az adott vállalat milyen segítséget nyújt. Az egyén számára fontos karrierlépés lehet a külföldi tapasztalatszerzés, ugyanakkor nyilvánvaló vállalati érdek is, hogy ez a lépés megtörténjen. A cégnek pedig érdeke, hogy a dolgok minél simábban menjenek, legyen szó hivatali ügyintézésről, költöztetésről vagy éppen a gyerekek számára az iskola vagy óvoda megtalálásáról.

Egy relokáció a döntésen, az ehhez kapcsolódó megfontolásokon, érzelmeken túl, logisztikai és anyagi szempontból is komoly megterhelést jelenthet. Ha a cég nem ajánl fel ebben segítséget, akkor a munkavállalónak kell erről elindítania az egyeztetéseket. (Az Egyesült Államokban egy relokáció sok tízezer dollárba kerül. Gondoljunk bele, hogy mekkorák lehetnek a költségek egy nemzetközi áthelyezés esetén.)

Ahhoz azonban, hogy az egyeztetések elkezdődjenek, nem árt, ha a munkavállaló is tudja, hogy milyen segítségre van szüksége. A cégek számára fontos a munkáltatói márka szempontjából a relokációs támogatás megítélése is, ha új munkavállalót keresnek, valamint érdekük az is, hogy az áthelyezett dolgozó minél simábban el tudjon indulni az új helyen, és minél hamarabb hatékonyan tudjon dolgozni. Ha a cégnek van relokációs csomagja, akkor azt mindenképp kérjük el írásban, érdemes érdeklődni ismeretségi, baráti körben, akik hasonló cégnél dolgoznak, hogy náluk milyen céges csomag van erre. Persze célországtól, várostól, iparágtól és pozíciótól függően is különböző lehet a „kínálat”. Minél nagyobb egy cég, annál valószínűbb, hogy van sztenderd folyamata relokációra.

A vállalatok leggyakrabban térítik a költöztetés költségeit, átmeneti lakhatási költségeket, útiköltséget oda-vissza, mielőtt a család is költözni tud, segítséget abban, hogy a házastárs is állást találjon. (Adott esetben gyerekek elhelyezésében, iskola megtalálásában is lehet segítséget kérni-kapni, ahogy ingatlan eladásában is, amennyiben erre sor kerül.)

Érdemes mgpróbálni a munkáltató fejével is gondolkodni, és úgy formálni az alkufolymaatot, hogy azt mindkét fél nyertes szituációként élhesse meg, így nagyobb esély van a kielégítő megállapodásra, amit ha nem is szabályos szerződés formájában, de érdemes írásba foglalni.

  • 2022.05.26Connect Konferencia Egy szakmai fórum azoknak, akik a vállalaton belül a belső kommunikáció és kultúra fejlesztésért felelnek. Tartalom, csatorna, kultúra és engagement témában mutatja be jó gyakorlataikat és tapasztalatait 45 HR, kommunikációs és marketing vezető. Részletek Jegyek
  • 2022.05.27Lean Fórum – Digitális Transzformáció Konferencia A program kialakítás alatt. A képzésre jelentkezés a jegyek menüpont alatt, vagy a következő telefonszámon: 06-1-201-1237 Részletek Jegyek
  • 2022.05.30AmCham HR Dream Day – motiváció és megtartás Találkozzunk a Kopaszin, ahol a Gallup londoni partnere beszél a nemzetközi HR trendekről, a legelismertebb hazai szakértőkkel együtt gondolkodunk motivációról, megtartásról, produktivitásról és adatvezérelt HR megoldásokról. Részletek Jegyek
  • 2022.07.21 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Építőiparban, vendéglátásban is helyezkednek el az ukrán menekültek közül

Az Ukrajnából érkező menekültek a hiányszakmák bármelyikében gyorsan el tudnának helyezkedni, ám ezt - főként a nők esetében - jelentősen... Teljes cikk

Díjazták az év külföldi vállalatvezetőjét

A Budapest Business Journal díját nyolcadik alkalommal adták át. Teljes cikk

Özönlenek a felajánlások az ukrán munkavállalóknak

Egymás után érkeznek a felajánlások cégektől, civil szervezetektől, de önkormányzatoktól is a magyarországi ukrán munkavállalók és... Teljes cikk